Se você está há algum tempo no mercado de trabalho e sempre busca se desenvolver, imaginamos que ouviu falar de Soft Skills e Hard Skills. Mas, afinal, o que são e quais são as habilidades mais valorizadas no mercado?
Nessa publicação, vamos mostrar o que define cada um dos termos, apresentar, na visão de nossas Tech Recruiters, quais são as habilidades mais valorizadas e também contar como a Gateware promove o desenvolvimento dessas capacidades em todos os tripulantes!
Antes de começar, vale mencionar que temos uma suíte direcionada à alocação e hunting de profissionais de tecnologia e projetos, o GW Outsourcing. Somos reconhecidos pelo alto nível de assertividade em encontrar talentos e especialidades correlatas.
Tudo pronto? Agora vamos lá!
O que são Soft Skills
São habilidades comportamentais que fazem parte da personalidade e comportamento da pessoa, desenvolvidas por meio de experiências, culturas, criação e educação de cada um.
Ou seja, são aptidões emocionais, sociais e mentais que compõem a forma que alguém interpreta o mundo e relações interpessoais, tendo influência em sua vida profissional.
Com o crescimento do trabalho híbrido e remoto nas empresas, as Soft Skills ganharam ainda mais valor. Por isso, aqui vale um reforço: ser autogerenciável e se comunicar bem é indispensável para qualquer função nessas modalidades de trabalho.
Porém, essas não são as únicas Soft Skills procuradas pelos recrutadores. Podemos destacar mais algumas que são indispensáveis:
Exemplos de Soft Skills
- Comunicação não violenta;
- Flexibilidade;
- Pensamento ágil com foco na resolução de problemas;
- Resiliência;
- Empatia;
- Organização;
- Criatividade.
Com base na pesquisa de Tendências Globais de Talento levantada pelo LinkedIn em 2019, 92% dos profissionais da área de Recrutamento e Seleção indicaram que as Soft Skills são tão importantes quanto as Hard Skills. E 89% sinalizaram que as contratações que não funcionam, se devem à falta das Soft Skills necessárias para o trabalho.
O que são Hard Skills
Aqui estamos falando de conhecimentos e habilidades técnicas desenvolvidas durante a carreira. As Hard Skills são desenvolvidas por cursos, experiências práticas, workshops, entre outros.
Essas são as competências que, tradicionalmente, eram as mais valorizadas pelos recrutadores e eram o que definiam se uma pessoa seria contratada ou não.
Porém, como abordado anteriormente, as formas de trabalho estão evoluindo e, cada vez mais, empresas buscam profissionais com habilidades psicossociais desenvolvidas.
O que não necessariamente quer dizer que as habilidades técnicas – Hard Skills – perderam o seu valor. Algumas continuam em destaque nos processos de recrutamento:
Exemplos de Hard Skills
- Inglês intermediário ou avançado;
- Experiência com metodologias ágeis;
- Conhecimentos técnicos com ferramentas;
- Conhecimentos técnicos em linguagens de programação;
- Conhecimentos em áreas específicas, como escrita, design, experiência do usuário, entre outros.
Tais habilidades podem ser fundamentais a depender da vaga que deseja se candidatar.
Por isso, continuar se especializando sempre será uma boa ideia para todos aqueles que desejam crescer profissionalmente.
As Soft Skills mais valorizadas no processo de recrutamento
As Soft Skills são habilidades difíceis de serem mensuradas. Porém, nossas Tech Recruiters apontaram algumas como diferenciais nos processos de recrutamento.
Isso porque elas podem ser determinantes no desenvolvimento de outras habilidades, até mesmo de Hard Skills.
Nossa líder do time de Recrutamento e Seleção, Carine Machado, vê a Comunicação Eficaz, o Pensamento Ágil e o Autogerenciamento como três das habilidades mais impactantes.
Essas habilidades se tornaram ainda mais importantes devido ao aumento das organizações que aderiram ao trabalho híbrido ou remoto, modalidades que apresentam novos tipos de demandas e interações.
Ela explica: “Hoje em dia, os colaboradores precisam estar aptos a lidar com situações adversas que requerem a atualização de tais habilidades. De nada adianta um colaborador ter todas as competências técnicas necessárias, mas não conseguir ser ágil na solução de problemas ou não saber se comunicar com a equipe. Sem contar na importância de saber gerenciar as próprias demandas, sem a necessidade de uma liderança estar sempre na cobrança.”
São por esses motivos que nossa líder do time de Recrutamento e Seleção enxerga a Comunicação Eficaz, Pensamento Ágil e Autogerenciamento como habilidades tão valiosas para os candidatos.
As Hard Skills mais valorizadas no processo de recrutamento tech
Apesar das tendências no mundo de Recrutamento e Seleção abordarem mais sobre as Soft Skills, as Hard Skills estão longe de perder sua importância.
Não adianta um candidato possuir todas as Soft Skills necessárias para uma vaga se não tem pelo menos uma base nas competências técnicas solicitadas. Por isso, estudar e continuar se capacitando profissionalmente é essencial para os profissionais de qualquer área.
Nossa Tech Recruiter, Michele Scopel, apontou algumas Hard Skills importantes para que os candidatos se destaquem durante os processos seletivos.
Para ela, contar com o inglês intermediário faz uma grande diferença. Mas essa é uma habilidade que reconhecemos a importância há tempos, por isso, vale a pena ampliar outros pontos de atenção.
“Outra Hard Skill que considero importante durante os processos seletivos é a experiência com Metodologias Ágeis. Os profissionais que já trabalharam em projetos que utilizaram Scrum, Kanban ou outras metodologias se destacam no mercado de trabalho. Isso porque estão preparados para trabalhar em diferentes ambientes e têm mais maturidade para o trabalho híbrido ou remoto, que é cada vez mais presente em nossa área”, ressalta.
Em resumo, considera as Hard Skills indispensáveis para a maioria das vagas: O inglês e a experiência com Metodologias Ágeis.
Aqui em nosso blog, temos publicações que explicam e comparam diferentes Metodologias Ágeis. Vale a pena conferir!
- Metodologia Waterfall vs Agile: quais as diferenças
- Scrum vs Kanban: quais as diferenças?
- Design Sprint x Lean Inception: diferenças e aplicações
Porém, mesmo que o candidato tenha experiência com Hard Skills específicas, continua sendo essencial atender a maior parte dos requisitos técnicos para a vaga.
Quer um exemplo? Contando com essas Hard Skills, de nada adianta se candidatar para uma vaga de desenvolvimento em Java, mas nunca ter estudado ou realizado um projeto com a linguagem. Faz sentido para você?
Dessa forma, Michele finaliza: “É claro que o candidato precisa ter experiência técnica nas capacidades que a vaga pede, mas o que pode definir qual candidato é escolhido no fim do processo seletivo são essas Hard Skills específicas”.
Como a Gateware se preocupa com o desenvolvimento da tripulação
Agora que falamos sobre a importância do desenvolvimento constante dessas habilidades, queremos mostrar como promovemos o crescimento profissional e pessoal dos nossos tripulantes.
Na nave Gateware, valorizamos a evolução de toda tripulação. E para que todos continuem crescendo, realizamos trilhas de desenvolvimentos sob medida. É o GW Way.
Nessa trilha focamos na importância das Soft Skills e temos diversos encontros planejados para o ano de 2022!
O primeiro encontro ocorreu dia 18/05/2022 e conversamos sobre a importância de traçar Metas Bem Formuladas, tanto para o crescimento profissional, quanto pessoal. Em nosso LinkedIn, você pode conferir como foi o evento.
O sucesso foi tão grande que, na Trilha de Desenvolvimento de 2021, realizamos 6 encontros e alcançamos a nota de 9,5 de 10, sobre a relevância dos temas abordados.
Conclusão
Missão cumprida. Agora que você sabe quais são as Soft Skills e Hard Skills mais valorizadas no mercado de tecnologia na visão de nossas Tech Recruiters, está preparado para fazer a diferença durante os processos seletivos.
O time de Atração de Talentos da Gateware faz parte da suíte GW Outsourcing, reconhecida pelo alto nível de assertividade na alocação de profissionais nos clientes.
Nessa publicação, você conheceu um pouco mais sobre a expertise do time de Recrutamento e Seleção e aproveitou insights valiosos de nossas Tech Recruiters.
Você está se preparando para conquistar uma nova oportunidade em sua carreira? Que tal ler o nosso conteúdo com 3 dicas essenciais para se preparar para as entrevistas de emprego? Dica boa é dica compartilhada.
E para ficar por dentro das vagas e oportunidades da Gateware, basta preencher o formulário abaixo. Venha para o Dreamteam da Gateware!
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