A Gateware conquista, pela sexta vez consecutiva, a certificação Great Place to Work (GPTW), com nota 93, e pela segunda vez consecutiva, o selo Great People Mental Health (GPMH), certificações que avaliam a qualidade do ambiente organizacional e o cuidado com a saúde emocional dos colaboradores.
O que são e como funcionam as certificações GPTW e GPMH
As duas certificações avaliam a empresa a partir da percepção dos colaboradores, cada uma com metodologia e processo próprios e juntas comprovam a essência da Gateware em valorizar seus talentos.
O Great Place To Work (GPTW) é uma certificação internacional concedida às empresas que se destacam pela qualidade do ambiente organizacional. O processo consiste na aplicação de uma pesquisa de clima a todos da organização, de forma anônima, seguida da análise dos resultados pela consultoria responsável.
Para conquistar o selo, a empresa precisa atingir uma pontuação mínima no índice de confiança (Trust Index) e passar por critérios de auditoria. A metodologia avalia cinco pontos:
Credibilidade
Esse critério avalia o nível de confiança dos colaboradores na atuação da liderança, considerando a qualidade da comunicação, a competência técnica, a transparência na tomada de decisões e a clareza sobre os objetivos e rumos da empresa.
“Desde quando comecei a trabalhar na Gateware, a sensação de independência, protagonismo e reconhecimento são evidentes.
É alegrador trabalhar em um lugar que honra os valores que diz ter. Um excelente espaço pra aperfeiçoar o trabalho.”
André Hiel I SyS Admin
Respeito
Na Gateware, esse compromisso é fortalecido por uma comunicação transparente e acessível entre lideranças e liderados, tendo um compartilhamento claro de decisões, direcionamentos estratégicos e resultados e contribui para relações de confiança e alinhamento em toda a organização.
”Eu entrei com um novo modelo de trabalho e a Gateware deixou essa “virada de chave” mais leve e fluida, com o acompanhamento necessário para que eu me sentisse mais segura e confiante para focar no projeto.”
Rosana Dias I GMO
Imparcilidade
Esse critério avalia a percepção dos colaboradores em relação à equidade nos processos internos e a imparcialidade nas decisões em que impactam as equipes. Considera se as promoções, reconhecimentos e oportunidades de desenvolvimento são conduzidos de forma transparente, consistente e baseada no mérito.
Orgulho
O orgulho mede o nível de orgulho que os colaboradores sentem em relação ao trabalho que realizam, as equipes das atuais fazem parte e a organização como um todo. Reflete o senso de pertencimento, a identificação com o propósito da empresa e a disposição para recomendar a Gateware como um lugar excelente para trabalhar.
”A Gateware não se limita a entregar tecnologia. Ela utiliza a tecnologia como um meio para promover mudanças reais, tanto nos negócios quanto na vida das pessoas.”
Italo Aurelio I Desenvolvedor Fullstack
Camaradagem
Esse critério avalia a qualidade das relações entre os colaboradores, considerando o nível de colaboração, respeito e integração entre as equipes. Reflete o senso de pertencimento, o apoio mútuo e a construção de um ambiente de trabalho acolhedor.
“Estou muito feliz por fazer parte de uma empresa que valoriza o bem-estar de seus colaboradores. Desde o início, fui muito bem recebida pela equipe da Gateware, e essa mesma receptividade encontrei também no cliente.
Tenho o privilégio de trabalhar ao lado de uma equipe incrível, onde o apoio mútuo e o incentivo ao crescimento são constantes.
Jeniffer do Nascimento I Analista Help Desk N1
Great People Mental Health
O Great People Mental Health (GPMH) é uma certificação que reconhece organizações na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Diferentemente de avaliações baseadas em questionários estruturados, sua metodologia analisa comentários dos colaboradores com os fundamentos da neurociência organizacional, proporcionando uma compreensão mais aprofundada da experiência das profissionais.
A avaliação considera fatores como realização, justiça, reconhecimento, autonomia, propósito e relacionamento, pilares que influenciam diretamente a saúde mental, performance cognitiva e engajamento no ambiente de trabalho.
Com índice de 85 pontos, acima da média das 175 empresas participantes, a Gateware reforça seu compromisso com a construção de um ambiente psicologicamente seguro, pautado pela confiança, pelo cuidado com as pessoas e pelo fortalecimento das conexões humanas.
Como a Gateware cuida de seus profissionais
Para a Gateware, essas certificações refletem as iniciativas que já fazem parte da nossa rotina e que colocam o bem-estar do colaborador em primeiro lugar, para que ele tenha autonomia ao realizar o seu trabalho, com foco na melhoria contínua. A seguir, confira algumas iniciativas que refletem isso:
Área exclusiva de Experiência do Cliente
A área de Experiência do Cliente reúne as frentes de Recrutamento e Seleção, Business Partner, análise de negócios e acompanhamento dos profissionais, proporcionando uma jornada integrada e humanizada desde o processo seletivo até o dia a dia dos colaboradores nos projetos. Com atuação próxima e contínua, a equipe contribui para fortalecer o acolhimento, o alinhamento de expectativas e a construção de relações de confiança.
Ao conectar recrutamento, negócios, integração e relacionamento com os profissionais, a área contribui para uma experiência mais consistente e alinhada à cultura da Gateware. Essa atuação fortalece o sentimento de pertencimento, aproxima pessoas e liderança e reforça o compromisso da Gateware com um ambiente de trabalho baseado na confiança, na colaboração e no cuidado com as pessoas.
Gate of Learning
O Gate of Learning é a plataforma de aprendizagem e desenvolvimento da Gateware, criada para apoiar a evolução contínua dos tripulantes e parceiros ao longo de sua jornada na empresa. Por meio de uma estrutura organizada de conteúdos, a iniciativa reúne palestras, eventos, trilhas de aprendizagem, informativos e recursos que incentivam o desenvolvimento de competências de forma acessível e alinhada às necessidades do negócio.
Além de ampliar as oportunidades de aprendizado, a plataforma estimula a interação e o engajamento por meio de dinâmicas de gamificação, tornando a experiência mais participativa e colaborativa. Dessa forma, o Gate of Learning fortalece uma cultura de desenvolvimento, protagonismo e troca de conhecimento, contribuindo para a valorização das pessoas e construção de um ambiente de crescimento contínuo.
“Muito obrigado pelo reconhecimento. Fiquei extremamente feliz com o anúncio, surpreendente, sem dúvidas, para quem tem poucos meses de casa.
Vejo o Gate of Learning com uma potência enorme, podendo chegar a uma universidade corporativa, com material, biblioteca e cursos que transcendem o universo empresarial.”
Victor da Silva Mastropietro I Consultor SAP
Projeto Buddy
Para apoiar os novos colaboradores ao longo do primeiro ano de atuação, a Gateware conta o Programa Buddy. A iniciativa complementa o processo de integração, oferecendo um ponto de apoio durante a adaptação aos projetos, cultura dos clientes e a dinâmica de trabalho da empresa.
Ao acompanhar esse momento de transição, o programa contribui para uma adaptação mais consistente, fortalece a permanência dos profissionais e reforça o compromisso da Gateware com uma jornada positiva ao longo de toda a experiência na empresa.
Os resultados das certificações também refletem a experiência de quem faz parte da Gateware:
“Receber novamente as certificações GPTW e GPMH é motivo de grande orgulho para a Gateware, porque esses reconhecimentos refletem algo que valorizamos profundamente: a construção de uma empresa centrada nas pessoas. Mais do que resultados, buscamos cultivar um ambiente em que os tripulantes se sintam respeitados, ouvidos, desenvolvidos e pertencentes.
Essas conquistas são resultado de um trabalho contínuo, construído com escuta, responsabilidade e compromisso com a experiência de cada colaborador. Seguiremos investindo em iniciativas que fortaleçam nossa cultura, promovam bem-estar e criem as condições para que as pessoas possam crescer junto com a empresa.”
Francisco Ferreira I CEO da Gateware
“Parabéns à Gateware pela conquista da 6ª certificação consecutiva Great Place To Work e da 2ª certificação consecutiva Great People Mental Health. Esses reconhecimentos refletem uma cultura que coloca as pessoas no centro, promovendo desenvolvimento, bem-estar e um ambiente de confiança.
Seguimos fortalecendo uma cultura que inspira, acolhe e transforma, porque acreditamos que as melhores soluções nascem de pessoas que se sentem valorizadas, pertencentes e felizes em fazer parte dessa jornada.
Tenho muito orgulho de fazer parte dessa história e de contribuir para fortalecer uma marca empregadora que atrai, valoriza e inspira talentos a construírem o futuro conosco.”
Taline Klinguelfus – Gerente de Marketing e Pessoas & Cultura da Gateware
Quer conhecer mais sobre o que faz a Gateware ter um ambiente de trabalho tão bom para alcançar esses resultados? Confira os conteúdos a seguir.
