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Home Gateware / GW Outsourcing / Não seja um candidato mediano: aprenda a se destacar na entrevista de emprego

Não seja um candidato mediano: aprenda a se destacar na entrevista de emprego

  • 26 de junio de 2024
  • GW Outsourcing
  • Elias Sousa

Você é um candidato que consegue se destacar na busca pela vaga desejada?

Existem algumas características específicas que demonstram que um profissional é excelente e está a frente em relação aos demais. 

Confira quais são, a seguir, e se prepare melhor para suas próximas entrevistas.


1. Prática constante 

Profissionais que estão acima da média treinam, fazem simulações de entrevistas e estão sempre prontos para falar sobre si. 

Eles não apenas conhecem suas habilidades e experiências, mas também sabem como articulá-las de maneira clara e confiante. 

Um candidato mediano, por outro lado, tende a mostrar insegurança e falta de preparo ao falar sobre sua trajetória profissional. 

A prática regular permite que o candidato forte desenvolva um discurso fluido e convincente, eliminando hesitações e tornando sua apresentação pessoal mais atraente aos olhos dos recrutadores.


2. Pesquisa prévia sobre a empresa

Candidatos fortes investem tempo para entender a organização, pesquisam sobre a missão, visão e valores da empresa, conhecem os concorrentes e os principais produtos ou serviços oferecidos. 

Em alguns casos, chegam a investigar um pouco sobre o recrutador para criar uma conexão mais personalizada. Esse nível de preparação demonstra interesse genuíno pela vaga e pela empresa, o que é extremamente valorizado pelos empregadores. 

Em contraste, um candidato mediano frequentemente chega à entrevista de emprego sem informações básicas sobre a empresa, demonstrando desinteresse e falta de empenho, o que pode prejudicar suas chances de sucesso.


3. Fala de si mesmo

A maneira como um candidato fala sobre suas realizações também é um indicador claro de seu potencial. 

Candidatos fortes sabem se vender de forma autêntica e cativante. Eles compartilham histórias de suas experiências profissionais, destacam conquistas e resultados positivos, e conseguem contextualizar suas competências em relação às necessidades da empresa. 

Essa habilidade de storytelling ajuda a criar uma narrativa envolvente e a construir uma imagem de competência e sucesso. 

Por outro lado, candidatos medianos tendem a apenas recitar as informações que já são encontradas em seus currículos, sem conseguir transmitir entusiasmo ou conexão com suas experiências. Isso faz com que sua apresentação pareça superficial e pouco inspiradora.


4. Atitude positiva

A atitude de um candidato durante a entrevista de emprego faz uma grande diferença. 

Candidatos fortes são geralmente motivados e simpáticos, demonstrando alta energia e disposição para enfrentar novos desafios. Eles sorriem, mantêm uma postura aberta e engajam ativamente na conversa, criando uma impressão positiva e memorável. 

A energia positiva e a simpatia são contagiantes e ajudam a construir um relacionamento mais forte com o entrevistador. 

Em contrapartida, candidatos medianos muitas vezes exibem uma postura apática, sem entusiasmo, o que pode ser interpretado como falta de interesse ou de confiança em suas próprias habilidades.


5. Boas perguntas

Por fim, a capacidade de fazer boas perguntas ao final da entrevista é uma característica marcante dos candidatos fortes. 

Esses profissionais mostram que estão não apenas interessados na vaga, mas também avaliando se a empresa é a melhor opção para suas carreiras. 

Eles perguntam sobre o ambiente de trabalho, as oportunidades de crescimento, os desafios do cargo e como seu papel se alinha com os objetivos da empresa. Esse comportamento reflete autovalorização e um pensamento estratégico em relação à carreira. 

Em contraste, candidatos medianos frequentemente não têm perguntas ou fazem perguntas genéricas, perdendo a oportunidade de mostrar seu interesse.


Conclusão

Em resumo, a diferença entre um candidato forte e um mediano está nos detalhes de sua preparação, atitude e apresentação. Enquanto os candidatos fortes treinam, pesquisam, se vendem com entusiasmo, mantêm uma atitude positiva e fazem perguntas inteligentes, os candidatos medianos falham em demonstrar o mesmo nível de empenho e interesse. 

Para se destacar em um processo seletivo, é preciso incorporar essas práticas em sua preparação. 


Agora que você já sabe o que fazer para deixar de ser um candidato mediano, que tal conferir alguns conteúdos que podem ser do seu interesse?

  • Como chamar a atenção dos recrutadores
  • Como ser chamado para uma entrevista de emprego
  • Entenda o que mais reprova em processos seletivos
  • Maiores gafes em uma entrevista de emprego


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