Ir para o conteúdo
Gateware - Gateware Group - Estados Unidos
Gateware - Gateware Group - Espanha
  • faleconosco@gateware.com.br
  • +55 41 3180-0019
Confira nossas oportunidades
Linkedin Instagram Facebook Youtube Twitter Icon-tiktok Telegram
Gateware - SAP Partner Open Ecosytem - Certificação SAP
Search
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Cases
  • Vagas
  • Blog
  • Contato
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Cases
  • Vagas
  • Blog
  • Contato
RECEBA NOSSA NEWSLETTER

Home Gateware / Gateware na mídia / Postura de acolhimento das mães impulsiona negócios na TI

Postura de acolhimento das mães impulsiona negócios na TI

  • 19 de junho de 2023
  • Gateware na mídia, GW Outsourcing
  • Elias Sousa

A função de Business Partner, ou parceiro de negócios, mostra que é possível conciliar maternidade e profissionalismo


As mães desempenham um papel fundamental quando aliam o senso acolhedor ao trabalho. Isso, no mundo da tecnologia, tem ainda mais valor porque há funções específicas para o crescimento da área que impulsionam a atuação de programadores, líderes de equipes e gestores, auxiliando na gestão estratégica de pessoas. Estamos falando dos Business Partners (BP), ou, em português, parceiros de negócios – que fazem a ponte entre o negócio da empresa e a gestão das pessoas. Mas, afinal, o que isso tem a ver com a maternidade?

‘Acredito que experiências pessoais, pelo fato de ser mãe, nos capacitam muito no acolhimento a profissionais, despertando a visão deles para os negócios. A força de vontade e a garra de uma mãe são diferenciadas. Trabalho fazendo o profissional perceber o seu próprio potencial, afinal, há muitas pessoas ótimas que não têm ideia sobre a própria performance’, explica a Business Partner da Gateware Karina Keler, mãe de duas meninas.

O olhar mais humano sobre o desempenho da outra pessoa importa muito nesse contexto. Afinal, como aponta Karina, os profissionais que têm a visão sobre o quanto são competentes rendem mais para as empresas. ‘Pessoas que percebem o quanto podem entregar, se dedicam, buscam e entregam mais, acabam tendo resultados mais positivos’, aponta.

Fazendo uma relação com o ato de maternar, as filhas da Karina, assim como os profissionais, são completamente diferentes uma da outra, o que dá uma dimensão de estratégias de recursos humanos no dia a dia da BP. ‘Acredito que tenho mais paciência e preparo para lidar com as habilidades e dificuldades alheias. Tudo faz parte, portanto, de uma compreensão sobre desenvolvimento de pessoas’, conta.

E o mundo da tecnologia está cada vez mais aberto para profissionais que também são mães. Contudo, esse duplo papel exige preparo: é preciso muito estudo e constante, o que acrescenta mais uma tarefa para ser conciliada na já ocupada agenda das mães.

‘Dividir a atualização constante com a maternidade é um desafio, pois sempre temos muitos livros para ler, nos informarmos e filtrar o que é relevante. O tempo é mais escasso, o que exige que todo segundo seja aproveitado, considerando que preciso estar pronta para assessorar os outros’, diz Karina, chamando a atenção também para o quão fundamental é ter um propósito e fundamentá-lo nas diversas situações da vida.


Aprender e evoluir junto no mundo TI

Para aprimorarem o desempenho profissional, as mães também aprendem muito com a experiência dos filhos com as tecnologias. O ChatGPT é um exemplo que já virou clássico em como é encarado pelas mães e como será usado pelos filhos.

‘Diferente do que acontecia comigo, que nem calculadora era possível levar para a escola, as minhas filhas estão aprendendo e saberão a melhor forma de utilizar a ferramenta de inteligência artificial. É muito legal trabalhar com tecnologia e acompanhar esse avanço’, compara Karina.

Por isso, a profissional BP entende facilmente o momento em que as crianças estão. ‘Estou acompanhando o crescimento intelectual delas com as novas tecnologias que estão vindo por gostar da área e não ter medo dessas novidades: me sinto uma mãe high tech’, avalia.

A maternidade amplia os conceitos da mulher e isso é bem-vindo para a atuação profissional. ‘Organizar a rotina em casa é desafiador, mas funcionou tanto que levei as lições para o âmbito do trabalho, o que mostra que essas esferas se comunicam’, pensa.

Vale lembrar que nem todas as empresas estão dispostas a integrar as mães às rotinas profissionais. Contudo, há várias organizações atualizadas que se prepararam ou estão se preparando para essa realidade. A experiência de Karina na Gateware é positiva nesse sentido. ‘Senti que eu era necessária na empresa e que estou fazendo a diferença como protagonista da minha carreira. Fico muito feliz porque eu gosto de ser valorizada, e quem não gosta?’, questiona, destacando que as mães que estão pensando em voltar ao trabalho podem fazer esse movimento.

‘Não é fácil compartilhar a maternidade e a profissão, mas se isso está vinculado a uma razão de existir, passa a fazer sentido em simultâneo, ou seja, dá para fazer. Dar conta de tudo perfeitamente é uma utopia, podemos persegui-la de forma saudável, mostrando para os filhos como o trabalho pode se encaixar no nosso propósito em pensar grande também’, finaliza.


Matéria elaborada pela Smartcom e publicada nos portais:

  • iMasters
  • De Olho Na Mídia
  • Jornal Folha Noroeste
Facebook
Twitter
LinkedIn
Veja também
Gateware - GW Solution - Quem precisa fazer a Prova de Vida

Prova de Vida 2025: Quem precisa fazer?

Gateware - GW Outsourcing - Erros ao contratar profissionais de TI

7 maiores erros na contratação de profissionais de TI

Gateware - GW na Mídia - Gateware fortalece modelo de Outsourcing em TI com foco na redução de passivos trabalhistas

Gateware fortalece modelo de Outsourcing em TI com foco na redução de passivos trabalhistas

Ligamos para você - 41 3180-0019
Matriz
  • Av. Cândido de Abreu, 776 Centro Cívico - Curitiba - PR
  • +55 41 3180-0019
Filial
  • Av. Brigadeiro Faria Lima, 1485 Pinheiros - São Paulo - SP
Rio de Janeiro
  • Rua Conde de Bernadotte, 44, sala 808. Leblon - Rio de Janeiro
Argentina
  • Ruta Juramento, 2089 Piso 4 - Oficina 409 Manzana - Buenos Aires - AR
  • + 54 11 3708 1350
United States
  • 1191 E Newport Center Dr. #103 Deerfiel Beach Florida 33442 - EUA
Gateware Group
Fique por dentro das novidades da
Linkedin Instagram Facebook Youtube Twitter Icon-tiktok Telegram
Mapa do site
  • Home
  • Política de privacidade
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Vagas
  • Cases
  • Blog
  • Contato
  • Home
  • Política de privacidade
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por quê a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Vagas
  • Cases
  • Blog
  • Contato
Confira nossas oportunidades aqui