Em um processo seletivo, o final da entrevista costuma ser reservado para que o candidato faça perguntas ao entrevistador.
Muitas vezes, essa oportunidade é subestimada ou ignorada, mas fazer boas perguntas é uma estratégia poderosa para que você se destaque entre os demais candidatos.
Esse momento permite que você demonstre que realmente está interessado, entenda melhor o ambiente em que poderá trabalhar e, ao mesmo tempo, ainda consiga refletir sobre a posição oferecida e suas expectativas.
Continue a leitura e entenda porque é tão importante fazer perguntas ao final da entrevista e quais tipos de perguntas podem agregar valor à sua candidatura em um processo seletivo, além de identificar quais delas você deve evitar.
Por que você deve fazer perguntas ao final da entrevista?
Fazer boas perguntas ao final da entrevista é uma oportunidade de brilhar. Com os questionamentos certos, você pode aprofundar sua conexão com o entrevistador e com a vaga.
Esse momento permite demonstrar iniciativa, capacidade de planejamento e curiosidade genuína — qualidades que muitos empregadores valorizam.
Sem contar que, ao fazer perguntas, você também pode avaliar melhor se a empresa e a posição são adequadas para os seus objetivos de carreira.
Por mais que o recrutador esteja te avaliando, é igualmente importante que você analise a empresa e a equipe com as quais possivelmente irá trabalhar. Fazer perguntas relevantes te ajuda a tomar uma decisão melhor embasada e também permite que você destaque seu alinhamento com a oportunidade.
Quais perguntas fazer ao final da entrevista?
As perguntas que você faz ao final da entrevista podem ser agrupadas em três categorias principais: “perguntas sobre você”, “perguntas sobre a vaga” e “perguntas sobre a empresa».
Cada uma dessas categorias tem um propósito específico e, quando bem articuladas, ajudam a construir uma boa impressão a seu respeito.
1. Perguntas sobre você
Essas perguntas são uma forma de obter feedback do entrevistador e entender como você foi percebido por ele durante a entrevista.
Elas mostram que você está aberto a críticas construtivas e disposto a melhorar, além de transmitir uma mensagem de autoconhecimento.
Existe alguma coisa que não expliquei sobre mim e que é relevante para a vaga?
Essa pergunta demonstra humildade e interesse em se certificar de que todas as suas qualificações foram corretamente compreendidas.
Ela também oferece ao entrevistador a chance de esclarecer qualquer ponto que esteja faltando, assegurando que você forneceu todas as informações necessárias para ser avaliado de forma justa.
Além disso, permite que você complemente aspectos da sua trajetória que possam ter passado despercebidos, reforçando suas qualidades mais adequadas para a vaga.
Aqui também vale uma dica de ouro: mantenha seu Linkedin atualizado e disponibilize o link novamente como contato recorrente com o recrutador.
Quais pontos você acredita que eu devo melhorar para aumentar as chances de ser contratado?
Ao perguntar isso, você demonstra abertura ao feedback e desejo de aperfeiçoamento.
Muitos candidatos hesitam em pedir esse tipo de opinião, mas isso pode ser um diferencial, pois mostra comprometimento em evoluir, mesmo dentro de um processo de recrutamento.
Esse tipo de atitude é muito valorizado em ambientes de trabalho dinâmicos, como os de TI, onde a adaptação e o aprendizado contínuo fazem toda a diferença.
2. Perguntas sobre a vaga
Essas perguntas são importantes para que você compreenda as nuances da posição oferecida. Elas demonstram que você está interessado nos detalhes e nos desafios práticos que encontrará, caso seja contratado, e ajudam a alinhar expectativas sobre o seu papel.
Qual a estrutura da equipe na qual a vaga está sendo ofertada?
Ao perguntar sobre a estrutura da equipe, você mostra que está interessado em entender como será seu ambiente de trabalho, com quem irá interagir diretamente e como a equipe está organizada. Isso ajuda a preparar o terreno para a sua adaptação, caso seja contratado, e também permite que você avalie se a dinâmica da equipe é compatível com suas preferências de colaboração.
Quais são os principais desafios que o candidato precisará lidar, a curto e médio prazo, caso seja selecionado para a vaga?
Essa pergunta destaca seu interesse em saber não apenas as responsabilidades da posição, mas também os problemas e desafios que você deverá enfrentar. Dessa forma, você demonstra que está preparado para pensar estrategicamente e solucionar questões complexas — uma habilidade muito valorizada no setor de TI, onde muitos projetos envolvem superar obstáculos técnicos e práticos.
Quais são as entregas esperadas do dia a dia neste cargo?
Com essa pergunta, você busca compreender as expectativas diárias para a função, o que ajuda a gerenciar seu próprio tempo e produtividade, além de direcionar futuros esforços, caso seja selecionado.
Além disso, a resposta a essa pergunta também oferece uma visão realista do trabalho que será realizado, permitindo que você analise se a vaga realmente condiz com suas habilidades e ambições.
Existem oportunidades de crescimento nesta função, em específico?
Perguntar sobre oportunidades de crescimento revela que você está interessado em se desenvolver dentro da empresa e contribuir a longo prazo, o que sinaliza ao recrutador que você não vê a vaga apenas como uma solução temporária, mas como um passo em uma trajetória profissional mais ampla, o que é muito valorizado pelas empresas que buscam retenção de talentos e profissionais compromissados.
3. Perguntas sobre a empresa
As perguntas sobre a empresa permitem que você entenda melhor a cultura e os valores da empresa. Elas mostram que você não está apenas interessado em ocupar uma vaga, mas que busca uma empresa onde possa se sentir parte de algo maior e contribuir para o seu desenvolvimento.
Como é a cultura organizacional da empresa?
Entender a cultura organizacional é um passo importante para conferir se seus valores pessoais estão alinhados com os da empresa. Ao perguntar isso, você demonstra que deseja trabalhar em um ambiente que valoriza as mesmas qualidades e práticas que você, e isso é um sinal de que está buscando um relacionamento de longo prazo com a organização.
O que os funcionários que se destacam na organização têm em comum?
Essa pergunta é excelente para entender quais são as qualidades e comportamentos mais valorizados pela empresa. Isso também pode lhe fornecer informações úteis sobre como você pode se destacar, caso seja contratado.
Ao entender o perfil de sucesso dentro da empresa, você estará melhor preparado para atender ou até mesmo superar essas expectativas.
Existe algum programa de desenvolvimento para colaboradores?
Sabemos que cada profissional deve ser protagonista da própria carreira. Em todo caso, vale ressaltar que programas de desenvolvimento são indicativos de uma empresa que investe em seu pessoal. Perguntar sobre isso revela seu interesse em se capacitar continuamente e contribuir de forma mais eficaz.
Em setores como o de TI, onde o aprendizado constante é fundamental, essa questão pode destacar seu desejo de se manter atualizado com as últimas tecnologias e práticas.
A empresa tem algum programa de inclusão e diversidade?
Perguntar sobre inclusão e diversidade demonstra que você valoriza um ambiente de trabalho justo e acolhedor, onde há espaço para diferentes perspectivas. Esse tipo de pergunta mostra ao recrutador que você está atento às práticas sociais e corporativas da empresa, destacando sua preocupação com questões além do trabalho em si.
E claro, onde há diversidade, há inovação. Onde há inovação, sempre existirá a oportunidade de fazer mais e melhor todos os dias.
Quais perguntas evitar fazer ao entrevistador?
Embora fazer perguntas seja uma excelente oportunidade para se destacar, algumas perguntas podem ser mal interpretadas ou soar inadequadas.
Evite perguntas básicas que possam ser respondidas com uma simples pesquisa sobre a empresa, como «o que a empresa faz?», questões relacionadas diretamente ao salário, férias, recessos, ou benefícios logo de início, como «quando eu começo a ganhar aumento?», ou então perguntas que são confidenciais, como questões que estão relacionadas a metas financeiras ou comerciais.
Focar em questões assim podem transmitir uma falta de interesse pelo trabalho em si.
Também evite fazer muitas perguntas e acabar estendendo demais a conversa. Foque em duas ou três perguntas que você entender que são mais estratégicas dentro do que já foi conversado anteriormente com o entrevistador.
Conclusão
Fazer perguntas assertivas ao final da entrevista é uma estratégia poderosa para reforçar sua candidatura e obter informações valiosas sobre a vaga e a empresa. Boas perguntas mostram que você está interessado, atento e que deseja contribuir de maneira significativa com o sucesso da empresa.
Ao formular perguntas estratégicas, você não apenas se diferencia dos demais candidatos, mas também se prepara melhor para um possível futuro na empresa.
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