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Ou você está próximo de passar por uma entrevista de emprego ou é uma pessoa que quer se preparar para quando tiver uma oportunidade.
Mas o grande problema quando estamos nos preparando para ser entrevistados é que, muitas vezes, parece que estamos em um show de mágica, onde tudo é guardado a sete chaves e nós só vamos descobrir o que os entrevistadores querem saber de nós durante a conversa.
Para te ajudar a desvendar este mistério, pedimos às nossas recrutadoras para revelarem quais são as perguntas que elas costumam fazer para os candidatos a uma vaga aqui na Gateware.
Confira a seguir.
Perguntas mais comuns na entrevista de emprego
Aqui na Gateware, acreditamos que uma entrevista é uma conversa e não um teste de resistência. Por isso, decidimos compartilhar as perguntas mais frequentes que podem surgir durante a sua jornada em busca de um emprego na área de TI ou projetos.
Esteja preparado, não para desvendar mistérios, mas para se destacar durante o processo seletivo.
1. Perguntas sobre o candidato
É muito comum que o entrevistador comece a conversa fazendo perguntas que são mais pessoais, como por exemplo o local onde você mora, ou se você tem pets. Existem dois motivos principais para isso.
Primeiramente, porque isso ajuda a conhecer o candidato além do currículo, o que é importante porque ainda que muitos profissionais se esforcem para manter o pessoal separado do trabalho, a nossa vida “sem crachá” diz muito sobre o nosso perfil profissional também, então essas respostas ajudam a confirmar se o candidato tem um fit com a empresa e a vaga.
Mas um outro motivo, que costuma ser o mais comum para essas perguntas, é que isso ajuda a simplesmente quebrar o gelo e deixar todo mundo mais confortável para o restante da entrevista.
Contanto que essas perguntas não sejam invasivas ou desrespeitosas, você pode ficar tranquilo em falar sobre a sua vida, porque normalmente se trata apenas de uma tentativa de fazer a conversa fluir de maneira mais natural e confortável. Ninguém será reprovado no processo seletivo por chamar o gato de Frederico.
Se você já parou para se perguntar o que é realmente avaliado pelos recrutadores em meio a tantas perguntas feitas durante uma entrevista, no conteúdo abaixo nós trouxemos a resposta:
2. Perguntas sobre os requisitos da vaga
Um tipo de pergunta que você deve estar preparado para responder está relacionada aos requisitos da vaga para a qual você aplicou.
Essas perguntas não apenas ajudam a avaliar a compatibilidade técnica, mas também revelam a paixão, a pesquisa e a visão que o candidato tem para contribuir para o sucesso da empresa.
De acordo com Mariane Borondi, nossa Tech Recruiter, um erro que ela vê muitos candidatos cometerem é o de se candidatar para uma vaga sem ter um perfil adequado para ela.
“É comum profissionais de nível júnior se candidatarem em vagas de nível sênior ou pessoas de outras áreas (que não são da TI) se candidatarem em vagas “parecidas” com as que trabalham. Por exemplo, um Engenheiro Civil se candidatar em uma vaga de Engenheiro de Dados, que não tem absolutamente nada a ver, mas por ter ‘engenheiro’ no título do cargo, o profissional acredita que se encaixa”, afirma Mariane.
Candidatos que cometem esse erro normalmente não costumam ser convidados para uma entrevista, mas ainda assim, algumas perguntas são feitas para confirmar se o profissional atende aos requisitos da vaga. Confira alguns exemplos.
Quanto tempo de experiência você tem com essa tecnologia?
Esta pergunta visa avaliar a profundidade do conhecimento técnico do candidato em relação à tecnologia específica necessária para a vaga. Além de quantificar a experiência, permite entender como o candidato aplicou essa experiência em contextos anteriores.
Conte sobre as ferramentas/tecnologias que você mais utiliza
Ao fornecer uma visão mais abrangente das ferramentas e tecnologias que o candidato está habituado a utilizar, esta pergunta oferece insights sobre sua versatilidade e adaptabilidade. Também revela se essas habilidades alinham-se de maneira eficaz com as demandas da vaga.
Quer saber como se destacar num processo seletivo e conquistar a vaga dos sonhos? Confira 9 dicas de como chamar a atenção dos recrutadores.
3. Perguntas sobre o interesse do candidato
Essas são perguntas que vão além do currículo, buscando uma compreensão mais profunda das motivações do candidato e como ele enxerga seu papel dentro da organização.
Para Edna Medina, Tech Recruiter da Gateware, “é importante analisar a forma como o profissional se compromete com o processo seletivo, além de demonstrar sinceridade e seriedade em suas colocações”.
Edna também reforça o discurso da colega. “Um dos pontos que mais levo em consideração é se o profissional está realmente interessado na vaga. Antes, durante e depois da entrevista conseguimos perceber isso, pois o profissional demonstra entusiasmo, engajamento e animação com a oportunidade”, afirma a recrutadora.
Confira a seguir algumas perguntas que ajudam as recrutadoras a analisar o interesse dos candidatos:
O que chamou sua atenção em nossa empresa e em nossa oportunidade?
Esta pergunta é um convite para o candidato compartilhar sua pesquisa prévia e destacar aspectos específicos da empresa que o cativaram. Ela revela se o candidato está alinhado com a cultura e valores da organização, além de demonstrar a sinceridade do interesse na oportunidade em questão.
De que maneira você acredita que os seus conhecimentos podem nos ajudar?
Esta pergunta vai além das habilidades técnicas e busca entender a capacidade do candidato de aplicar seus conhecimentos de maneira estratégica para resolver desafios específicos da empresa. Isso destaca a proatividade e a visão do candidato em relação ao seu potencial impacto positivo.
Tão importante quanto saber o que dizer, é saber o que não dizer em uma entrevista de emprego. Confira o que deve ser evitado nesse processo:
4. Perguntas sobre desafios na carreira
Quando Edna foi questionada sobre o que mais costuma avaliar nos candidatos, enfatizou que o principal ponto levado em consideração por ela são as soft skills.
“O que eu levo em consideração ao avaliar um candidato, antes mais nada são as soft skills, ou seja, comunicação, simpatia, desempenho em seus projetos anteriores, autocrítica”, afirma a recrutadora.
As perguntas a respeito dos desafios enfrentados pelo profissional ao longo de sua carreira buscam compreender a resiliência e a capacidade de resolução de problemas do candidato, explorando desafios enfrentados em projetos passados.
Além disso, as perguntas aqui buscam não apenas identificar as dificuldades, mas também entender como o candidato as abordou e quais resultados foram alcançados.
Nossa Tech Recruiter, Letícia de Faria, foca em perguntas desse tipo.
“Uma pergunta que eu costumo fazer está relacionada a um projeto desafiador na trajetória profissional e, dentro dessa pergunta, eu abordo alguns temas, como: o motivo dele considerar desafiador, quais problemas enfrentou e quais foram os resultados obtidos”, revela Letícia.
Acompanhe abaixo algumas perguntas que você poderá ter que responder em uma entrevista:
Qual projeto mais desafiador você já realizou ao longo da sua trajetória profissional?
Essa pergunta destaca a experiência mais desafiadora do candidato, permitindo que ele compartilhe um exemplo concreto de uma situação complexa. A resposta revela não apenas os desafios técnicos, mas também a capacidade do candidato de escolher projetos desafiadores e assumir responsabilidades.
Por que ele foi desafiador?
Ao pedir que o candidato analise os motivos pelos quais um projeto foi particularmente desafiador, a pergunta visa entender a complexidade da situação. Isso proporciona insights sobre a natureza dos desafios enfrentados, seja por questões técnicas, de prazo ou outras variáveis.
Enfrentou algum problema ao longo deste projeto e o que fez para superá-los?
Aqui, a intenção é explorar a habilidade do candidato em superar obstáculos. Como eles abordaram e resolveram problemas durante o projeto revela não apenas suas competências técnicas, mas também sua resiliência, criatividade e habilidades de resolução de problemas.
Anote esta dica de ouro: o sucesso de um bom profissional está na sua capacidade de resolver problemas.
Quais resultados obteve neste projeto?
Finalmente, ao questionar sobre os resultados alcançados, a pergunta busca avaliar não apenas a resolução de problemas, mas também o impacto positivo que o candidato teve. Isso oferece uma visão mais ampla de como suas ações contribuíram para o sucesso do projeto.
Aproveite para ver também quais são as Soft Skills e as Hard Skill mais importantes para desenvolver em 2024:
5. Perguntas sobre o futuro do profissional
Essas perguntas focam nos objetivos e aspirações do candidato, revelando sua visão de carreira e disposição para o autodesenvolvimento.
Ao explorar essas perguntas, as recrutadoras buscam identificar profissionais que não apenas tenham metas claras para o futuro, mas que também estejam dispostos a investir no próprio crescimento.
A proatividade e o alinhamento com as oportunidades de desenvolvimento na empresa são elementos cruciais para construir uma parceria duradoura e mutuamente benéfica.
Algumas perguntas comuns nas entrevistas de emprego são:
Em qual posição profissional você se imagina em 5 anos?
Ao questionar sobre a visão de longo prazo do candidato, esta pergunta oferece insights sobre suas ambições e metas de carreira. Permite avaliar se o candidato possui um plano estratégico para seu desenvolvimento profissional e se está alinhado com as oportunidades de crescimento na empresa.
Quais habilidades e tecnologias você tem interesse em aperfeiçoar?
Esta pergunta destaca a importância do autodesenvolvimento contínuo. Ao entender as áreas de interesse do candidato para aprimoramento, podemos avaliar sua proatividade em se manter atualizado com as tendências e avanços tecnológicos. Isso também revela o comprometimento do candidato em evoluir junto com as demandas do setor.
Conclusão
E aí, depois de tudo isso você está pronto para arrasar em sua próxima entrevista?
Uma entrevista pode ser um encontro incrível e queremos a enfrente com confiança, pronto para abraçar novas oportunidades. Afinal, quando se trata de entrevistas de TI, o segredo está em ser você e mostrar o que tem de melhor. Vamos nessa!
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E para finalizar, a gente quer saber: você está pronto para alavancar a sua carreira e receber as nossas vagas?
Se a resposta foi sim, basta preencher o formulário abaixo e as oportunidades mais brilhantes da galáxia estarão em seu e-mail.
