O mundo mudou e o perfil profissional mais buscado em profissionais de tecnologia também
O mercado de TI está cada vez mais competitivo, como você já sabe. De um lado, empresas com necessidades urgentes de adaptação, inovação e resultados sustentáveis. Do outro, profissionais que buscam oportunidades de crescimento e desenvolvimento, mas enfrentam dificuldades para se diferenciar em meio a tantos candidatos.
E a pergunta que surge nesse cenário e que te fez chegar até esse conteúdo é: o que as empresas realmente buscam em um profissional hoje?
A resposta está em um perfil que vai além do domínio técnico. As empresas querem pessoas que unem visão estratégica e capacidade de execução prática, profissionais capazes de enxergar o negócio como um todo e, ao mesmo tempo, utilizar novas tecnologias e ferramentas para colocar a mão na massa. É nesse equilíbrio que pode abrir portas para melhores oportunidades e permitir que você avance em sua carreira.
A seguir:
O mercado mudou e o perfil profissional também
Se você está no mercado há um pouco mais de tempo, deve se lembrar bem que, há alguns anos, as empresas de tecnologia buscavam profissionais extremamente especializados em uma função específica. O conhecimento técnico era o principal diferencial e, em muitos casos, bastava dominar uma ferramenta ou linguagem para se destacar.
Hoje, o cenário mudou bastante. A transformação digital acelerou, os ciclos de mudança são mais curtos e as organizações precisam de equipes que consigam responder rapidamente a novos desafios. Isso fez com que o mercado passasse a valorizar profissionais versáteis, capazes de transitar bem entre diferentes funções e contribuir de forma estratégica para o negócio.
Esse profissional é chamado por alguns de “Boulder Climber”: alguém que combina a visão estratégica de quem enxerga o futuro com a disposição prática de quem atua para que ele se concretize. Ele não fica restrito a um único papel, mas sabe assumir responsabilidades diversas quando necessário.
O que significa unir visão estratégica e execução prática?
Ter visão estratégica não é algo restrito aos líderes da empresa. Trata-se de desenvolver a capacidade de enxergar além da sua função imediata, entendendo:
- Quais são os objetivos do negócio
- Como seu trabalho impacta esses objetivos
- Quais oportunidades podem ser exploradas para gerar melhores resultados
Ao mesmo tempo, não adianta apenas planejar. O mercado valoriza pessoas que sabem agir, que colocam os planos em prática e entregam resultados tangíveis. Essa combinação de estratégia e execução é fundamental para quem quer se destacar.
Por exemplo: imagine um desenvolvedor que, além de codar, entende o impacto das funcionalidades que está criando na experiência do usuário e no faturamento do produto. Ele consegue propor melhorias, prever riscos e apoiar decisões que vão além do código. Esse é o tipo de contribuição que as empresas querem.
Adaptabilidade e desenvolvimento contínuo: dois pilares essenciais
As mudanças no mercado são constantes, e isso exige que os profissionais tenham flexibilidade. Não basta dominar um conjunto de habilidades e acreditar que isso será suficiente por muito tempo. O que é valorizado hoje pode ser ultrapassado amanhã.
Por isso, as empresas buscam pessoas que:
- Se adaptam rapidamente a novas ferramentas, processos e demandas
- Têm abertura para aprender continuamente
- São capazes de atuar em diferentes funções quando necessário
Isso não significa ser um “faz-tudo” sem profundidade. Na verdade, a especialização continua sendo um ponto importante. O que muda é que o profissional precisa conciliar com sua especialidade com competências complementares. Quem se desenvolve de forma multidisciplinar aumenta seu valor no mercado.
E essa busca por desenvolvimento nem sempre é algo que custa caro. Como a Tech Recruiter da Gateware, Mariane Borondi, publicou em seu LinkedIn, existem diversos cursos gratuitos com ótimo conteúdo que ajudam nesse processo de se tornar um profissional que as empresas procuram.
A especialização ainda é relevante?
Se, por um lado, a adaptabilidade é fundamental, por outro, as empresas também buscam profundidade técnica em determinadas áreas. É esse equilíbrio que forma um profissional diferenciado: ele é especialista em uma área relevante para o mercado, mas também tem conhecimentos complementares que o permitem colaborar em outras frentes.
Por exemplo, um analista de dados pode ser especialista em ciência de dados, mas também ter noções de marketing digital e negócios. Assim, consegue aplicar suas análises de forma mais estratégica e contribuir para decisões de diversas áreas.
A demanda por IA e o novo perfil profissional em alta
No Brasil, o número de vagas que exigem conhecimentos em IA saltou de 19 mil, em 2021, para 73 mil em 2024, um crescimento de quase quatro vezes, segundo pesquisa da PwC publicada na Exame.
Além disso, a demanda por especialistas cresce 21% ao ano desde 2019, com salários subindo em média 11% ao ano, bem acima da média global.
Segundo estudo feito pelo Coursera e noticiado no G1, o avanço da digitalização, do uso de dados e da inteligência artificial (IA) devem criar até 97 milhões de novos empregos no mundo até o final de 2025. Já o estudo Mercado Brasileiro de Software: panorama e tendências 2025, da Associação Brasileira de Empresas de Software (ABES) prevê que total de gastos com infraestrutura corporativa (servidores e armazenamento) vai superar US$ 1,1B em 2025, sendo que cerca de 32% desse total será direcionado para casos de uso de IA.
Esses dados revelam que as empresas, cada vez mais, valorizam quem domina IA para aplicar soluções práticas, seja na automatização de atendimentos via chatbots, análise preditiva ou criação de produtos inteligentes. Como a Tech Recruiter da Gateware, Amanda Adami, e o Desenvolvedor FullStack, Alisson Patrick, apresentaram em uma entrevista à Rede Massa SBT, a IA e pode ajudar diversos profissionais e ser um grande diferencial para se destacar no mercado de trabalho.
Confira a reportagem completa:
A Inteligência Artificial está substituindo empregos? | 📺 Rede Massa SBT
Integrando IA ao perfil “Boulder Climber”
Dados da Microsoft sobre MPMEs no Brasil indicam que 77% dos tomadores de decisão consideram que a IA agiliza os processos da empresa, 73% afirmam que continuarão investindo ou investirão pela primeira vez nessa tecnologia, e 70% acreditam que ela melhora a satisfação dos clientes.
Com isso, fica ainda mais claro que profissionais que combinam IA com visão estratégica e execução serão cada vez mais requisitados, seja em grandes corporações, seja em empresas de menor porte. A Inteligência Artificial já é uma realidade no mundo dos negócios e não pode ser ignorada por quem busca se destacar no mercado. Então, se a sua carreira está estagnada, ou você simplesmente busca novas oportunidades, o caminho a ser trilhado envolve desenvolvimento contínuo e integração do uso de IA no seu dia a dia.
Confira alguns passos práticos para desenvolver o perfil profissional mais buscado pelas empresas.
1. Invista em conhecimento multidisciplinar
Busque aprender sobre áreas que possam se relacionar com a sua função principal. Se você é um profissional de TI, por exemplo, pode se beneficiar ao estudar:
- Fundamentos de Gestão de Projetos
- Noções de negócios e finanças
- Tendências do mercado de tecnologia
- Habilidades de comunicação e negociação
Esses conhecimentos ampliam sua visão estratégica e tornam você mais valioso para a empresa.
Além disso, busque aprender sobre ferramentas e aplicações de IA. Estude machine learning, chatbots, NLP, visão computacional, análise preditiva etc. Domine frameworks (como TensorFlow ou PyTorch) e plataformas de automação, praticando com projetos reais ou voluntários.
2. Desenvolva habilidades de liderança
Mesmo que você não ocupe um cargo de gestão, é importante ser capaz de liderar projetos, influenciar pessoas e tomar decisões. A liderança está ligada à capacidade de gerar impacto, independentemente do seu nível hierárquico na organização.
3. Evite focar apenas em habilidades técnicas
Como já deixamos claro neste conteúdo, as competências técnicas continuam sendo essenciais, mas já não são mais suficientes. O mercado valoriza profissionais que sabem trabalhar em equipe, se comunicar bem e entender o contexto do negócio. Busque desenvolver soft skills como:
- Inteligência emocional
- Capacidade de resolução de problemas
- Pensamento crítico
- Colaboração
- Organização
4. Atualize-se constantemente
Reserve tempo para estudar novas tecnologias, metodologias e práticas do mercado. Acompanhe novas ferramentas de IA (modelos generativos, assistentes inteligentes etc.) e faça cursos, participe de eventos e webinars, e invista tempo e atenção até em conteúdos gratuitos, que podem ser aliados nessa sua jornada. O importante é não se acomodar.
5. Busque experiências diversas
Aceitar projetos desafiadores, atuar em áreas diferentes e se envolver em iniciativas estratégicas são formas de ganhar repertório. Você pode, por exemplo, se envolver na aplicação de IA em outras frentes, como atendimento, marketing ou produto. Essa vivência prática contribui para a versatilidade que as empresas buscam.
E se você estiver em transição de carreira?
A transição de carreira é um grande desafio, principalmente no mercado de tecnologia. A boa notícia é que o perfil profissional mais buscado pelas empresas favorece profissionais que sabem se reinventar. Se você está mudando de área:
- Invista em cursos e certificações relevantes
- Destaque experiências anteriores que mostram adaptabilidade e capacidade de aprendizado
- Procure oportunidades de estágio, projetos voluntários ou freelancers para ganhar experiência prática
No passado, era comum que as empresas priorizassem candidatos com anos de experiência em uma função específica. Hoje, isso ainda é considerado, principalmente para cargos que de fato necessitam de alguém com um conhecimento mais profundo, mas não é o único fator decisivo na maioria dos casos. Muitas organizações estão dispostas a contratar pessoas com menos experiência formal, desde que demonstrem adaptabilidade, capacidade de aprender rápido, mentalidade inovadora e alinhamento com a cultura da empresa.
Isso significa que, mesmo que você não tenha o histórico mais impressionante do mercado, é possível se destacar se trabalhar as competências certas.
O papel das empresas nesse processo
As organizações também têm um papel importante ao buscar talentos. Priorizar apenas experiência prévia pode levar a contratações desalinhadas com os desafios do futuro. Por isso, empresas mais inovadoras têm focado em identificar candidatos que combinam estratégia e execução, conseguem se reinventar conforme as necessidades mudam, e demonstram curiosidade e desejo de aprender.
Empresas como a Gateware, por exemplo, investem bastante no desenvolvimento de profissionais que demonstram essa vontade de se desenvolver, como a Gerente de Recrutamento e Seleção, Thatyane da Costa, apresentou nessa entrevista concedida à Jovem Pan Curitiba.
Brasil sofre com falta de profissionais de TI qualificados | 🎙 Jovem Pan PR
Conclusão
O mercado de tecnologia está mais exigente, mas também oferece oportunidades únicas para quem está disposto a evoluir. Empresas buscam profissionais versáteis, estratégicos, comprometidos com seu desenvolvimento e que saibam utilizar a tecnologia para aumentar a produtividade e impulsionar resultados.
Se você dominar IA e ainda tiver visão do negócio, comunicação e habilidade de agir, estará posicionado como um profissional indispensável.
Para se destacar:
- Explore a área de IA com profundidade
- Desenvolva competências complementares em gestão e estratégia
- Adapte-se rápido e entregue resultados que gerem valor agregado
- Busque experiências concretas e diversificadas
Esse é o novo perfil profissional padrão exigido para o mercado. Ele está repleto de oportunidades para quem estiver pronto para evoluir.
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