A área de dados e Inteligência Artificial (IA) está em expansão desde o início de 2024 e oferta diversas vagas tanto para profissionais “júnior”, quanto “seniores”
A área da Tecnologia da Informação (TI) é uma das áreas que mais tem vagas abertas e está contratando profissionais. De acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), o Brasil deve gerar quase 420 mil vagas no setor de TI, até 2025. Entretanto, mesmo com a grande oferta de vagas e falta de profissionais, os recrutadores são exigentes na hora de contratar um novo colaborador.
Laura Muller, Tech Recruter da Gateware, uma empresa de tecnologia e inovação, afirma que quanto mais cursos e trabalhos realizados na área desejada, maiores são as chances de contratação. “Nós verificamos a formação dos profissionais e principalmente os cursos realizados. A área de TI é muito ampla, tem diferentes atuações. Se o profissional quer se candidatar a uma vaga de dados, por exemplo, ele precisa ter os cursos voltados para essa área. Além, é claro, de ter trabalhos realizados, que sirvam de portfólio para o GitHub, plataforma de hospedagem de código-fonte e arquivos utilizada pelos profissionais da área como portfólio”.
Porém, a Tech Recruter ressalta que profissionais comunicativos e que têm facilidade de trabalhar em equipe estão na vantagem na hora de procurar uma vaga. “Apesar da área da tecnologia ser considerada mais antissocial e introspectiva por muitos, comunicação é algo que os gestores entendem como um diferencial. E a facilidade em trabalhar em equipe é outra habilidade que solicitada, isso porque as empresas estão passando a ter uma área de TI ampliada, então você vai trabalhar com diversos grupos e também em contato com outras áreas”.
A capacidade de solucionar problemas é outra característica que os recrutadores estão buscando nos novos profissionais. “Obviamente, os profissionais juniores’ vão ter auxílio para essa resolução. Mas, esse profissional, precisa ser criativo para solucionar os problemas.”, afirma Laura.
Para a Tech Recruter, o currículo mais assertivo para as vagas de TI é aquele que “tem uma breve descrição com qualidades do profissional, juntamente com as tecnologias que já tem experiência; relatando de forma clara, todas as experiências que já teve anteriormente, descrevendo as atividades desempenhadas e colocando competências técnicas adquiridas em cada empresa que atuou (hardskills). Além de sempre estar atualizado em cursos”.
Atualmente, o LinkedIn é a maior e melhor plataforma para encontrar vagas de emprego. Como dica, a Tech Recruter da Gateware orienta os profissionais a não olharem somente o quadro de vagas do próprio LinkedIn, mas também acompanhar as publicações das empresas desejadas.
Por exemplo, a Gateware divulga oportunidades todas as semanas em seu portal de vagas. “É sempre importante o profissional ter em mente em qual área da TI deseja atuar, pois assim, pode focar e buscar cursos e estágios que realmente agreguem o currículo”.
Para entrar na área de TI, o profissional precisa ter pelo menos o inglês básico. “Dependendo da empresa e de que forma o profissional vai atuar, será necessário um inglês intermediário ou avançado”, explica Laura.
Matéria elaborada pela Smartcom e publicada nos portais:
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