Saiba mais sobre como ocorre o onboarding na Gateware e a importância dessa integração
Normalmente, quando um novo colaborador chega a uma empresa, o primeiro procedimento pelo qual ele passa é o onboarding, que nada mais é do que uma integração que visa adaptar a pessoa às dinâmicas, rotinas, cultura e normas da organização.
Esse processo é fundamental tanto para o recém-chegado, que se sente bem-vindo no ambiente de trabalho, quanto para a empresa, afinal, uma admissão acertada é essencial para o crescimento do negócio e para a produtividade da equipe como um todo.
Aqui na Gateware, o onboarding fica nas competentes mãos da Jhenifer Souza, nossa líder de Pessoas e Cultura, que busca acolher da melhor forma possível o novo tripulante. A apresentação da nave, feita no primeiro dia efetivo de trabalho, trata de diversos temas, como a origem do nome “Gateware”, propósito e valores, regras internas, suíte de serviços e apresentação de tripulantes-chave, tudo para que o novo colaborador se sinta em casa e por dentro!
Nosso onboarding é 100% remoto, afinal, temos tripulantes espalhados por todo o Brasil e até no exterior. É desafiador integrar tantos cargos, culturas, experiências, competências e bagagens, fazendo com que todos se sintam acolhidos da mesma forma. É uma tarefa árdua e que poucas empresas executam com tanta maestria quanto a Gateware.
Onboarding humanizado
De acordo com Jhenifer, um onboarding humanizado aumenta consideravelmente as chances de retenção do talento, além de ajudar no sentimento de pertencimento do novo colaborador. “Com essa integração, é possível motivar os tripulantes desde o momento em que eles chegam para o primeiro dia de trabalho. É uma estratégia crucial de gestão de pessoas”, explica.
Um exemplo desse cuidado que a Gateware tem com seus novos tripulantes é a mensagem de apresentação enviada para o grupo em que estão todas as pessoas da empresa, a qual contém nome, função, foto e algumas curiosidades do recém-chegado, para que ele já possa se enturmar com os coleguinhas que têm coisas em comum e receber as boas-vindas de toda a equipe!
Floro Lima Reis Junior, novo parceiro de negócios da Gateware que chegou para atuar como Desenvolvedor Front End, já sentiu esse acolhimento: “Fui muito bem recebido pela Jhenifer na integração, gostei muito do que vi, da proposta da empresa e do nosso negócio”, diz.
Onboarding além do primeiro dia
Esse primeiro momento é crucial, claro, mas, aqui em nossa nave, o onboarding vai além do primeiro dia. Ele se estende até o tripulante estar totalmente à vontade em sua função, com contatos da equipe de Pessoas e Cultura para verificar se está tudo bem, se a pessoa está precisando de algo, o que está achando do trabalho etc. Dessa forma, conseguimos inclusive mensurar a evolução e o desempenho dos tripulantes.
Para Jhenifer, esse acompanhamento faz toda a diferença e impacta positivamente na trajetória do colaborador, que tende a se dedicar mais ao trabalho por perceber que sua presença é bem-vinda e valorizada, e na trajetória da própria organização, que colhe ótimos frutos deste onboarding diferenciado, sendo um deles seu crescimento.
“Muitas empresas ainda ignoram a importância do onboarding e acabam fazendo apenas uma breve apresentação do novo colaborador. Eu considero isso um erro, porque o mercado está cada vez mais competitivo e as empresas que se esforçam para investir em seus talentos tendem a ficar com os melhores profissionais”, finaliza.
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