No setor de tecnologia, onde as mudanças acontecem em ritmo acelerado, a atualização constante deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade.
De acordo com o Relatório sobre o Futuro do Emprego 2025, do Fórum Econômico Mundial, 39% dos profissionais, em média, podem esperar que o conjunto de suas habilidades existentes serão transformadas ou se tornarão obsoletas no período entre 2025 e 2030. Além disso, com o crescimento da demanda pelo desenvolvimento de novas habilidades, 59 em cada 100 pessoas precisarão de treinamentos para continuar tendo habilidades consideradas relevantes até 2030.
Na Gateware, entendemos esse cenário como uma oportunidade para estimular o protagonismo da nossa tripulação e parceiros durante as prestações de serviço. Por aqui, criamos um ecossistema de desenvolvimento que valoriza a autonomia e objetivos profissionais de cada pessoa. Assim, cada um é capaz de escolher como, quando e em qual área deseja se capacitar, contando com nosso suporte para transformar essas escolhas em conquistas.
Gate of Learning: nossa plataforma de aprimoramento
Uma das formas de apoiar esse processo de incentivo a autocapacitação é através do Gate of Learning, nossa plataforma exclusiva de educação corporativa. Nela, nossos tripulantes encontram trilhas de aprendizagem, academias especializadas, gamificação e interação. Tudo pensado para que cada profissional decida como deseja evoluir.
Entre as academias disponíveis, duas merecem destaque:
- Academia SAP: voltada ao compartilhamento de conhecimento introdutório de um dos sistemas de gestão mais estratégicos do mundo corporativo. O mercado para profissionais SAP é altamente competitivo, com salários que podem chegar a R$30 mil. Nossos tripulantes e parceiros têm acesso a uma trilha com cursos que apresentam os principais módulos do ERP.
- Academia DEV: focada em desenvolvimento de software, com conteúdos que acompanham linguagens, frameworks e conceitos em alta. Nossos tripulantes e parceiros têm acesso a cursos como Frontend, Backend, Fullstack, além de outros focados em tecnologias específicas.
Além delas, o Gate of Learning oferece academias focadas em saúde física e mental, business, gestão de mudanças, marketing, soft skills e muito mais. Dessa forma, os tripulantes e parceiros podem escolher a trilha que mais faz sentido para o momento da sua carreira, ou prestação de serviço.
Como forma de incentivar que os tripulantes e parceiros invistam tempo no próprio aprendizado, oferecemos bonificações para os maiores pontuadores na plataforma a cada mês, além de oportunizar uma pós-graduação a quem estiver no topo do ranking anual e de acordo com a nossa política de premiação.
Parcerias que ampliam possibilidades
Outro pilar da nossa estratégia de capacitação são as parcerias que temos com instituições de ensino. A depender do tipo de contratação, tripulantes e parceiros da Gateware têm acesso a desconto em universidades e escolas de referência, como FIAP, PUC-RS, Fundação Dom Cabral, Uninter, FMU, Open English, Fisk, EF English Live, PM3, Tera, Coderhouse, Alura, Cubos Academy, Rocketseat, Data Science Academy, entre outras.
São oportunidades que vão desde cursos de graduação e pós-graduação até certificações técnicas, formações executivas e idiomas. Com isso, nossos tripulantes e parceiros podem construir um percurso de desenvolvimento sob medida, com um auxílio para superar as barreiras financeiras que muitas vezes limitam o acesso ao ensino de qualidade.
E não são apenas nossos tripulantes que têm acessos a esses atrativos, mas até mesmo suas famílias podem se beneficiar. Parcerias com instituições como FECAP e ULBRA – Faculdade Luterana do Brasil, possibilitam descontos na educação básica das crianças e adolescentes. Já parcerias com escolas de idiomas como Cultura Inglesa, English Pass e Wizard, oferecem descontos para os dependentes legais dos nossos tripulantes, assim como instituições de ensino como a NoCode StartUp e a Xperiun.
PDIs construídos em conjunto
O aprendizado gera melhores resultados quando está conectado aos objetivos de cada indivíduo. Por isso, convidamos nossa tripulação a participar de pesquisas internas para compreender quais são as principais dificuldades e os conhecimentos mais desejados pelos tripulantes e parceiros. Com base nesse retorno, realizamos eventos e palestras que abordam essas demandas.
Além disso, os colaboradores CLT podem contar com um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Já os colaboradores PJ ou cooperados que desejam desenvolver a própria trilha de crescimento, podem comunicar o seu interesse e também receberão o apoio da nossa equipe para implementar seu PDI. Isso possibilita que eles tenham orientação em sua jornada de capacitação ligada às suas metas e interesses de carreira.
Esse cuidado faz com que os nossos programas sejam personalizados e relevantes para cada contexto de atuação. O resultado é um engajamento maior e a construção de competências diretamente aplicáveis no dia a dia dos projetos.
Autocapacitação como valor cultura
O estímulo ao aprendizado não acontece apenas por meio de ferramentas e benefícios. Isso faz parte da cultura da Gateware, que tem valores como “somos obcecados pela excelência”, “exercemos autonomia com responsabilidade” e “atuamos com protagonismo”. Incentivamos o espírito de curiosidade, a troca de conhecimento entre equipes e a busca por novas certificações como parte natural da jornada profissional.
De acordo com nossos tripulantes, esse ambiente é fundamental para o seu desenvolvimento. Adelson de Carvalho, SDR que atua na equipe do GW Solution, conta que o acompanhamento da liderança foi um fator decisivo no seu crescimento como profissional, desde que chegou aqui, há mais de um ano: “Minha transição do setor público, onde atuei por 15 anos, para a Gateware foi um grande desafio, mas também uma oportunidade de crescimento. Em meu primeiro ano, percebi o compromisso da empresa com o desenvolvimento dos tripulantes e a importância de um ambiente colaborativo e inovador. A liderança da Lucineile foi fundamental nesse processo, sempre me orientando e me inspirando com sua empatia e visão de crescimento.
A Gateware não só oferece ferramentas e recursos, mas também cria um ambiente onde minhas ideias são ouvidas e valorizadas. O apoio constante de colegas e líderes tem sido essencial para o meu desenvolvimento profissional. Em resumo, a Gateware fez uma enorme diferença na minha trajetória, e tenho certeza de que estou apenas começando uma jornada ainda mais rica.”
Fazer a diferença com performance e criatividade, promovendo a transformação, impactando negócios e pessoas é o propósito da Gateware, e podemos nos orgulhar de ver que todos os dias estamos alcançando esse objetivo na vida de todos.
Conclusão
Em um mercado em constante transformação, a Gateware se diferencia por não apenas acompanhar tendências, mas proporcionar condições para que seus profissionais e prestadores de serviços cresçam junto com elas. Nossos tripulantes e parceiros encontram aqui um espaço onde capacitação e crescimento profissional caminham lado a lado.
Mais do que preparar para os desafios do presente, o nosso compromisso é fazer com que cada profissional tenha as ferramentas necessárias para liderar o futuro da tecnologia.
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