Ir para o conteúdo
Gateware - Gateware Group - Estados Unidos
Gateware - Gateware Group - Espanha
  • faleconosco@gateware.com.br
  • +55 41 3180-0019
Confira nossas oportunidades
Linkedin Instagram Facebook Youtube Twitter Icon-tiktok Telegram
Gateware - SAP Partner Open Ecosytem - Certificação SAP
Search
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Cases
  • Vagas
  • Blog
  • Contato
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Cases
  • Vagas
  • Blog
  • Contato
RECEBA NOSSA NEWSLETTER

Home Gateware / GW Labs / Metodologia Waterfall vs Agile: quais as diferenças

Metodologia Waterfall vs Agile: quais as diferenças

  • 7 de junho de 2023
  • GW Labs, Insights
  • Gateware

Entenda quais são as diferenças entre a metodologia Waterfall e a Agile, duas das mais usadas no desenvolvimento de soluções

Durante o desenvolvimento de uma solução, uma das questões mais importantes é a escolha da metodologia de gerenciamento que será utilizada. Alguns dos métodos mais utilizados são a metodologia Waterfall e a metodologia Agile. Elas são bem diferentes e, por isso, vamos trazer os pontos principais sobre cada uma e quais suas vantagens. Saber escolher a que melhor vai funcionar em cada projeto é essencial para obter o sucesso desejado.

Metodologia Waterfall

Imagem explicando do que se trata a Metodologia Waterfall

Na metodologia Waterfall, também conhecida como cascata, o desenvolvimento é feito de forma linear, com várias etapas pré-definidas. Considerado um dos métodos mais tradicionais de gerenciamento de projeto, ele vem sendo usado há mais de 50 anos. Esse método trata-se de um processo sequencial. Ou seja, um estágio avança apenas após o outro já ter sido finalizado. Isso significa também que o processo é estanque e quando uma etapa é concluída, não possibilita que se volte atrás. Se for preciso voltar ou avançar para além do próximo passo, é importante que todos os estágios sejam muito bem definidos em prazo, qualidade e atividades, para não prejudicar o andamento do projeto o colocando em xeque.

As etapas que compõem a metodologia Waterfall são:

Etapa 1. Concepção

Nesta primeira etapa, são delimitadas as ideias e objetivos do projeto.

Etapa 2. Iniciação

Nesta fase, é feita a documentação do que será necessário para o projeto, como os requisitos detalhados de software e de sistema.

Etapa 3. Análise

Na etapa de análise é feito o teste de viabilidade dos requisitos levantados na etapa anterior.

Etapa 4. Design

Neste ponto, são desenvolvidos os modelos e storyboards que vão auxiliar no desenvolvimento visual do projeto, com o objetivo de desenvolver a arquitetura do software.

Etapa 5. Codificação

Uma das etapas mais importantes para o desenvolvimento da solução em si, nesta fase é feita a codificação do software.

Etapa 6. Teste

Nesta fase, são realizados todos testes definidos, como usabilidade, unitários, integrados, stress, carga, para evitar que a solução avance com erros para a próxima etapa, pois isso prejudicaria todo o andamento do projeto e do desenvolvimento do software.

Etapa 7. Implementação

Esse é o momento em que o produto passa a funcionar e é disponibilizado para quem vai usá-lo.

Etapa 8. Manutenção

É preciso planejar e estruturar uma equipe que irá atuar com o suporte para resolução de possíveis problemas e erros que podem surgir durante a utilização do software.

Apesar de ser um método bastante rígido, existem vantagens na adoção da Metodologia Waterfall. A principal delas é, por ser extremamente planejada, permitir que tanto o custo quanto o tempo de execução sejam mais precisos. Além disso, com etapas bem pensadas e definidas, fica mais fácil entender o passo a passo por parte das equipes, deixando o processo todo bem organizado. Uma peça-chave nessa metodologia é o analista de negócio, que permanece do início ao fim do projeto. Ele precisa deter todo o conhecimento relacionado ao funcionamento da ferramenta desenvolvida, bem como o detalhamento da sua documentação.

Quer entender mais sobre as 8 etapas da Metodologia Waterfall? Confira nosso post: Metodologia Waterfall: Entenda as 8 etapas

Metodologia Agile

Imagem descrevendo o que é a Metodologia Agile

A Metodologia Agile é oposta à Waterfall e surgiu para ser uma alternativa a ela. O objetivo desse método é dar flexibilidade para o desenvolvimento de uma solução e possibilitar que mudanças ocorram durante o processo. Neste caso, os projetos começam com uma base mais simples e, a partir disso, os desenvolvedores passam a trabalhar em módulos, sendo que cada etapa tem curta duração. A ideia, com isso, é conseguir entregar as soluções de forma mais rápida.

No desenvolvimento com Metodologia Agile, o gerente do projeto tem acesso a tudo que está ocorrendo e pode fazer mudanças ou correções durante o processo. Isso garante que, a cada etapa, sejam apresentados resultados e, se for necessário fazer alguma correção, elas ocorram de forma mais dinâmica.

Em geral, outros métodos são associados ao Agile, como o Scrum e Kanban. Esse conjunto é muitas vezes denominado Métodos Ágeis e visa tornar todo o processo mais rápido e assertivo.

Alguns dos pontos mais importantes no desenvolvimento com a Metodologia Agile:

Foco no cliente

A participação do cliente no processo é essencial, justamente por ser dinâmico e fazer alterações, sempre com atenção nos feedbacks trazidos pelo cliente.

Trabalho em equipe

Para funcionar, é preciso que as equipes trabalhem de forma integrada, sempre considerando pontos de melhoria.

Ambiente de teste

Os testes são fundamentais em todas as etapas do desenvolvimento do projeto, ao contrário do Waterfall, que tem um estágio só para isso.

Maior adaptabilidade

O ponto de destaque da metodologia agile é justamente a maior adaptabilidade dela. É possível alterar pontos durante o desenvolvimento de forma bem mais flexível. Isso requer que os integrantes do esquadrão sejam flexíveis a qualquer alteração e também faz com que todos tenham conhecimento do projeto total, pois as atividades são integradas as de outras equipes.

Diferenças entre a Metodologia Watefall e Agile

Tabela mostrando as diferenças entre a Metodologia Waterfall e Agile

Conclusão

A escolha da metodologia vai variar de acordo com o perfil do projeto e do cliente, dos recursos e do tempo disponíveis. Na Gateware, em nossa suíte GW Labs, utilizamos ambas as metodologias nas soluções que desenvolvemos.

Com 20 anos de mercado, atuamos em projetos de diferentes níveis de complexidade e temos notoriedade na atuação, gestão e entrega, reconhecidos pelo nosso elevado nível de serviço. A expertise adquirida em projetos críticos, visando inovação em processos, atende a inúmeras exigências e requisitos de qualidade, performance, prazo e impacto de execução.

Quer saber como a Gateware pode ajudar você no desenvolvimento de uma solução? Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Veja também
Título: Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Tema do post: Escassez de talentos em TI e como alocação surge como uma solução para reduzir os impactos. Data de publicação: 15.07 Título SEO: Escassez de talentos em TI no Brasil: causas, impactos e como contratar profissionais especializados URL: /blog/escassez-talentos-ti-brasil Palavras-chave: escassez de talentos em TI, alocação de profissionais de TI, outsourcing de TI, contratar profissionais de tecnologia, recrutamento TI, squads de desenvolvimento Etapa do funil: Topo de funil Público-alvo: CTOs, diretores de TI, heads de recrutamento e gestores responsáveis por projetos de transformação digital em médias e grandes empresas brasileiras. Resumo: A escassez de talentos em TI já afeta 98% das empresas brasileiras. Entenda como a alocação de profissionais de TI reduz esses impactos com agilidade e assertividade. Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Uma pesquisa realizada pela Ford em parceria com o Datafolha ouviu 250 líderes de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação de diferentes setores e regiões do país. O resultado: 98% das médias e grandes empresas brasileiras enfrentam dificuldades para contratar profissionais qualificados em tecnologia. O impacto vai além da dificuldade de preencher vagas. A escassez de talentos já influencia o ritmo dos projetos, aumenta custos e reduz a capacidade das empresas de responder às demandas do negócio. Com a tecnologia ocupando cada vez mais um papel estratégico dentro das organizações, cresce a necessidade de profissionais especializados. Ampliando assim, o desafio de encontrar profissionais com o perfil necessário para cada projeto. Por que contratar profissionais de TI ficou tão difícil? Embora o desafio de contratar profissionais qualificados seja um desafio em todas as áreas, ele se concentra em competências consideradas essenciais para inovação e competitividade das empresas. Inteligência artificial, engenharia de dados, cloud e segurança da informação estão entre as especialidades mais impactadas nesse cenário. Quais profissionais de tecnologia estão mais difíceis de contratar? De acordo com o Guia Salarial de 2026 da Robert Half, as habilidades técnicas com mais dificuldade de preenchimento no Brasil são: Cloud, Data Science, Segurança da Informação e Desenvolvimento de Software. Entre os cargos demandados por projetos estão Engenheiro de IA, Cientista de Dados, Analista de Segurança da Informação e Especialista de BI. Já nas contratações efetivas, posições como Arquiteto de Software, Desenvolvedor e Analista de Sistemas permanecem entre as mais disputadas. Demanda cresce mais rápido que a oferta Segundo o Relatório Setorial 2025 da Brasscom, os investimentos em tecnologias digitais no Brasil devem alcançar R$2 trilhões entre 2026 e 2029. À medida que as empresas aceleram os projetos de transformação digital e ampliam a adoção de tecnologias como inteligência artificial, cresce também a demanda por profissionais especializados. O desafio é que a oferta de talentos não acompanha esse ritmo, ampliando a dificuldade de contratação em diversas áreas da tecnologia. Em 2025, 39% dos executivos brasileiros afirmam que a falta de especialistas tem atrasado projetos de inteligência artificial em suas organizações, contra 25% em 2024, O dado mostra que a dificuldade de contratação vem se intensificando conforme a adoção dessas tecnologias avançam. Como a escassez de profissionais impacta as empresas? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, a alocação de squads de ti surge como alternativa para mitigar essa questão. Vagas permanecem abertas por mais tempo Segundo a pesquisa da Ford, apenas 14% das empresas conseguem contratar profissionais de tecnologia em menos de um mês. Para metade das organizações, o processo leva entre um e dois meses, enquanto 25% levam até três meses. Em 11% dos casos, a contratação ultrapassa quatro meses. Alto turnover na área de tecnologia Além da dificuldade de contratar, muitas empresas enfrentam altos índices de turnover (taxa de retenção), especialmente em posições técnicas altamente especializadas como inteligência artificial, engenheiros de software, Segurança da Informação e Machine Learning que são considerados pelos executivos como os mais escassos. O que é a alocação de profissionais de TI? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, muitas organizações passaram a adotar modelos de contratação mais flexíveis para manter o ritmos dos seus projetos Entre eles, a alocação de profissionais de TI se destaca por permitir acesso mais rápido a especialistas qualificados, reduzindo o tempo necessário para formar equipes e atender demandas específicas do negócio. Como funciona a alocação de profissionais de TI? Na contratação tradicional, a empresa é responsável por todas as etapas do processo seletivo: definir o perfil da vaga, divulgar oportunidades, realizar triagens, conduzir entrevistas técnicas e comportamentais e concluir a contratação. Para posições seniores ou que exigem competências altamente especializadas, esse processo pode levar semanas ou até meses. Na alocação de profissionais de TI, esse processo é conduzido por uma empresa especializada em recrutamento e gestão de talentos em tecnologia. O cliente apresenta o escopo do projeto, o perfil desejado e as competências necessárias. A partir dessas informações, o parceiro realiza um mapeamento das necessidades do negócio, conduz todo o processo de seleção e apresenta os profissionais mais aderentes ao projeto. Após a contratação, a empresa parceira também é responsável pela admissão, onboarding e acompanhamento contínuo dos profissionais, permitindo que a organização concentre seus esforços na execução do projeto, sem assumir toda a complexidade da gestão do processo de contratação. Redução de tempo, custo e risco Avaliar um candidato, como em áreas como inteligência artificial, arquitetura de software, engenharia de dados, exige um conhecimento especializado que nem sempre existe nas equipes de RH. Um parceiro de alocação atua exatamente nesse ponto: traduz a necessidade do projeto em um perfil técnico preciso e encaminha um profissional adequado. O resultado é um processo mais rápido, assertivo e com menos risco operacional. Caso o profissional não se adapte ao projeto ou seja necessário substituir o perfil, essa responsabilidade permanece com a empresa parceira, sem que o cliente precise reiniciar todo o processo seletivo. Benefícios da alocação de profissionais de TI Agilidade A Gateware conta com uma metodologia estruturada, um banco ativo de talentos e uma ferramenta de Inteligência Artificial que reduziu o SLA de apresentação de candidatos de 72 para 24 horas. Flexibilidade O modelo permite ampliar ou reduzir equipes conforme a evolução dos projetos, atendendo demandas de curto, médio ou longo prazo. Burocracia Toda a gestão trabalhista, contratual e administrativa permanece sob responsabilidade da empresa parceira, reduzindo riscos jurídicos e permitindo que a empresa concentre seus esforços na execução do projeto. Porque escolher a Gateware Com mais de 25 anos de mercado, a Gateware é especialista em alocação de squads de desenvolvimento para diferentes níveis de complexidade e conta com clientes como Ambev, AB InBev, BRF, Leroy Merlin, Sympla. Ao receber o escopo do projeto, nosso time de recrutamento realiza um diagnóstico detalhado das necessidades técnicas e estratégicas do cliente. A partir dessa análise, são definidos os perfis mais adequados e com as competências necessárias, que podem incluir desenvolvedores, analistas de negócios, profissionais de dados, QA, arquitetos de software, entre outros. Em seguida inicia-se a seleção estratégica, com avaliação técnica e comportamental dos candidatos, considerando não apenas as competências exigidas mas também o alinhamento cultural com a empresa. Ao longo de todo o projeto, a Gateware permanece responsável pela gestão e suporte ao profissional por meio da a área de Experiência do Cliente que inclui desde o entendimento aprofundado do contexto e da cultura do cliente até rotinas estruturadas de feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI), monitoramento de produtividade e indicadores executivos. A atuação também é preventiva pois, ao identificar sinais de desalinhamento ou queda de performance, a área aciona rapidamente ajustes, inclusive substituições, sem comprometer a continuidade dos projetos. Além desse acompanhamento, o programa Buddy promove suporte aos colaboradores durante o primeiro ano de atuação, fortalecendo a integração, a adaptação e a retenção dos profissionais. O programa, inclusive, ganhou reconhecimento e recebeu uma reportagem exclusiva na TV Rede Massa, como você pode conferir no vídeo a seguir: https://www.youtube.com/watch?v=7NzOsN19GMk&t=8s Agora que chegou até aqui, que tal conferir outros conteúdos que podem ser do seu interesse? 5 vantagens do serviço de alocação O que são células de desenvolvimento com escalabilidade inteligente Alocação de Squads de Desenvolvimento: como escalar projetos de TI com eficiência O futuro do outsourcing de TI: IA, squads híbridos e governança contínua Empresas podem reduzir gastos com TI sem perder eficiência CTA Formulário: Quero conhecer a alocação de squads da Gateware Segmentação no blog: GW Outsourcing Segmentação no RD Station: interessados em gw outsourcing

Escassez de talentos em TI no Brasil: causas, impactos e como contratar profissionais especializados

Equipe de tecnologia reunida durante o planejamento de um projeto de transformação digital, representando o gerenciamento de Cutover e a preparação para um Go-Live seguro.

O que é Cutover e por que essa etapa define o sucesso do Go-Live

Profissionais participam da Campanha do Agasalho do Sesc Paraná em ponto de arrecadação da Gateware, reforçando ações de responsabilidade social e apoio a pessoas em situação de vulnerabilidade.

Gateware participa da 18ª Campanha do Agasalho do Sesc Paraná

Ligamos para você - 41 3180-0019
Matriz
  • Av. Cândido de Abreu, 776 Centro Cívico - Curitiba - PR
  • +55 41 3180-0019
Filial
  • Av. Brigadeiro Faria Lima, 1485 Pinheiros - São Paulo - SP
Rio de Janeiro
  • Rua Conde de Bernadotte, 44, sala 808. Leblon - Rio de Janeiro
Argentina
  • Ruta Juramento, 2089 Piso 4 - Oficina 409 Manzana - Buenos Aires - AR
  • + 54 11 3708 1350
United States
  • 1191 E Newport Center Dr. #103 Deerfiel Beach Florida 33442 - EUA
Gateware Group
Fique por dentro das novidades da
Linkedin Instagram Facebook Youtube Twitter Icon-tiktok Telegram
Mapa do site
  • Home
  • Política de privacidade
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Vagas
  • Cases
  • Blog
  • Contato
  • Home
  • Política de privacidade
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por quê a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Vagas
  • Cases
  • Blog
  • Contato
Confira nossas oportunidades aqui