Cultura Organizacional em Projetos Estratégicos
Entenda porquê a Cultura Organizacional é um fator determinante para a execução bem sucedida de Projetos Estratégicos.
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Desengajamento, negatividade e fuga são os tipos mais comuns de resistência na Gestão de Mudanças. Entenda como o Gestor de Mudanças pode solucionar esse problema.
A NovaAgri implementou com sucesso, no início desse ano, o ERP da SAP, S/4HANA, com todos os módulos específicos para o agronegócio (ACM e TM) em nuvem.
O Sponsor é um dos responsáveis que assegura que mudanças estratégicas sejam executadas e alcancem os resultados desejados.
A Gateware é expert em apoiar empresas na jornada de Transformação Digital. Saiba mais.
A implementação de mudanças pode ser disruptiva e causar resistência por parte dos funcionários. É aqui que a Gestão de Mudanças entra em jogo e, um aspecto crítico do gerenciamento de mudanças, é o assessment, um método de avaliação organizacional.
Vivemos grandes mudanças na conjuntura econômica e política no nosso país. E isso vem gerando dúvidas sobre os rumos que serão seguidos no agronegócio.
A Liderança 4.0 é uma tendência que se tornou fundamental para o sucesso de projetos estratégicos. Conheça neste post como a Gestão de Mudanças a promove.
A Cultura Organizacional pode ser uma das peças-chave para o sucesso de projetos estratégicos, pois diz respeito às formas de pensar, agir e reagir de uma empresa.
O Conflito de Gerações é um dos principais pontos de dificuldade das empresas durante projetos estratégicos, devido à diferença nos valores e receios de cada geração.