GMO da Gateware tem foco nas pessoas e no FIT Cultural das empresas
As pessoas são, para qualquer empresa, a diferença entre o sucesso e o fracasso. Ter um bom time, com colaboradores que verdadeiramente vestem a camisa, faz toda a diferença para os resultados da organização.
É por isso que o FIT Cultural é fundamental no processo de contratação. Resumidamente, ele é o alinhamento entre os valores da empresa e os do candidato, ou seja, uma análise para entender se o perfil da pessoa que busca pela vaga é correspondente ao que a empresa é, ao que faz e ao que espera de seus colaboradores.
O FIT Cultural também atua como direcionamento à instituição na contratação das pessoas certas, evitando prejuízos com turnover, por exemplo. É só pensarmos em um quebra-cabeça: se uma peça estiver fora do lugar, todo o encaixe estará comprometido, certo?
Gestão de Mudanças e o FIT Cultural
A relação entre a Gestão de Mudanças e o FIT Cultural pode não parecer óbvia em um primeiro momento, mas sim, eles têm tudo a ver. Isso porque a Gestão de Mudanças é bem-sucedida quando a empresa tem uma cultura forte, visto que é impossível obter o comprometimento das pessoas em relação às transformações sem procedimentos internos solidificados.
Ok, mas e o FIT Cultural? Bom, se ele representa os valores da empresa, então nem é preciso comentar sobre sua relação com a cultura organizacional, certo? O FIT Cultural é estabelecido a partir do que a instituição é, o que inclui seus valores e missões.
GMO da Gateware e o FIT Cultural
Um colaborador engajado, que se encaixa nos valores da empresa, atua de maneira mais inteligente, tomando decisões que beneficiam tanto a organização quanto sua própria carreira. Essa pessoa, ao presenciar mudanças no local de trabalho, entende que é parte fundamental de uma estratégia e tende a agir de forma eficiente, sempre com disposição para ajudar. Pois vale lembrar que, quando existe um planejamento, a empresa cresce e o colaborador, se desenvolve.
O serviço de GMO Gestão de Mudança, integrante da suite GW Value Strategy da Gateware, é focado nas pessoas e colabora justamente nessa parte. Além de reduzir custos e criar planos estratégicos, otimiza competências técnicas e foca no sucesso dos projetos a partir do FIT Cultural de cada cliente.
Sabemos da importância em otimizar o tempo das empresas às mudanças impostas pelos novos projetos. Desta forma, todas as ações de GMO ocorrem em fases estruturadas, com visibilidade nos processos e, principalmente, valorização no engajamento dos envolvidos.
Quer saber mais sobre como a Gestão de Mudança alinha a estratégia de execução ao FIT Cultural de cada organização? Converse com nossos especialistas e entenda como a Gateware pode aumentar a capacidade competitiva do seu negócio.
