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Home Gateware / GW Solution / Como o LivID Transforma a Vida de Aposentados e Pensionistas

Como o LivID Transforma a Vida de Aposentados e Pensionistas

  • 9 de agosto de 2022
  • GW Solution
  • Gateware

O LivID é um aplicativo que utiliza reconhecimento facial e inteligência artificial durante a Prova de Vida e Recadastramento Digital para ajudar aposentados e pensionistas.

A solução desenvolvida pela Bexpo, empresa do grupo Gateware, vem fazendo a diferença na vida dos beneficiários, pois facilitou um processo que antes gerava muita dor de cabeça.

Com tecnologias de reconhecimento facial e inteligência artificial, o app permite que os participantes realizem a Prova de Vida em poucos minutos, com apenas algumas fotos feitas em um smartphone atualizado e conexão à internet.

Nesta publicação, você irá conferir como o LivID beneficia a vida de milhares de Aposentados e Pensionistas. Acompanhe!


Como o LivID funciona

O LivID é uma solução idealizada para facilitar a vida de aposentados e pensionistas, buscando a simplificação da Prova de Vida e Recadastramento Digital.

Esses procedimentos são essenciais para os beneficiários, visto que são as formas que as Entidades Previdenciárias têm para confirmar a validade das aposentadorias e pensões concedidas.

Por isso, é importante que eles sejam o mais simples possível. Um processo burocrático, demorado e complexo pode acarretar suspensões ou cancelamentos equivocados, tendo grande impacto na vida de alguém que precisa do benefício.

Nossa solução existe para fazer a diferença na vida dessas pessoas e foi com isso em mente que desenvolvemos o procedimento.

Confira o passo a passo de como utilizar o LivID para realizar a Prova de Vida:


Veja como o LivID faz a Prova de Vida Digital em menos de 1 minuto


Como fazer a Prova de Vida Digital com o LivID

 


1. O aposentado ou pensionista deve realizar login na plataforma

Prova de Vida pelo Celular - Passo 1 - Gateware - GW Solution


Primeiro, o beneficiário precisa efetuar o login na plataforma do LivID utilizando o CPF e a senha gerada pela instituição.


2. Fotografar o rosto

Prova de Vida pelo Celular - Passo 2 - Gateware - GW Solution


O próximo passo é tirar uma selfie do rosto. O participante não pode estar usando óculos escuros ou qualquer objeto que cubra o rosto.


3. Fotografar o documento

Prova de Vida pelo Celular - Passo 3 - Gateware - GW Solution


Na terceira etapa, o beneficiário deve fotografar o documento selecionado.


4. Fotografar o rosto enquanto segura o documento

Prova de Vida pelo Celular - Passo 4 - Gateware - GW Solution


Na quarta etapa, o assistido deve tirar uma selfie enquanto segura o documento selecionado.


 

5. Enviar feedback para o aplicativo e a fundação

Prova de Vida pelo Celular - Passo 5 - Gateware - GW Solution


Na quinta etapa, a Prova de Vida é finalizado, e será mostrada uma tela onde o beneficiário pode deixar um feedback para o procedimento.

Ela é muito importante para que o aplicativo continue com atendimento de excelência a todos os beneficiários das instituições e fundações que utilizam o LivID.


6. Acompanhar via chat no aplicativo

imagem de chat com a Livia, inteligencia artificial do LivID, sobre a prova de vida


Após finalizar a Prova de Vida e relatar a experiência, o aposentado ou pensionista pode acompanhar o status da Prova de Vida com um funcionário da Entidade de Previdência.


Viu como é fácil e rápido? O LivID também realiza o Recadastramento Digital em poucos minutos. Acesse a publicação a seguir para entender como o procedimento é simples:

  • 3 Benefícios do Recadastramento Digital com o LivID


Você também pode conferir este passo a passo em vídeo sobre como funciona o LivID, desde a Prova de Vida ao Recadastramento Digital:


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Título: Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Tema do post: Escassez de talentos em TI e como alocação surge como uma solução para reduzir os impactos. Data de publicação: 15.07 Título SEO: Escassez de talentos em TI no Brasil: causas, impactos e como contratar profissionais especializados URL: /blog/escassez-talentos-ti-brasil Palavras-chave: escassez de talentos em TI, alocação de profissionais de TI, outsourcing de TI, contratar profissionais de tecnologia, recrutamento TI, squads de desenvolvimento Etapa do funil: Topo de funil Público-alvo: CTOs, diretores de TI, heads de recrutamento e gestores responsáveis por projetos de transformação digital em médias e grandes empresas brasileiras. Resumo: A escassez de talentos em TI já afeta 98% das empresas brasileiras. Entenda como a alocação de profissionais de TI reduz esses impactos com agilidade e assertividade. Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? 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À medida que as empresas aceleram os projetos de transformação digital e ampliam a adoção de tecnologias como inteligência artificial, cresce também a demanda por profissionais especializados. O desafio é que a oferta de talentos não acompanha esse ritmo, ampliando a dificuldade de contratação em diversas áreas da tecnologia. Em 2025, 39% dos executivos brasileiros afirmam que a falta de especialistas tem atrasado projetos de inteligência artificial em suas organizações, contra 25% em 2024, O dado mostra que a dificuldade de contratação vem se intensificando conforme a adoção dessas tecnologias avançam. Como a escassez de profissionais impacta as empresas? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, a alocação de squads de ti surge como alternativa para mitigar essa questão. Vagas permanecem abertas por mais tempo Segundo a pesquisa da Ford, apenas 14% das empresas conseguem contratar profissionais de tecnologia em menos de um mês. Para metade das organizações, o processo leva entre um e dois meses, enquanto 25% levam até três meses. Em 11% dos casos, a contratação ultrapassa quatro meses. Alto turnover na área de tecnologia Além da dificuldade de contratar, muitas empresas enfrentam altos índices de turnover (taxa de retenção), especialmente em posições técnicas altamente especializadas como inteligência artificial, engenheiros de software, Segurança da Informação e Machine Learning que são considerados pelos executivos como os mais escassos. O que é a alocação de profissionais de TI? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, muitas organizações passaram a adotar modelos de contratação mais flexíveis para manter o ritmos dos seus projetos Entre eles, a alocação de profissionais de TI se destaca por permitir acesso mais rápido a especialistas qualificados, reduzindo o tempo necessário para formar equipes e atender demandas específicas do negócio. Como funciona a alocação de profissionais de TI? Na contratação tradicional, a empresa é responsável por todas as etapas do processo seletivo: definir o perfil da vaga, divulgar oportunidades, realizar triagens, conduzir entrevistas técnicas e comportamentais e concluir a contratação. Para posições seniores ou que exigem competências altamente especializadas, esse processo pode levar semanas ou até meses. Na alocação de profissionais de TI, esse processo é conduzido por uma empresa especializada em recrutamento e gestão de talentos em tecnologia. O cliente apresenta o escopo do projeto, o perfil desejado e as competências necessárias. A partir dessas informações, o parceiro realiza um mapeamento das necessidades do negócio, conduz todo o processo de seleção e apresenta os profissionais mais aderentes ao projeto. Após a contratação, a empresa parceira também é responsável pela admissão, onboarding e acompanhamento contínuo dos profissionais, permitindo que a organização concentre seus esforços na execução do projeto, sem assumir toda a complexidade da gestão do processo de contratação. Redução de tempo, custo e risco Avaliar um candidato, como em áreas como inteligência artificial, arquitetura de software, engenharia de dados, exige um conhecimento especializado que nem sempre existe nas equipes de RH. Um parceiro de alocação atua exatamente nesse ponto: traduz a necessidade do projeto em um perfil técnico preciso e encaminha um profissional adequado. O resultado é um processo mais rápido, assertivo e com menos risco operacional. Caso o profissional não se adapte ao projeto ou seja necessário substituir o perfil, essa responsabilidade permanece com a empresa parceira, sem que o cliente precise reiniciar todo o processo seletivo. Benefícios da alocação de profissionais de TI Agilidade A Gateware conta com uma metodologia estruturada, um banco ativo de talentos e uma ferramenta de Inteligência Artificial que reduziu o SLA de apresentação de candidatos de 72 para 24 horas. Flexibilidade O modelo permite ampliar ou reduzir equipes conforme a evolução dos projetos, atendendo demandas de curto, médio ou longo prazo. Burocracia Toda a gestão trabalhista, contratual e administrativa permanece sob responsabilidade da empresa parceira, reduzindo riscos jurídicos e permitindo que a empresa concentre seus esforços na execução do projeto. Porque escolher a Gateware Com mais de 25 anos de mercado, a Gateware é especialista em alocação de squads de desenvolvimento para diferentes níveis de complexidade e conta com clientes como Ambev, AB InBev, BRF, Leroy Merlin, Sympla. Ao receber o escopo do projeto, nosso time de recrutamento realiza um diagnóstico detalhado das necessidades técnicas e estratégicas do cliente. A partir dessa análise, são definidos os perfis mais adequados e com as competências necessárias, que podem incluir desenvolvedores, analistas de negócios, profissionais de dados, QA, arquitetos de software, entre outros. Em seguida inicia-se a seleção estratégica, com avaliação técnica e comportamental dos candidatos, considerando não apenas as competências exigidas mas também o alinhamento cultural com a empresa. Ao longo de todo o projeto, a Gateware permanece responsável pela gestão e suporte ao profissional por meio da a área de Experiência do Cliente que inclui desde o entendimento aprofundado do contexto e da cultura do cliente até rotinas estruturadas de feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI), monitoramento de produtividade e indicadores executivos. A atuação também é preventiva pois, ao identificar sinais de desalinhamento ou queda de performance, a área aciona rapidamente ajustes, inclusive substituições, sem comprometer a continuidade dos projetos. Além desse acompanhamento, o programa Buddy promove suporte aos colaboradores durante o primeiro ano de atuação, fortalecendo a integração, a adaptação e a retenção dos profissionais. O programa, inclusive, ganhou reconhecimento e recebeu uma reportagem exclusiva na TV Rede Massa, como você pode conferir no vídeo a seguir: https://www.youtube.com/watch?v=7NzOsN19GMk&t=8s Agora que chegou até aqui, que tal conferir outros conteúdos que podem ser do seu interesse? 5 vantagens do serviço de alocação O que são células de desenvolvimento com escalabilidade inteligente Alocação de Squads de Desenvolvimento: como escalar projetos de TI com eficiência O futuro do outsourcing de TI: IA, squads híbridos e governança contínua Empresas podem reduzir gastos com TI sem perder eficiência CTA Formulário: Quero conhecer a alocação de squads da Gateware Segmentação no blog: GW Outsourcing Segmentação no RD Station: interessados em gw outsourcing

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