Quantas vezes você já ouviu um conselho sobre currículo que, lá no fundo, parecia estranho demais para ser verdade? Aposto que mais de uma vez.
Você provavelmente já se deparou com uma porção de regras que ninguém sabe ao certo de onde vieram, mas que todo mundo jura de pé junto que são “o certo a fazer”.
Na maior parte das vezes, isso não passa de conversa fiada e, pior ainda, essas dicas podem até te afastar das oportunidades que está procurando.
Tem muita mentira sendo vendida como verdade por aí, então, se você quer entender o que realmente importa na hora de criar um currículo atrativo, continue a leitura e entenda quais são as mentiras que te contam sobre currículo.
Mentira 1: “Currículo bom tem que caber em uma página”
Essa é, disparada, a mentira mais propagada por aí.
Se você quer se destacar, precisa entender que currículo enxuto é uma coisa. Agora, um currículo resumido demais, que esconde suas competências, é outra coisa completamente diferente.
A ideia de que seu currículo “tem que caber em uma página” pode até funcionar para quem está no início da carreira ou tem pouca experiência. Mas para quem já trabalhou em vários projetos, participou de squads diferentes, tem certificações ou atua em múltiplas linguagens e frameworks, uma página pode ser pouco.
O que o currículo precisa é ser “encontrável” pelo recrutador. Ele precisa conter palavras-chave que são buscadas para a vaga que você se candidatar. Seu currículo precisa deixar claro o que você faz, no que você é bom, e onde pode gerar valor ao contratante.
Um bom currículo para um desenvolvedor, por exemplo, precisa mostrar as tecnologias que domina, os tipos de sistema que já desenvolveu e o impacto que causou nos projetos que participou.
Isso tudo, infelizmente, não cabe em apenas um parágrafo.
Mentira 2: “Currículo criativo está em alta”
Pode nem sempre ser uma mentira, mas também é apenas uma meia-verdade.
O famoso “currículo criativo”, com layout diferentão, ícones coloridos, fontes pouco usuais e, em alguns casos, até infográficos, até tem o seu espaço em oportunidades para designers ou publicitários.
Agora, se você é Dev, QA, Analista de Dados, SysAdmin, Product Manager, PMO, Tech Lead, e por aí vai, o melhor currículo vai ser sempre o bom e velho currículo tradicional.
Para esse tipo de oportunidade, Tech Recruiters preferem clareza, objetividade e uma leitura rápida. Até porque, quando são utilizados sistemas de triagem automática, layouts criativos mais atrapalham do que ajudam.
Se o sistema não for capaz de ler o seu currículo direito porque você colocou muitos elementos diferentes, você pode ser descartado do processo seletivo sem nem mesmo ter a chance de ser visto pelo recrutador.
Currículo bonito é aquele que deixa sua trajetória clara. Simples assim.
Mentira 3: “Se não estiver bem formatado, o RH vai te eliminar”
Eu sei que as normas da ABNT te traumatizaram na faculdade, mas ninguém vai ser eliminado de um processo seletivo por não usar espaçamento duplo, fonte Arial tamanho 12 ou margens de 2cm.
Tente não deixar seu currículo todo bagunçado, mas lembre-se de que a formatação é o de menos, contanto que o documento esteja legível.
O que realmente faz seu currículo ser reprovado é conter:
- Erros de português
- Descrições vagas ou genéricas
- Falta de dados essenciais (como seus contatos ou experiências relevantes)
- Mentiras detectáveis (sim, os recrutadores checam as informações que você coloca)
Então não gaste muito da sua energia com a formatação do seu currículo. Foque em deixá-lo completo e claro.
Um currículo bem escrito, direto ao ponto e sem firulas se destaca muito mais.
Mentira 4: “Nunca coloque foto no currículo, isso gera preconceito”
Essa é outra afirmação que não é necessariamente mentira, mas, apesar de bem-intencionada, é generalista demais.
De fato, não é aconselhável colocar foto no currículo, mas se a vaga pedir, você deve sim fazer isso. A questão é que isso raramente acontece.
O foco dos recrutadores é entender se você tem as habilidades para resolver os problemas que a empresa precisa resolver.
Uma foto não acrescenta nada nesse processo, mas também não costuma ser um critério de reprovação, a não ser que você deixe seu profissionalismo de lado e coloque uma foto com filtro de cachorrinho do Snapchat.
Embora no Brasil colocar ou não colocar foto no currículo não tenha muita importância, é cada vez mais comum que profissionais brasileiros se candidatem a vagas no exterior, principalmente no ramo da tecnologia, então preste atenção: em alguns países é expressamente desaconselhado incluir a foto.
Mentira 5: “Você precisa colocar todas as suas experiências”
Hoje em dia, essa já não é uma ideia tão difundida, mas ainda é uma mentira que costuma ser compartilhada por algumas pessoas.
Se você já tem 10, 15 anos de carreira, listar todas as suas experiências desde o primeiro estágio só vai deixar seu currículo cansativo e pouco objetivo.
Busque sempre focar nas experiências mais recentes e relevantes para a vaga que está buscando.
Se você trabalhou com Java por 7 anos e está migrando para Front-End com React, por exemplo, vale mais a pena priorizar os projetos e entregas que demonstram essa transição do que tentar esmiuçar tudo o que você fez em outras experiências.
Lembre-se que seu currículo é um documento estratégico.
Mentira 6: “Você deve escrever um resumo objetivo no início do currículo”
Objetividade é sempre importante quando o assunto é currículo, o problema é que esse tal de “resumo objetivo” que muitos falam não costuma agregar muito valor, além de gerar pérolas como “Busco oportunidade de crescimento profissional”.
Isso é o mínimo que o recrutador deveria esperar de um candidato, não é mesmo?
Ao invés de tentar resumir o que você busca em uma frase, prefira escrever um parágrafo curto dizendo o que você faz, seu tempo de experiência e seus principais diferenciais.
Por exemplo: “Desenvolvedor FullStack com 7 anos de experiência em aplicações web e mobile. Atuação em ambientes ágeis, foco em performance e experiência do usuário. Domínio de Node.js, React, PostgreSQL e AWS.”
Inclusive, esse resumo pode ser colocado no e-mail que você encaminha ao recrutador, deixando claro, logo no primeiro contato, se você é relevante para a vaga.
No conteúdo a seguir, você pode conferir outras dicas de como chamar a atenção dos recrutadores.
Mentira 7: “Coloque todas as suas certificações”
Essa é outra meia-verdade. Se você tem dezenas de certificações (e quem trabalha com tecnologia sabe como elas se acumulam rápido), selecione as que têm mais relação com o que a vaga exige, da mesma forma como você fez com as experiências profissionais.
Certificação por certificação não impressiona ninguém se ela não tem conexão com os desafios do cargo.
Mentira 8: “Currículo bom garante entrevista”
Seria bom se fosse verdade, mas infelizmente não é.
Um currículo bem-feito faz com que você se destaque e te coloca no jogo, mas a entrevista é outra etapa e, por diversos motivos, pode ser que você não seja selecionado.
Mas, sem dúvida nenhuma, quando você entende como montar um currículo atrativo, com foco no que o recrutador realmente busca, as suas chances de ser chamado aumentam muito.
Aliás, aproveite para manter seu LinkedIn atualizado e coerente com o currículo. Isso também conta pontos.
No conteúdo a seguir, você confere, em detalhes, como montar um perfil campeão no LinkedIn.
Dicas para se destacar
Agora que você já conhece algumas mentiras que te contam sobre currículo, quero te deixar algumas orientações para ajudar seu currículo a se destacar:
- Use palavras-chave relacionadas à vaga: se a empresa pede alguém com experiência com metodologia ACTIVATE, por exemplo, escreva isso no currículo (se for verdade, claro)
- Destaque entregas e resultados ao invés de dizer apenas que “atuou como Dev em projeto X”, diga o que entregou e qual foi o impacto
- Revise o português: erros com a língua portuguesa ainda eliminam muita gente, então se tiver dúvida, peça ajuda ou utilize ferramentas de revisão.
- Salve seu currículo em PDF e utilize nomes de arquivo profissionais, como “Currículo_JoaoSilva_Desenvolvedor.pdf”
- Personalize seu currículo para cada vaga, especialmente se estiver mudando de área.
Conclusão
Um bom currículo não é um bicho de sete cabeças, nem algo cheio de regras que ninguém consegue explicar de onde vieram.
Foque no que realmente importa: clareza, competência, impacto e coerência.
Agora que você já conhece as principais mentiras que te contam sobre currículo, aproveite para revisar o seu e começar a colher os frutos de uma apresentação profissional feita com estratégia.
Se esse tema te interessa, confira também esses outros conteúdos.
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