Maiores gafes em uma entrevista de emprego

Existem vários erros que um candidato pode cometer que diminuem as suas chances de conquistar uma vaga, como um perfil ruim no LinkedIn, um currículo mal feito e, principalmente, cometer algumas gafes em uma entrevista de emprego.

Nossas Tech Recruiters contaram quais foram as situações que mais queimaram o filme de alguns candidatos entrevistados, para que você não cometa os mesmos erros também. Confira a seguir.

1. Falar mal de outra empresa

Nem sempre o rompimento com a empresa em que você trabalhava ocorre de maneira amigável, assim como acontece de algumas organizações terem um ambiente de trabalho conturbado. Ainda assim, falar mal da empresa anterior durante a entrevista de emprego é uma gafe que deve ser evitada sempre.

É unanimidade entre as recrutadoras que um candidato que age dessa forma demonstra imaturidade e falta de habilidade para manter relacionamentos profissionais. 

No momento em que este conteúdo estava sendo escrito, a nossa Tech Recruiter, Edna Medina, tinha acabado de entrevistar um candidato que fez exatamente isso e foi uma situação ainda mais grave, já que ele ainda estava atuando na empresa da qual ele estava falando mal para a recrutadora. 

“Nunca, jamais, em hipótese nenhuma isso deve acontecer em uma entrevista”, afirma com convicção Edna.

2. Falta de postura profissional

Apenas ter um bom currículo não é o suficiente para conquistar uma vaga. Mesmo que o conhecimento técnico seja essencial, as suas soft skills também serão exigidas no seu dia a dia, e um candidato que não mantém uma boa postura na entrevista de emprego, dificilmente irá agir de outra forma depois de contratado.

Se atrasar para a entrevista pode ser um sinal da falta de postura profissional, assim como não comparecer sem avisar. Mas para Mariane Borondi, é durante a entrevista mesmo que isso fica mais evidente: 

“Já ocorreu de o candidato estar distraído durante a entrevista, ficar mexendo no celular ou no computador. São pontos que analisamos e que demonstram o nível de interesse do profissional. Também já ocorreu de o candidato estar fumando um cigarro durante a entrevista. Mesmo sendo online, isso demonstra falta de postura.”

A recrutadora Letícia de Faria, assim como a colega, considera a falta de postura uma das maiores gafes em entrevistas de emprego, e destaca que a comunicação corporal também tem relevância nesse momento:

“É importante manter sempre uma boa postura corporal. Já fiz entrevista com candidatos que achavam que estavam em uma sala de bate papo com amigos, deitados na cadeira. Isso gera uma má impressão do profissional, como se ele estivesse desinteressado”.

Aproveite para conferir quais são as principais Hard e Soft Skills que um profissional precisa desenvolver:

3. Desinteresse na vaga ou na empresa

E já que falamos sobre atitudes que fazem o candidato parecer desinteressado, no tópico anterior, Laura Muller destaca também que muitos candidatos com currículos considerados bons para a vaga acabam sendo reprovados por não demonstrar que estão comprometidos com o processo seletivo.

“Antes de agendarmos a entrevista com o candidato, passamos um briefing da oportunidade. Algo que acontece é termos candidatos que, no momento da entrevista, não sabem nem para qual oportunidade que estamos chamando, que não pesquisam nada sobre a empresa e não demonstram interesse em nem comprometimento para a vaga que está concorrendo.”

Quer saber o que os recrutadores realmente avaliam em um candidato? Confira o conteúdo a seguir:

4. Vícios de linguagem

Ninguém espera que um profissional de TI utilize o mesmo vocabulário que um advogado usa em um tribunal, mas é preciso que o candidato tenha um cuidado com a forma como ele se comunica no ambiente de trabalho – e na entrevista de emprego -, afinal de contas, por mais óbvio que possa parecer, esse ainda é um ambiente profissional e, mesmo em locais mais descontraídos, é preciso manter o profissionalismo.

Além disso, a nossa Tech Recruiter, Letícia de Faria, destaca também que interromper o entrevistador durante a conversa é outra gafe que alguns candidatos cometem e que causam uma péssima impressão.

“Vícios de linguagens e gírias não pegam bem em uma entrevista. Mas outro ponto importante também, é saber aguardar sua vez de falar e esperar a pessoa que está te entrevistando terminar, o que está dizendo para que você possa responder. Já tive candidatos que foram desconsiderados do processo seletivo por não esperarem a vez de falar”, afirma a recrutadora.

5. Apresentação pessoal

Muitos empregos hoje, principalmente na área de tecnologia, não costumam exigir dos candidatos um dress code formal – e muitas empresas nem mesmo sugerem algum tipo de vestimenta, principalmente após esse crescimento do número de vagas remotas nos últimos anos. Mas ainda que a empresa na qual você será entrevistado seja menos criteriosa em relação às vestimentas, ou não especifique um dress code, é fundamental ter bom senso na hora de se preparar para a entrevista.

Letícia destaca que é importante manter uma boa apresentação pessoal e uma roupa adequada para a entrevista, o que também foi um dos pontos apresentados pela nossa Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Thatyane da Costa, durante uma entrevista na Jovem Pan, em que ela trouxe uma situação bem desconfortável em que um profissional se apresentou sem camisa para a entrevista de emprego.

Você pode conferir a entrevista, na íntegra, no vídeo a seguir:

Conclusão

Como a Mariane Borondi destacou, as recrutadoras avaliam o conjunto das informações. Ou seja, dependendo de cada situação, essas gafes em uma entrevista de emprego podem causar mais ou menos prejuízo para o candidato, por isso é importante estar sempre atento a esses pontos para não perder uma vaga incrível por bobeira.

Você conhece alguém que já cometeu algum desses erros? Compartilhe este conteúdo para que essa pessoa consiga chegar mais preparada para a próxima entrevista.

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