A Gateware, empresa de TI com sedes no Brasil, Argentina e Estados Unidos, está com oito vagas abertas para profissionais juniores. Esse mercado de trabalho é conhecido pelos altos salários e até mesmo pelos profissionais iniciantes, que já partem de uma boa base. A questão é que falta mão de obra especializada ainda. No universo da tecnologia, o profissional Junior está em início de carreira, numa fase de aprendizado, mas já conta com uma experiência anterior, no mínimo, de seis meses. Para os interessados nas vagas da Gateware, é exigido que o candidato tenha tido algum contato com a tecnologia necessária para o cargo, podendo essa experiência ter sido acadêmica ou profissional. O inglês, claro, é fundamental.
“Esse profissional será acompanhado o tempo todo, contando com ferramentas para o seu desenvolvimento com capacitações já programadas para ele de suporte, com cursos mensurados por avaliações e sessões de feedback em toda a trajetória de forma fluida. Aliás, esse é um padrão aplicado por nós, independente da senioridade do profissional”, explica Thatyane Costa, coordenadora do Recrutamento e Seleção da Gateware. Ela explica ainda que o onboarding (a integração dos novos funcionários) da empresa dura três meses, justamente para alinhar as expectativas. Há também as rotas da plataforma Gate of Learning, outro apoio, especialmente, para iniciantes.
A empresa também treina o profissional para, além da identificação com a Gateware, ter uma identificação com os clientes que vai atender. “Essa disponibilidade para esse preparo é levantada já na entrevista para verificar se a pessoa tem a flexibilidade requerida a um atendimento focado em outros clientes que a Gateware tem. Nesse sentido, buscamos a excelência para prestar o serviço com excelência”, diz a coordenadora.
Prepare o currículo
Antes da entrevista, é necessário passar pela seleção do currículo, que funciona como um verdadeiro cartão de visita. Uma das primeiras questões que necessita cuidado é a foto escolhida para o documento. O ideal é escolher uma imagem que transpareça seriedade e profissionalismo, evitando aquelas dos momentos de lazer.
Caso a pessoa não tenha muita experiência anterior, vale colocar os cursos e projetos acadêmicos feitos durante a faculdade ou fora dela. Dos cursos livres, é importante que eles tenham a ver com o foco do estudo e a área de atuação. Há ótimas opções, entre tantas outras, nas plataformas da Udemy, Coursera, Codecademy, freeCodeCamp e edX para a escolha de cursos. Além disso, aproveitar fóruns, comunidades de desenvolvedores e projetos open sourcetambém pode ser uma maneira de aprender e trocar conhecimento. Afinal, hoje, na área de tecnologia principalmente, o foco procurado pelos recrutadores está nas habilidades técnicas e pessoais. Por isso, esses cursos livres são funcionais, inclusive, para quem quer começar uma carreira nova em TI.
“Incremente o currículo com detalhes sobre essas atividades, colocando uma descrição do que aprendeu e desenvolveu. Se tiver experiência com tecnologia, coloque, além do cargo e empresa, as atividades pelas quais era responsável, as ferramentas e linguagens que utilizava para ser atrativo”, destaca.
Outro ponto importante é o Linkedin, a principal rede de recrutamento e seleção no mundo atualmente. “Se o candidato nunca trabalhou e ainda não tem, deve criar uma conta lá, com o foco explícito no título, informando o cargo que busca que precisa estar condizente com o currículo que envia para as empresas”, orienta, frisando que a busca dos recrutadores é pelos cargos.
E as campanhas no Linkedin, a exemplo do “Open to work” (disponível para trabalho) e de pedido de curtidas e comentários de empresas marcadas no perfil de profissionais que buscam uma colocação, são válidas?
Segundo a coordenadora, a resposta é sim! “Elas ajudam muito, mas é importante, repito, não esquecer de colocar o cargo para o qual tem disponibilidade. Crescem as visualizações, muitas pessoas são realocadas dessa forma, por isso são campanhas do bem”, atesta.
E quando chegar a entrevista?
As habilidades pessoais, como o candidato ainda não tem tanta experiência, são muito relevantes e elas serão investigadas na entrevista. A comunicação é a principal delas e é um pré-requisito porque há muitas vagas de trabalho remoto em que saber se comunicar é a chave do sucesso. Para um bom trabalho em equipe e a comunicação é a base. “Também verificamos se a pessoa tem proatividade, se é uma pessoa antenada”, indica Thatyane.
Uma das maneiras de mostrar proatividade é ter feito cursos extras na faculdade e saber sobre tendências e novas tecnologias. “Buscamos pessoas que acompanhem o que muda no mercado e isso pode ser feito de forma bem natural, buscando tutoriais e comunidades na internet”, exemplifica.
De nada adianta também ter preparo se não houver comprometimento. Cumprir prazos, horários e oferecer verdadeira disponibilidade são necessários para que o desenvolvimento na carreira ocorra em qualquer emprego. “Remarcar a entrevista de emprego é um péssimo sinal. A pessoa também tem que ligar a câmera se a entrevista for online. Esses são detalhes que demonstram o engajamento do candidato para uma contratação”, diz.
Matéria elaborada pela Smartcom e publicada nos portais:
- Miran Gasparin
- Portal Com VC
- Revista Capital Econômico
- Tech News Paraná
- GC Mais
- O Blogueiro
- O Resumo da Moda
- Jornal Empresas e Negócios
- Seja Hoje Diferente
Assista também à entrevista da Thatyane, concedida à Rádio Jovem Pan Curitiba, onde ela dá dicas para montar um currículo campeão e se destacar na entrevista de emprego.
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