O Engajamento de Colaboradores é uma peça-chave para o aumento da performance de qualquer empresa.
Colaboradores engajados com o propósito do negócio refletem em vantagens indispensáveis para a competitividade.
Porém, promover o engajamento é uma tarefa complicada, onde diversos fatores entram em questão e podem fazer a diferença no dia a dia de cada profissional na empresa.
Por isso, prover um ambiente amigável, harmonioso e que incentiva o crescimento é essencial para as empresas.
E aqui na Gateware, levamos isso muito a sério. Priorizamos o bem-estar de cada tripulante para que todos possam desempenhar suas funções da melhor forma possível.
Nesta publicação, mostraremos quais são as ações que tomamos para alcançar isso.
Vamos lá!
Engajamento de Colaboradores
O dia a dia no ambiente de trabalho pode ser estressante. São prazos, relacionamentos, demandas, cobranças e metas a serem alcançadas que, se não balanceados, podem afetar a saúde de um colaborador.
Criar harmonia entre todos esses elementos para prover um ambiente tranquilo e propício aos resultados deveria ser um dos maiores objetivos de todas as empresas.
Pois, segundo uma pesquisa realizada pela Gallup, times engajados apresentam até:
- De 24 a 59% menos turnover;
- Avaliações de cliente 10% melhores;
- Lucros 21% maiores;
- Produtividade 17% maior;
- Diminuição de 41% nas faltas.
São números expressivos, concorda conosco?
Por isso, tomar atitudes em direção à construção de um ambiente de trabalho que promova o engajamento é necessário para que uma empresa seja destaque em seu segmento de atuação, com visão a longo prazo.
Sem contar no impacto positivo que isso faz na rotina dos colaboradores. Trabalhar em uma empresa que se preocupa com o bem-estar e a evolução das equipes faz toda a diferença.
Agora, que tal entender como promovemos o engajamento em nossas equipes?
Etapas do Engajamento de Colaboradores na Gateware
O Engajamento de Colaboradores é uma estratégia constante que começa na atração de candidatos para nossos processos seletivos, até a retenção dos talentos.
Para qualquer profissional, ingressar em um novo ambiente corporativo pode ser desafiador, visto que ele será apresentado a uma nova cultura e deverá se adaptar às novas regras, costumes, demandas e forma de trabalho.
Proporcionar ao novo colaborador tudo que é necessário para que ele prospere é a especialidade do time de People da Gateware.
Em conjunto também está o time de Marketing para transmitir os valores e a cultura em toda comunicação realizada.
Isso começa no processo de atração.
Atração para Engajamento de Colaboradores
O processo de atração diz respeito sobre como a empresa se posiciona e de qual imagem ela passa para o mercado. Seja para clientes ou futuros colaboradores.
Realizar uma comunicação que transmite o propósito e os valores é fundamental para que aqueles que irão interagir com ela no futuro possam se identificar com a forma de agir e pensar do negócio.
Aqui na Gateware, nosso propósito é fazer a diferença com performance e criatividade, promovendo a transformação, impactando negócios e pessoas.
Por isso, em nossas redes sociais compartilhamos conteúdos de alto valor agregado para promover o conhecimento e impulsionar a carreira e os negócios de quem nos acompanha.
Falamos sobre metodologias ágeis, gestão de mudanças, tecnologias de reconhecimento facial e inteligência artificial, dicas para entrevistas de emprego e muito mais!
Dessa forma, mostramos o que nos move para qualquer um que deseja embarcar na nave Gateware.
Recrutamento para Engajamento de Colaboradores
O Engajamento de Colaboradores continua no processo de recrutamento, onde os Tech Recruiters atuam seguindo os valores que nos norteiam.
Assim, proporcionam um momento confortável para todos os candidatos que estão passando por algum de nossos processos seletivos.
Com entrevistas humanizadas, nossa equipe de recrutamento permite que os participantes expressem suas habilidades e experiências da melhor forma possível.
E para ajudar nesses momentos, preparamos algumas dicas para ajudar os candidatos. Como, por exemplo:
- Entrevista de Emprego na Área Tech | 3 Dicas Essenciais de Recrutadoras
- Hard Skills e Soft Skills | Exemplos das mais importantes
- Período de Experiência: 5 Dicas para Desenvolvedores Junior
Onboarding para Engajamento de Colaboradores
Após a aprovação do candidato e formalização do embarque, é iniciado o processo de Onboarding, onde o novo tripulante ou parceiro irá conhecer tudo que está à disposição para que ele possa desempenhar seu trabalho no melhor nível!
Inicialmente, o novo colaborador é apresentado à origem no nome “Gateware”, nossos valores e propósito, regras, nossas suítes de serviços e soluções e também conhece tripulantes-chave.
Após a apresentação inicial, o time de People mantém o acompanhamento do tripulante para se certificar de que está tudo de acordo e ele está confortável em sua nova posição.
Quer conhecer mais sobre o Onboarding da Gateware? Acesse essa publicação e confira tudo!
Onboarding Gateware: acolhendo tripulantes desde o primeiro dia
Retenção para Engajamento de Colaboradores
A retenção de talentos está atrelada ao Onboarding, onde o novo tripulante recebe todas as informações necessárias e é acompanhado durante sua atuação.
Porém, mesmo após o Onboarding, nossa preocupação em cuidar de cada tripulante segue com tudo!
Os colaboradores realizam reuniões periódicas de feedbacks com seus gestores, para que as expectativas sejam alinhadas e todos possam contribuir com o direcionamento do trabalho que deve ser realizado.
Também temos em mente que a saúde mental é um assunto sério e, para ajudar nos cuidados cognitivos, oferecemos uma parceria com psicólogos que abrangem diversas abordagens e que se enquadram nas necessidades e expectativas dos tripulantes.
Conheça mais sobre como cuidamos da nossa tripulação e promovemos o Engajamento de Colaboradores nessa publicação:
Saúde Mental no Trabalho – Como a Gateware Promove?
E para auxiliar no progresso das Soft Skills, realizamos o GW Way, nossa trilha de desenvolvimento que impulsiona as habilidades comportamentais e que foi desenhada sob medida para alavancar as competências da tripulação.
Quanto às Hard Skills, entendemos a importância e estamos abertos para disponibilizar cursos ou treinamentos para a tripulação. Um ótimo exemplo é o Gate of Learning, nossa plataforma para educação e treinamento.
Para que os colaboradores se sintam parte e estejam engajados com o propósito, também é necessário realizar reconhecimentos e compartilhar as conquistas da empresa.
Por isso, temos o GW Time! Um evento interno onde compartilhamos como os nossos serviços e soluções estão fazendo a diferença, o ritmo de nosso crescimento e reconhecemos os tripulantes e parceiros que se destacam por onde passam.
Dessa forma e de maneira descontraída, todos ficam ambientados sobre qual é o momento da empresa e quais serão os próximos passos da companhia. Confira algum dos registros dos eventos:
 |  |
E sabe o que comprova tudo isso? Nossas avaliações no Google e Glassdoor!
Até mesmo ex-tripulantes e parceiros relatam como suas experiências com a Gateware foram positivas. Por isso, sempre valorizamos um processo de despedida humanizado e positivo, para que a relação entre o profissional e a Gateware continue bem.
Conclusão
Essas são algumas das ações que praticamos aqui na nave Gateware.
Temos muito orgulho da incrível equipe que construímos que cresce a cada dia e é por isso que temos tanto cuidado com ela.
Promover o Engajamento de Colaboradores é algo complexo, mas que se bem feito, traz resultados incríveis!
Agora, se você quer saber mais sobre os detalhes sobre o tema, basta preencher o formulário abaixo. Ficaremos felizes em ajudar 🙂
