Imagine que você se preparou para aquela entrevista tão esperada para uma vaga que você quer muito. A conversa flui bem até que em um momento o recrutador olha para você e pergunta: “Por que deveríamos te contratar?”.
Essa pergunta costuma causar nervosismo em muitos candidatos, mesmo os mais experientes. Afinal de contas, como resumir, em poucas palavras, o valor que você pode entregar para a empresa, sem parecer inseguro ou então arrogante?
Responder a essa pergunta requer preparo, autoconhecimento e uma boa dose de estratégia.
A seguir, você pode conferir as dicas que preparamos para você construir uma resposta convincente, alinhando seus pontos fortes ao que a empresa procura.
Com um pouco de preparação, é possível responder a essa pergunta com autenticidade e segurança, aumentando suas chances de causar uma impressão positiva e memorável no recrutador.
Dicas para responder à pergunta “Por que deveríamos te contratar?”
1. Pesquise a fundo sobre a empresa
Conhecer a empresa é o primeiro passo para responder a qualquer pergunta de entrevista de maneira assertiva.
Quando você entende o propósito, os valores e os principais objetivos da organização, você pode alinhar suas respostas de forma a destacar como seus valores e habilidades contribuem diretamente para esses aspectos.
Dedique um tempo para estudar sobre a missão, visão e principais conquistas da empresa, buscando informações tanto no site oficial quanto em notícias recentes.
2. Entenda os requisitos da vaga
Compreender profundamente as responsabilidades e os requisitos listados na descrição da vaga é o segundo passo para construir uma resposta eficaz.
Estude quais habilidades, conhecimentos e experiências que a empresa espera dos candidatos para a posição que está sendo ofertada e reflita sobre como suas qualificações atendem a essas expectativas. Ao fazer isso, você será capaz de focar nos pontos que o recrutador realmente quer ouvir, mostrando que você está preparado para contribuir com os objetivos da equipe e da empresa.
Confira também o que os recrutadores realmente avaliam em um candidato:
3. Conheça seus pontos fortes
Responder a essa pergunta exige que você tenha um entendimento profundo sobre os seus principais pontos fortes.
Reflita sobre suas habilidades técnicas e interpessoais e escolha aquelas que mais se destacam e que são mais relevantes para a posição em questão.
Evite ser genérico: em vez de dizer “sou um bom comunicador”, explique como essa habilidade foi útil em situações anteriores, demonstrando de forma prática seu diferencial. Aqui vale uma dica de ouro: Esse seu ponto forte trouxe alguma alguma conquista quantitativa para você? Por exemplo, aumento de X% em alguma melhoria? Se a sua resposta foi SIM, então mencione ele na entrevista.
4. Demonstre entusiasmo
Empresas buscam pessoas que, além de qualificadas, estejam motivadas e comprometidas em se engajar com seus objetivos.
Ao responder a essa pergunta, busque transmitir empolgação de forma sincera, mostrando interesse genuíno pelo cargo e pela empresa. Essa atitude além de evidenciar seu entusiasmo, também reflete sua disposição para agregar valor.
5. Seja confiante
A confiança sempre será um dos principais elementos para construir uma boa resposta.
Isso não significa que você deva ser presunçoso, mas sim que precisa demonstrar segurança no que diz. Neste quesito, fazer pequenos ensaios pode ajudar a transmitir confiança, como você verá mais adiante neste conteúdo.
Uma postura convicta mostra que você acredita de verdade nas suas próprias capacidades e está preparado para contribuir com a empresa de forma positiva.
Confira, no conteúdo a seguir, como demonstrar autoridade durante a entrevista de emprego:
6. Apresente seus resultados anteriores
Citar resultados obtidos em experiências anteriores é uma excelente forma de embasar sua resposta.
Pense em algumas conquistas ou metas que alcançou nos cargos que ocupou anteriormente que possam ser relevantes para a posição na qual se candidatou.
Mostrar evidências do seu valor, como aumento de produtividade, melhorias em processos ou até feedbacks positivos de clientes e colegas, confere maior credibilidade à sua resposta. Quanto mais dados você tiver em mãos, melhor.
7. Mostre que está alinhado à cultura e objetivos da empresa
Um bom alinhamento com a cultura organizacional é sempre um ponto importante quando estamos iniciando uma nova jornada no mercado de trabalho.
Mostre que você entende o que a empresa valoriza e que essas características também fazem parte do seu perfil profissional.
Reflita sobre como seus princípios e formas de trabalhar combinam com o ambiente e os valores da organização, destacando como esse alinhamento pode favorecer uma colaboração de sucesso.
8. Pratique antes da entrevista
Responder de maneira clara e sem hesitações é outra coisa que faz com que você se destaque na entrevista de emprego.
Para isso, pratique sua resposta várias vezes antes da entrevista sem se preocupar em decorar nada, mas sim em fazer com que essa resposta saia da maneira mais natural possível.
Ensaiar permite que você evite muitos improvisos e organize melhor suas ideias. Praticando, você conseguirá comunicar de forma clara e objetiva porque acredita ser o candidato ideal para a vaga.
O que responder quando perguntarem “Por que deveríamos te contratar?”
Agora que você já tem as dicas de como construir uma resposta, veja exemplos de como responder a partir de características específicas:
Conhecimento técnico
Se você busca destacar suas hard skills, explique como seu conhecimento técnico vai contribuir para o sucesso do cargo. Se possível, mencione ferramentas ou tecnologias específicas que você domina e que são exigidas na vaga.
Exemplo: “Tenho bastante experiência com as principais tecnologias utilizadas pela empresa, como Python e SQL, e já implementei soluções que otimizaram processos e aumentaram a eficiência do time em 30%. Esse conhecimento, aliado ao meu interesse em acompanhar as tendências de mercado, pode ajudar a equipe a resolver desafios complexos com mais agilidade.”
Experiência
Se o que você considera como mais importante é a sua experiência, busque enfatizar como sua trajetória profissional te preparou para agregar valor na nova posição. Mencione resultados que teve em experiências anteriores que sejam aplicáveis à vaga atual.
Exemplo: “Nos cinco anos de experiência que tenho no setor de TI, tive a oportunidade de liderar projetos complexos e trazer melhorias significativas em processos. Em meu último emprego, ajudei a reduzir o tempo de resposta do sistema em 40%, algo que certamente pode beneficiar as operações aqui também.”
Fit cultural
Para quem quer mostrar que deu match com o empresa, é importante mostrar que compartilha dos mesmos valores e princípios e que o estilo de trabalho se alinha com a cultura organizacional.
Exemplo: “O que mais me atrai nessa vaga é que a empresa valoriza a colaboração e a inovação, dois princípios que também guiam o meu modo de trabalhar. Gosto de atuar em ambientes onde o trabalho em equipe é incentivado e novas ideias são bem-vindas, e acredito que essa conexão pode trazer um impacto positivo para o time.”
Soft skills
Fale sobre suas habilidades interpessoais, como comunicação, resolução de conflitos ou liderança. Explique como essas habilidades são relevantes para a vaga e para o ambiente de trabalho.
Exemplo: “Eu sou uma pessoa comunicativa e tenho facilidade para resolver problemas em equipe, o que é especialmente útil em momentos de tensão. Em minha experiência anterior, essa habilidade ajudou a solucionar conflitos entre departamentos e promover um ambiente colaborativo, algo que certamente agregaria ao time aqui.”
Objetivos Profissionais
Explique como seus objetivos de carreira se alinham com os planos da empresa, mostrando que você busca crescer e contribuir para o desenvolvimento da organização.
Exemplo: “Estou em busca de uma empresa onde possa desenvolver minhas habilidades em gestão de projetos e que valorize o desenvolvimento contínuo. O meu objetivo de longo prazo é assumir papéis de liderança, e acredito que, ao alinhar meu desenvolvimento ao crescimento da empresa e às demandas dessa posição, posso contribuir para o sucesso do time, da maneira XPTO.”
Conclusão
Responder de forma eficaz à pergunta “Por que deveríamos te contratar?” deixa uma impressão positiva e, com isso, se destaca dos outros candidatos.
Ao demonstrar que você conhece a empresa, compreende os requisitos da vaga e tem habilidades alinhadas às expectativas do time, você estará mais preparado para mostrar seu valor de forma convincente e autêntica.
Pratique as dicas, reflita sobre suas experiências e seja autêntico em sua resposta. Essa combinação aumentará suas chances de conquistar a vaga que deseja.
Para se preparar ainda mais para a sua próxima entrevista, que tal conferir essa entrevista da nossa Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Thatyane Costa, onde ela explica os cuidados que você precisa ter durante a entrevista de emprego.
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