Você já parou para se perguntar o que é realmente avaliado pelos recrutadores em meio a tantas perguntas feitas durante uma entrevista. Nós fomos atrás disso e vamos revelar, nas próximas linhas, quais são os segredos dos recrutadores.
Se você já acompanha nosso blog, com certeza já sabe como construir um currículo infalível e também como montar um perfil campeão no LinkedIn.
Seguindo esses dois passos, as chances de se destacar e ser convidado para uma entrevista de emprego para aquela vaga que você está de olho aumentam muito.
Mas pra te ajudar a não perder sua chance de jeito nenhum, conversamos com duas recrutadoras e vamos te revelar aquilo que elas realmente avaliam em um candidato.
O que os recrutadores avaliam
O mercado da tecnologia oferece diversos benefícios que atraem muita gente com formações das mais variadas e que vêm das mais diferentes áreas de atuação.
Embora esses profissionais tenham muito a agregar à empresa com suas experiências e competências adquiridas e desenvolvidas em outros setores, essa migração para a área da tecnologia tende a deixar ainda mais concorrido um processo seletivo para uma vaga de emprego que já conta também com a concorrência de um número crescente de novos profissionais em início de carreira, além de profissionais já experientes na área, que buscam por um cargo ou uma remuneração melhor.
Então como é possível se destacar em meio a tanta gente com habilidades tão distintas que você sequer imagina que possam existir?
Para responder à essa pergunta, conversamos com duas Tech Recruiters da Gateware para saber quais são os pontos que elas mais levam em consideração quando avaliam um candidato e, acredite, embora todas essas skills que os profissionais possam trazer para agregar valor ao seu trabalho na empresa realmente tenham a sua importância, não são elas que definem o sucesso ou não de um candidato em um processo seletivo.
Na verdade, o que mais chama a atenção de um recrutador são os aspectos comportamentais do candidato.
Soft Skills
É claro que as suas habilidades e competências técnicas (as hard skills) são fundamentais em qualquer processo seletivo, afinal de contas elas serão exigidas no dia a dia da sua função na empresa; mas um erro que muitos profissionais cometem é confiar muito nessas skills e deixar de lado outras habilidades que também precisam ser desenvolvidas por eles.
De nada adianta você ser um excelente Desenvolvedor Python, por exemplo, com um conhecimento acima da média no mercado, e não saber comunicar as suas ideias com o seu time, ou até mesmo não saber trabalhar em equipe, dificultando ainda mais a resolução de algum problema mesmo tendo capacidade técnica para isso.
E pode parecer que não, mas os recrutadores conseguem identificar esses comportamentos em um profissional durante as entrevistas.
Para Edna Medina, Tech Recruiter da Gateware, as soft skills não apenas são habilidades que ela busca avaliar, como também são as que mais influenciam no processo seletivo: “O que eu levo em consideração ao avaliar um candidato, antes mais nada são as soft skills, ou seja, comunicação, simpatia, desempenho em seus projetos anteriores, autocrítica”, afirma a recrutadora. “Também é importante analisar a forma como o profissional se compromete com o processo seletivo, além de demonstrar sinceridade e seriedade em suas colocações.”
E por falar em comprometimento com o processo seletivo, o comportamento de um profissional nessa etapa também revela muito sobre as suas soft skills e sobre o seu interesse na vaga ofertada.
Para não te deixar com nenhuma dúvida em relação a isso, Edna revelou que as atitudes de um candidato que mais demonstram o interesse dele pela vaga acontecem “quando o candidato é pontual nas etapas do processo, quando demonstra seriedade, cumpre os prazos de testes (caso tenha essa etapa no processo seletivo) e também quando demonstra que deseja se aprimorar como profissional”.
Para que você aprimore suas soft skills e aumente suas chances de conquistar uma vaga de emprego é preciso saber duas coisas: a primeira é que elas também podem ser chamadas de power skills; e a segunda é que você pode clicar no link abaixo e conferir um conteúdo completo que produzimos sobre o que são as power skills e com você pode desenvolver essas habilidades. Confira:
Interesse na vaga
Assim como Edna, a Tech Recruiter Mariane Borondi também reforçou a importância do candidato deixar claro seu real interesse na vaga para se destacar durante o processo seletivo.
“Um dos pontos que mais levo em consideração é se o profissional está realmente interessado na vaga. Antes, durante e depois da entrevista conseguimos perceber isso, pois o profissional demonstra entusiasmo, engajamento e animação com a oportunidade”, afirma a recrutadora.
Observar o interesse dos candidatos não é apenas um capricho dos recrutadores, mas a forma como o candidato se comporta durante todo o processo seletivo diz muito sobre como será o desempenho dele no dia a dia de sua função, seu FIT cultural com os valores da empresa, seu preparo para lidar com os desafios do dia a dia que vão além das competências técnicas etc.
“Isso também é um ponto importante para alinhar as expectativas dele com a vaga, além de que esse fator pode indicar o grau de comprometimento e paixão que o candidato tem em relação à vaga e à empresa”, revela Mariane.
“Um candidato motivado e entusiasmado tende a ser mais produtivo e contribuir positivamente para o ambiente de trabalho”, conclui a recrutadora.
Como os recrutadores avaliam o interesse dos candidatos
Até aqui já deve ter ficado claro que o seu interesse na vaga vai ter muita influência no seu desempenho no processo seletivo, mas você sabe como os recrutadores conseguem notar se há um interesse genuíno do candidato?
A recrutadora Mariane Borondi listou algumas técnicas que são utilizadas por ela e por outros recrutadores para avaliar o interesse dos candidatos antes, durante e depois da entrevista.
- Antes da entrevista: durante o processo de triagem do candidato, fazemos perguntas de filtro para ter certeza que ele se encaixa nos requisitos da vaga, então se as respostas forem informadas e completas, podem indicar forte interesse (e às vezes eles dizem que estão interessados mesmo, é ótimo quando isso acontece);
- Durante a entrevista: observando a linguagem corporal, tom de voz e entusiasmo ao falar sobre a oportunidade, também percebemos se está preparado (os motivados geralmente pesquisam a empresa e a função com antecedência);
- Depois da entrevista: normalmente os profissionais que estão bastante interessados na vaga questionam os próximos passos, também agradecem pela oportunidade e deixam-se à disposição.
E aí, você conseguiria demonstrar seu interesse por uma vaga em cada uma dessas etapas?
Se a resposta for negativa, provavelmente você ainda tem muito o que pensar; e para te ajudar, temos um conteúdo com 10 dicas de recrutadoras para uma entrevista de emprego que com certeza vão te ajudar a entender melhor os seus objetivos e encontrar as respostas corretas para ajudar a conquistar a vaga que procura.
Confira a seguir:
Conclusão
Conhecimento técnico é fundamental para quem quer trabalhar com tecnologia; não tem como fugir disso.
Mas mesmo com muito conhecimento você ainda pode acabar desperdiçando uma chance incrível se não se atentar nesses pontos que os recrutadores avaliam durante o processo seletivo.
Então não perca tempo e comece a desenvolver suas soft skills o quanto antes, e não se esqueça de demonstrar seu interesse pela vaga e pela empresa em todas as etapas do processo.
Agora que você já sabe o segredo por trás do que os recrutadores avaliam nos candidatos, você se sente mais preparado para uma entrevista de emprego?
A nossa Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Thatyane Costa, foi convidada pela Rádio Jovem Pan para dar algumas dicas do que fazer e o que não fazer durante a entrevista, e você pode conferir, na íntegra, no vídeo abaixo.
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