Falar de saúde mental deixou de ser um tabu para se tornar uma prioridade estratégica dentro das organizações. A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que cerca de 15% dos trabalhadores no mundo vivem com algum transtorno mental, o que resulta em perdas de 12 bilhões de dias de trabalho por ano em decorrência de depressão e ansiedade. Ainda assim, os governos ao redor do mundo dedicam apenas 2% de seus orçamentos de saúde a esse tema, mesmo com mais de 1 bilhão de pessoas vivendo com condições de saúde mental atualmente.
No Brasil, o cenário também é preocupante. Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais chegaram a 472 mil casos, um aumento de 68% em relação a 2023 e mais de 400% desde 2020. Além disso, outra pesquisa revelou que 31% dos trabalhadores brasileiros não fazem nada para cuidar da saúde mental, com índices ainda mais altos entre pessoas pretas e pardas.
Diante desse contexto, fica fácil entender o motivo do investimento em saúde mental estar se tornando um dos pilares da saúde corporativa. Outro fator que contribui com isso, segundo dados da OMS, é que a cada U$ 1 investido em programas de tratamento de transtornos mentais comuns, as empresas obtêm um retorno de U$ 5 em produtividade e engajamento. Por isso mesmo, cada vez mais companhias estão reconhecendo que o bem-estar emocional de seus times é um dos principais pilares da saúde mental no ambiente corporativo.
Esses dados comprovam que a Gateware adotou a postura correta lá atrás, já que nos seus mais de 25 anos de história, a empresa prezou por construir uma cultura sólida, onde as pessoas fazem parte da essência. O resultado disso é um conjunto de práticas e compromissos que vão além de campanhas pontuais como o Setembro Amarelo e fazem com que a companhia se destaque no setor de tecnologia, muitas vezes associado a pressões intensas e altos índices de estresse.
A seguir, você confere o que a Gateware faz para cuidar da saúde mental dos seus tripulantes.
Cultura de escuta e acolhimento
Desde o primeiro contato, seja no processo seletivo ou no onboarding, os profissionais percebem que a Gateware adota uma postura de cuidado genuíno. A equipe de Pessoas & Cultura acompanha de perto o primeiro ano do tripulante ou parceiro, possibilitando que ele tenha suporte, voz ativa e um ambiente seguro para se adaptar.
E esse acompanhamento vai além. O Buddy Gateware mantém laços de proximidade e suporte mesmo em equipes alocadas em diferentes clientes da empresa. Além disso, as Business Partners realizam contatos periódicos para identificar sinais de sobrecarga e orientar sobre recursos de apoio, como parcerias com psicólogos e sessões de terapia.
Programas dedicados ao bem-estar
Entre as iniciativas ao cuidado com a mente, estão ações que já se tornaram parte da rotina da empresa:
- Para, Respira e Não Pira: iniciativa que compartilha dicas práticas de autocuidado e inteligência emocional, ajudando os colaboradores e parceiros a lidarem melhor com os desafios do dia a dia.
- Eventos temáticos: no decorrer do ano, realizamos eventos virtuais, como o Janeiro Branco e o Setembro Amarelo, onde temos um espaço para bate papo e reflexões sobre saúde emocional, reforçando a importância da prevenção.
- Gate of Learning: nossa plataforma de aprendizagem oferece uma trilha exclusiva dedicada à saúde mental, além dos conteúdos sobre soft skills, liderança e desenvolvimento pessoal.
- Parcerias com psicólogos: todos os nossos tripulantes contam com uma parceria com psicólogos que oferecem um valor acessível por sessão, atendimento 100% online e sigilo absoluto.
Essas ações não são apenas pontuais, mas estruturadas para gerar consistência no cuidado ao longo do tempo.
Reconhecimento no mercado
A seriedade do compromisso que temos com nossa tripulação pode ser medida pelos reconhecimentos externos. Pelo quinto ano consecutivo, a Gateware recebeu a certificação Great Place To Work (GPTW), em 2025, e, simultaneamente, conquistou também o selo Great People Mental Health (GPMH), concedido a empresas que se destacam na criação de ambientes psicologicamente seguros.
Essa conquista mostra que a empresa não apenas investe em iniciativas de saúde mental, mas consegue transformá-las em resultados concretos: engajamento, confiança e senso de pertencimento entre os colaboradores.
Integração entre saúde mental e saúde física
Outro diferencial da Gateware é a abordagem integrada entre corpo e mente. Programas de incentivo à atividade física, parcerias com nutricionistas para todos e benefícios como o TotalPass para CLTs complementam o cuidado com a mente, reforçando que equilíbrio e qualidade de vida são inseparáveis.
Além disso, também realizamos eventos voltados à saúde física também, como o Movimenta Gateware, onde recebemos um educador físico que falou conosco a respeito dos problemas do sedentarismo, qualidade de vida no trabalho remoto, boas práticas diárias para manter a sua saúde física, dicas sobre como preparar o ambiente de trabalho e muito mais.
Um compromisso que vai além do discurso
Em um cenário em que dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho apontam que as doenças mentais já atingem 30% da força de trabalho no Brasil, a postura da Gateware se torna ainda mais relevante. Não se trata de ações pontuais ou de marketing em torno do Setembro Amarelo, mas de um compromisso contínuo de construir um ambiente onde pessoas possam crescer, inovar e se desenvolver de forma sustentável.
Na prática, isso significa que cada tripulante encontra aqui não apenas projetos desafiadores e oportunidades de carreira, mas também suporte para manter a mente saudável. Afinal, para a Gateware, tecnologia é importante, mas nada é mais valioso do que as pessoas por trás dela.
Agora que chegou até aqui, que tal conferir outros conteúdos a respeito da Gateware?
- Como a Gateware incentiva a qualificação e autocapacitação dos tripulantes e parceiros
- O que torna a Gateware uma empresa onde as pessoas querem ficar?
- Maternidade e carreira: como a Gateware investe em suas mamães
- O melhor na nave Gateware é a sua tripulação
Quer receber mais notícias como essa no seu e-mail? Então preencha o formulário a seguir.
