Quando falamos sobre clima organizacional, cultura e experiência dos colaboradores, a Gateware é referência no mercado. Mas o que exatamente faz com que os tripulantes e parceiros queiram continuar nessa jornada?
A resposta está nos benefícios tangíveis e nas experiências que a empresa proporciona diariamente.
1. Cultura que valoriza a escuta e a individualidade
Em diversas conversas e pesquisas com nossos tripulantes, uma percepção comum aparece com força: aqui as pessoas sentem que podem ser ouvidas e respeitadas. Desde o onboarding, há espaço para expressar opiniões, fazer perguntas e contribuir com sugestões.
Essa cultura de escuta se reflete em ações concretas, como a possibilidade de dar feedback sobre processos, sugerir melhorias e participar de decisões que impactam diretamente o dia a dia do trabalho. Em um setor dinâmico como o de tecnologia, esse tipo de relação transparente e colaborativa faz toda a diferença.
Nas palavras de uma das nossas tripulantes, “a Gateware é uma empresa que valoriza bastante a autonomia dos seus profissionais. Me sinto confiável e empoderada para tomar decisões, participar de projetos e conduzir ações estratégicas com os clientes. A liderança é acessível e aberta ao diálogo, e há espaço para quem quer crescer, propor melhorias e realmente fazer a diferença. Outro ponto positivo é o cuidado com as pessoas alocadas nos clientes. Há acompanhamento e preocupação genuína com o bem-estar dos colaboradores.”
2. Valorização do bem-estar
A Gateware investe em iniciativas que vão além do discurso quando o assunto é bem-estar. Aqui, contamos com programas voltados à saúde mental, acompanhamento individual com o time de Pessoas & Cultura e um forte incentivo ao cuidado com a saúde física fazem parte da nossa rotina.
Esse olhar atento ao bem-estar é um dos fatores mais valorizados por nossos tripulantes e parceiros, que podem contar um ambiente que valoriza a criatividade e desenvolver seu talento sendo eles mesmos.
Na reportagem a seguir, você confere mais detalhes sobre o investimento da Gateware no bem-estar dos seus tripulantes.
3. Oportunidades de crescimento
Na nossa nave, outro detalhe que os colaboradores podem contar é com a oportunidade de crescimento. Desde o início da jornada, cada profissional tem acesso a trilhas de cursos, acompanhamento de performance e conversas de alinhamento com suas lideranças.
Nós investimos em capacitação e aprendizagem, oferecendo oportunidades de formação, incentivo a certificações e apoio para o desenvolvimento da nossa tripulação.
Para quem busca evoluir, a Gateware é o ambiente onde oportunidades não faltam.
4. Diversidade e inclusão como compromisso
Diversidade não é apenas uma palavra perdida no meio de um discurso de autopromoção. Nós buscamos construir, com consistência, um ambiente mais plural e representativo. Isso se reflete em ações como vagas afirmativas, sensibilizações internas e escuta ativa das experiências de grupos minorizados.
Mas além de promover a diversidade no recrutamento, queremos criar um espaço seguro para que todas as vozes possam ser ouvidas. O primeiro passo para isso é a conscientização, e no Gate of Learning, nossa plataforma exclusiva de gestão de aprendizagem, contamos com uma Academia de Diversidade e Inclusão, onde nossos tripulantes têm acessos a trilhas sobre inclusão de pessoas LGBTQIAPN+, etnias e raças, equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência (PCD) e muito mais.
No conteúdo a seguir, você confere mais detalhes sobre como a Gateware investe em diversidade e inclusão.
5. Pertencimento e conexão
Aqui na nave, buscamos construir um senso de comunidade entre nossos tripulantes. As celebrações, como o GW People, os encontros presenciais em nossa sede, entre outras ações pontuais, contribuem para esse sentimento de conexão, mesmo que a nossa equipe esteja espalhada ao redor do mundo.
Essa nossa dedicação em nos fazer presentes, ainda que fisicamente distante, é o que nos leva a seguir unidos rumo aos nossos objetivos e resulta em feedbacks como esse: “Empresa que realmente se preocupa com o seu colaborador. Já trabalhei em consultorias grandes onde somos apenas mais um número. Aqui tenho nome e sobrenome.”
6. Lideranças humanas e acessíveis
A postura das nossas lideranças também merece destaque. Em vez de hierarquias distantes, nossa cultura estimula a proximidade, o apoio e a orientação constante. Os gestores são vistos por nossos tripulantes e parceiros como facilitadores do crescimento e do bem-estar, e não apenas como tomadores de decisão.
E isso não significa abrir mão da performance, mas de alcançar metas e resultados com relações mais saudáveis. Relatos como o que vem a seguir destacam a postura dos líderes como um fator determinante na motivação dos tripulantes.
“A empresa tem um ambiente muito acolhedor e respeitoso. A liderança realmente se importa com as pessoas, há abertura para diálogo e todos têm voz. A cultura é baseada em colaboração e empatia. Benefícios justos, boa flexibilidade e apoio à saúde mental são pontos fortes. Me sinto valorizado como profissional e como pessoa.”
7. Parcerias baseadas em relações de confiança
Nossos valores também se refletem nas relações com clientes e parceiros. Nós investimos em construir relacionamentos de longo prazo, com base na transparência, responsabilidade e diálogo constante.
Para os profissionais alocados em nossos clientes, isso se traduz em um suporte ativo, alinhamento constante e sensação de respaldo da nossa parte.
Essa mesma lógica de confiança e compromisso é aplicada às parcerias voltadas aos colaboradores. A Gateware oferece atrativos aos seus parceiros que reforçam que a relação de cuidado com eles vai além do momento em que estão se dedicando às suas demandas. Entre eles estão planos de saúde e odontológico, seguro de vida, cartão de benefícios flexíveis, convênios com farmácias e programas de bem-estar, que são disponibilizados dependendo do tipo de contrato de cada um (CLT, PJ ou Cooperado). Há ainda iniciativas que apoiam a saúde mental e física, por meio de parcerias com psicólogos e nutricionistas e programas como o TotalPass.
No campo do desenvolvimento profissional, nossos tripulantes têm acesso a descontos em instituições renomadas, como FIAP, PUCRS, Fundação Dom Cabral, Open English, PM3, Tera, Coderhouse, Alura, Rocketseat, entre muitas outras. Também contam com a plataforma interna Gate of Learning e cursos especiais oferecidos pela ONU Academy, que ampliam o aprendizado contínuo e fortalecem o crescimento de suas carreiras.
Essas parcerias não são apenas atrativos adicionais, mas ferramentas para que nossa tripulação possa cuidar da saúde, ampliar seu conhecimento, reduzir custos em serviços do dia a dia e investir em suas trajetórias pessoais e profissionais. A confiança não está apenas no ambiente de trabalho, mas no suporte oferecido para a vida fora dele.
No conteúdo a seguir, você confere algumas das estratégias da Gateware para acompanhar nossos tripulantes que atuam em projetos fora da nave.
Conclusão
Trabalhar na Gateware não é apenas cumprir tarefas, mas participar ativamente de um ambiente em constante evolução. Nossa tripulação sabe que sempre encontra aqui um espaço onde é possível aprender, inovar, errar e melhorar. Aqui, existe abertura para propor ideias e segurança para experimentar.
Somos mais do que uma empresa que entrega soluções em tecnologia. Entregamos propósito e sentido para todos os que de alguma forma estão envolvidos em nossa jornada.
Que tal conhecer mais detalhes sobre a nave Gateware conferindo os conteúdos a seguir?
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