Bastam alguns momentos rolando o feed do LinkedIn para nos depararmos com uma triste realidade que ainda é comum no mundo do trabalho: a desvalorização da maternidade, que continua sendo vista como um obstáculo na carreira da mulher.
Diferentes relatos trazem situações de mulheres demitidas após a licença maternidade, que são rejeitadas em vagas de emprego compatíveis com as suas experiências e competências por conta da gravidez e, algo que ainda é uma decisão que quase toda mulher precisa tomar em algum momento da vida, que é ter que decidir entre ser mãe ou seguir com a carreira que almeja.
O mundo do trabalho parece ter uma aversão à profissionais que decidem pela maternidade. Mas é possível mudar esse cenário?
Algumas empresas ao redor do mundo optam por ir na contramão e adotam uma abordagem que valoriza e apoia as colaboradoras mães. Entre essas empresas está a Gateware, que assumiu o compromisso de provar que é possível conciliar a maternidade com o desenvolvimento profissional, promovendo um ambiente inclusivo e acolhedor.
Maternidade e carreira: um equilíbrio possível
Sabendo que as mulheres costumam enfrentar desafios ao tentar equilibrar a maternidade com suas carreiras, a Gateware faz diferente e promove ações que buscam apoiar suas colaboradoras a encontrar esse ponto de equilíbrio.
E quando o assunto é equilíbrio entre vida pessoal e carreira, não temos como ignorar algumas mudanças que vimos nos últimos anos, principalmente por conta da pandemia de Covid-19, já que as empresas se viram obrigadas a adotar o home office como uma medida para impedir o avanço do vírus. Em pouco tempo, esse se tornou o modelo de trabalho preferido para muitos profissionais, que passaram a contar com maior comodidade e liberdade para realizar suas funções. Para as mães, o trabalho remoto trouxe também a possibilidade de estar mais perto dos filhos sem precisar abrir mão da carreira.
Apesar dos benefícios que tanto empresas quanto trabalhadores conquistaram, nos últimos anos, a tendência em muitas companhias foi a de retomar o modelo de trabalho presencial, o que, desde então, vem sendo contestado pelos profissionais afetados, principalmente as mães.
A Gateware, sendo uma empresa de tecnologias com foco em pessoas, já havia adotado o modelo híbrido antes mesmo da pandemia, e optou por manter a maioria de seus tripulantes em regime híbrido ou remoto, mesmo em meio a essa tendência do mercado, trazendo alívio para quem também é mamãe.
Uma de nossas tripulantes, mãe de 2 filhos, um de 13 anos e uma adulta de 25, compartilhou que trabalhar remotamente é uma vantagem por poder estar presente em momentos importantes na vida de seus filhos. Como não teve a oportunidade de trabalhar de casa quando sua filha era pequena, sente uma diferença enorme com essa oportunidade, já que trabalha dessa maneira desde que seu filho tinha 8 anos.
“Quando eu tive a minha filha, era outro momento da minha vida. Fui mãe solo e para ser mãe sozinha e trabalhar na área comercial, precisa de muito apoio. Eu tive, mas perdi os primeiros passos da minha filha, muitos momentos. Hoje, trabalhando em casa, claro que preciso me organizar e estabelecer limites durante o expediente, mas acompanho muito mais coisas, posso buscar na escola, ganho abraço durante o expediente, é gratificante”, conta ela.
Essa oportunidade que a Gateware oferece, além de facilitar a vida das mamães, também contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório. Uma de nossas Tech Recruiters, mãe de duas crianças, um bebê de 1 ano e uma filha de 10 anos, destaca que o home office permite conciliar as demandas profissionais com as necessidades dos seus filhos:
“Hoje o presencial não funciona para mim. O home office facilita a vida de todos e principalmente de nós mães. Ele nos proporciona flexibilidade de horários e maior conciliação entre a vida pessoal e profissional. Além de fazer boas entregas para a empresa, posso estar perto dos meus filhos, consigo acompanhar a rotina deles, o crescimento, ajudar principalmente com a rotina escolar da minha filha e amamentar o meu filho”, explica a Recrutadora.
Essa abordagem demonstra que, ao confiar em nossos tripulantes e oferecer condições adequadas, é possível alcançar resultados positivos para todos.
Reconhecimento e crescimento profissional para as mamães
Como já ficou claro até aqui, a maternidade não é vista pela Gateware como um impedimento ao crescimento profissional. Muito pelo contrário, a maternidade é capaz de elevar ainda mais o comprometimento e satisfação das nossas tripulantes. Por isso, fazemos questão de reconhecer as mamães que integram nossa tripulação.
A Gerente de Marketing e Pessoas & Cultura, Taline Klinguelfus, vivenciou uma experiência rara no mundo do trabalho ao ser promovida a um novo cargo já no final da sua gestação, prestes a entrar de licença maternidade, e ressalta que a flexibilidade e o apoio da empresa foram fundamentais para que pudesse desempenhar suas funções com excelência, mesmo durante a gravidez.
“Esse posicionamento da Gateware é um grande diferencial, até pela insegurança dos pais de primeira viagem. Empresas um pouco mais engessadas não iam ter a mesma aceitação. A flexibilidade de horário é mais que uma qualidade de vida, para mim, ser mãe é a realização de um sonho que só está sendo possível por conta disso tudo”, conta Taline.
Cultura organizacional inclusiva
A Gateware é um destaque no mercado da tecnologia por sua cultura organizacional que prioriza o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores. Isso resultou na criação de programas como o “Buddy”, que oferece aos novos tripulantes um acompanhamento próximo, que proporciona uma integração eficaz e acolhedora.
Essa proximidade que buscamos criar não se limita às primeiras semanas de trabalho, mas continuamente nos fazemos presentes na vida da nossa tripulação, o que inclui a chegada de seus filhos. Para reforçar o nosso carinho, temos a tradição de enviar alguns mimos para a mamãe, com cesta de café da manhã, roupinha personalizada para o bebê, um cartão personalizado para o momento, entre outras.
Sem contar que, com o convênio farmácia oferecido aos colaboradores CLT, os futuros papais e mamães ainda podem receber um kit gestante para se preparar para o momento da chegada do bebê.
Conclusão
Em um mundo que coloca as mães em segundo plano, a Gateware mostra na prática como é possível integrar a valorização da maternidade em sua cultura, promovendo um ambiente onde as mamães podem se sentir apoiadas e reconhecidas.
Enquanto adotamos políticas flexíveis para oferecer suporte contínuo e valorizar o mérito de cada uma, conseguimos reter talentos ao mesmo tempo em que contribuímos para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Nosso desejo é que essa abordagem sirva como referência para outras organizações que buscam criar ambientes de trabalho mais humanos e equitativos, onde a maternidade possa ser celebrada e integrada ao desenvolvimento profissional.
Agora que chegou até aqui, que tal conferir os conteúdos a seguir para conhecer um pouco mais sobre a Gateware?
- Empresa de tecnologia foca no bem-estar dos colaboradores
- Como a Gateware faz a diferença na vida dos colaboradores
- Home Office: alternativa para mães e filhos ficarem mais próximos no dia a dia
- Postura de acolhimento das mães impulsiona negócios na TI
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