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Home Gateware / Por dentro da Gateware / Conheça a Atuação da Gateware no Rio de Janeiro

Conheça a Atuação da Gateware no Rio de Janeiro

  • 23 de agosto de 2022
  • GW Outsourcing, GW Solution, Por dentro da Gateware
  • Gateware

Contar com tecnologias avançadas e profissionais alinhados ao FIT Cultural de cada empresa é fundamental para o crescimento da capacidade competitiva de qualquer negócio.

Com isso em mente, a Gateware atua no Rio de Janeiro, o segundo estado com mais empresas do ramo de tecnologia do Brasil.

Para otimizar os processos e potencializar a competitividade das Fundações de Previdência e Fundos de Pensão, atuamos com o LivID, nosso aplicativo que utiliza o Reconhecimento Facial e Inteligência Artificial para realizar a Prova de Vida, Recadastramento Digital e Consulta de Óbito.

Também seguimos com foco na potencialização da força de trabalho tecnológica do estado carioca. Com o GW Outsourcing, alocamos profissionais dos mais diversos níveis e especialidades, todos atrelados ao FIT Cultural das companhias.

Nesta publicação, você conhecerá mais sobre a atuação da Gateware e como nossos serviços e soluções fazem a diferença no mercado carioca!

Vamos lá!


Atuação da Gateware

Aqui na Gateware, dividimos a nossa atuação em quatro suítes de soluções:

  • GW Value Strategy: GMO Gestão de Mudanças e PMO Gestão de Projetos
  • GW Outsourcing: Alocação de Profissionais de TI
  • GW Solution: LivID, app que realiza Prova de Vida e Recadastramento Digital
  • GW Labs: Fábrica de Softwares Multiplataformas


Nossa expertise pode ser observada em grandes players do mercado carioca. Como, por exemplo:

Blog GW - AmericanasLojas Americanas – Cliente do GW Outsourcing
GW Solution - BraslightBraslight – Cliente do GW Solution
Blog-GW-Casa-da-Moeda-do-BrasilCasa da Moeda do Brasil – Cliente do GW Solution
Blog GW - CifrãoCifrão – Cliente do GW Solution
Blog GW - CNCCNC – Cliente do GW Labs
GW Solution - Fundação ReferFundação REFER – Cliente do GW Solution
GW Solution - RaízenRaízen – Cliente do GW Solution


Além da oferta das funcionalidades do LivID, aplicativo de Prova de Vida, Recadastramento Digital e Consulta de Óbito, ampliamos nosso know-how para impulsionar a força de trabalho com o GW Outsourcing.

Entenda como fazemos a diferença no Rio de Janeiro.


Como a Gateware faz a diferença no Rio de Janeiro

Conhecemos as necessidades do estado do Rio de Janeiro e com elas em mente utilizamos nossa expertise para fazer a diferença no mercado carioca.

Com o GW Outsourcing, nossa suíte de Alocação de Profissionais de TI, impulsionamos a força de trabalho das empresas.

E com o GW Solution, nossa suíte que conta com o LivID, app que realiza a Prova de Vida e Recadastramento Digital, facilitamos o dia a dia de aposentados, pensionistas e colaboradores de Entidades Previdenciárias.


GW Outsourcing: potencialização da força de trabalho

O GW Outsourcing, nossa suíte para Alocação de Profissionais de TI, conta com um Centro de Tech Recruiting para realizar contratações assertivas.

Nossos Tech Recruiters são preparados para a contratação de perfis de tecnologias de diferentes níveis e especializados em diversas áreas.

Os benefícios sentidos pelas empresas que confiam no GW Outsourcing, são vários. Como, por exemplo:

  • Atendimento humanizado aos gestores e alocados;
  • Equipe engajada para conquistar resultados relevantes;
  • Melhor experiência aos colaboradores;
  • Valorização da cultura e das pessoas;
  • Acompanhamento do colaborador alocado;
  • Aumento da performance dos profissionais.


  • Conheça outras empresas que confiam na expertise da Gateware.


O nosso Centro de Tech Recruiting realiza um processo de recrutamento transparente e humanizado, valorizando o candidato e as necessidades da empresa em cada etapa.
Contamos com uma equipe experiente de Tech Recruiters, com conhecimentos técnicos sobre as linguagens e metodologias necessárias para a vaga.

E com soft skills desenvolvidas para realizar o recrutamento empático, criando um ambiente agradável e receptivo para todos os participantes durante os processos seletivos. Assim, conseguimos oferecer talentos dos mais diversos níveis, competências e expertises, com foco no FIT Cultural de cada empresa.

Outro ponto diferencial é o cuidado especial que os colaboradores novos recebem junto ao time de Pessoas & Cultura.

Para nós, o acompanhamento das pessoas é fundamental para que todos possam exercer as suas funções nas melhores condições possíveis.

Saiba mais sobre como cuidamos de nossos colaboradores aqui na Gateware:

  • Saúde Mental no Trabalho – Como a Gateware Promove?
  • Onboarding Gateware: acolhendo tripulantes desde o primeiro dia


Saiba como identificar gargalos em seus projetos de TI


GW Solution: praticidade, agilidade e economia para Fundações de Previdência e Fundos de Pensão

Fundações de Previdência e Fundos de Pensão são instituições que, em muitos casos, não possuem fins lucrativos.

Por isso, possuir confiabilidade nas informações referentes aos beneficiários das instituições é essencial. Dessa forma, a probabilidade de pagamentos irregulares é diminuída.

Segundo dados do IBGE, no ano de 2015, o Rio de Janeiro era o terceiro estado com o maior número de aposentados e pensionistas do Brasil, com um total de 16,1 milhões.

Um número expressivo, que mostra o quanto o cuidado com a regularidade dos benefícios é importante para as Fundações de Previdência e Fundos de Pensão.

Aplicativos como o LivID facilitam a Prova de Vida e o Recadastramento Digital tanto para os aposentados e pensionistas, quanto para as Fundações de Previdência e Fundos de Pensão.

Podemos destacar alguns benefícios:

  • Mais agilidade;
  • Melhor relação entre os beneficiários e as instituições;
  • Conforto e segurança para os aposentados e pensionistas;
  • Economia para as Fundações e Fundos;
  • Aumento na produtividade dos colaboradores.


A implementação do LivID foi decisiva na aproximação de beneficiários de uma Fundação de Previdência Privada do ramo Ferroviário do Rio de Janeiro.

Contando com o módulo de Recadastramento Digital, a instituição facilitou ainda mais o alcance dos serviços aos participantes, de forma prática e segura.

Veja nesta publicação mais sobre como o LivID fez a diferença na Instituição carioca:

Fundação de Previdência Privada inova com o LivID, aplicativo de Recadastramento Digital.

O LivID também traz facilidades para aposentados e pensionistas. Confira nesta matéria realizada pela TV Band Cidade como o aplicativo faz a diferença na vida dos beneficiários:



Veja como o LivID faz o Recadastramento Digital em menos de 1 minuto


Conclusão

Agora sim você  sabe como as suítes GW Outsourcing e GW Solution fazem a diferença no mercado do Rio de Janeiro!

Continuamos ampliando a nossa atuação no Rio de Janeiro para impulsionar ainda mais a capacidade competitiva dos negócios cariocas! Vamos JUNTOS.

Quer saber mais sobre como a Gateware pode fazer a diferença para o seu negócio? Preencha o formulário abaixo. Ficaremos felizes em ajudar 🙂

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Título: Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Tema do post: Escassez de talentos em TI e como alocação surge como uma solução para reduzir os impactos. Data de publicação: 15.07 Título SEO: Escassez de talentos em TI no Brasil: causas, impactos e como contratar profissionais especializados URL: /blog/escassez-talentos-ti-brasil Palavras-chave: escassez de talentos em TI, alocação de profissionais de TI, outsourcing de TI, contratar profissionais de tecnologia, recrutamento TI, squads de desenvolvimento Etapa do funil: Topo de funil Público-alvo: CTOs, diretores de TI, heads de recrutamento e gestores responsáveis por projetos de transformação digital em médias e grandes empresas brasileiras. Resumo: A escassez de talentos em TI já afeta 98% das empresas brasileiras. Entenda como a alocação de profissionais de TI reduz esses impactos com agilidade e assertividade. Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Uma pesquisa realizada pela Ford em parceria com o Datafolha ouviu 250 líderes de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação de diferentes setores e regiões do país. O resultado: 98% das médias e grandes empresas brasileiras enfrentam dificuldades para contratar profissionais qualificados em tecnologia. O impacto vai além da dificuldade de preencher vagas. A escassez de talentos já influencia o ritmo dos projetos, aumenta custos e reduz a capacidade das empresas de responder às demandas do negócio. Com a tecnologia ocupando cada vez mais um papel estratégico dentro das organizações, cresce a necessidade de profissionais especializados. Ampliando assim, o desafio de encontrar profissionais com o perfil necessário para cada projeto. Por que contratar profissionais de TI ficou tão difícil? Embora o desafio de contratar profissionais qualificados seja um desafio em todas as áreas, ele se concentra em competências consideradas essenciais para inovação e competitividade das empresas. Inteligência artificial, engenharia de dados, cloud e segurança da informação estão entre as especialidades mais impactadas nesse cenário. Quais profissionais de tecnologia estão mais difíceis de contratar? De acordo com o Guia Salarial de 2026 da Robert Half, as habilidades técnicas com mais dificuldade de preenchimento no Brasil são: Cloud, Data Science, Segurança da Informação e Desenvolvimento de Software. Entre os cargos demandados por projetos estão Engenheiro de IA, Cientista de Dados, Analista de Segurança da Informação e Especialista de BI. Já nas contratações efetivas, posições como Arquiteto de Software, Desenvolvedor e Analista de Sistemas permanecem entre as mais disputadas. Demanda cresce mais rápido que a oferta Segundo o Relatório Setorial 2025 da Brasscom, os investimentos em tecnologias digitais no Brasil devem alcançar R$2 trilhões entre 2026 e 2029. À medida que as empresas aceleram os projetos de transformação digital e ampliam a adoção de tecnologias como inteligência artificial, cresce também a demanda por profissionais especializados. O desafio é que a oferta de talentos não acompanha esse ritmo, ampliando a dificuldade de contratação em diversas áreas da tecnologia. Em 2025, 39% dos executivos brasileiros afirmam que a falta de especialistas tem atrasado projetos de inteligência artificial em suas organizações, contra 25% em 2024, O dado mostra que a dificuldade de contratação vem se intensificando conforme a adoção dessas tecnologias avançam. Como a escassez de profissionais impacta as empresas? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, a alocação de squads de ti surge como alternativa para mitigar essa questão. Vagas permanecem abertas por mais tempo Segundo a pesquisa da Ford, apenas 14% das empresas conseguem contratar profissionais de tecnologia em menos de um mês. Para metade das organizações, o processo leva entre um e dois meses, enquanto 25% levam até três meses. Em 11% dos casos, a contratação ultrapassa quatro meses. Alto turnover na área de tecnologia Além da dificuldade de contratar, muitas empresas enfrentam altos índices de turnover (taxa de retenção), especialmente em posições técnicas altamente especializadas como inteligência artificial, engenheiros de software, Segurança da Informação e Machine Learning que são considerados pelos executivos como os mais escassos. O que é a alocação de profissionais de TI? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, muitas organizações passaram a adotar modelos de contratação mais flexíveis para manter o ritmos dos seus projetos Entre eles, a alocação de profissionais de TI se destaca por permitir acesso mais rápido a especialistas qualificados, reduzindo o tempo necessário para formar equipes e atender demandas específicas do negócio. Como funciona a alocação de profissionais de TI? Na contratação tradicional, a empresa é responsável por todas as etapas do processo seletivo: definir o perfil da vaga, divulgar oportunidades, realizar triagens, conduzir entrevistas técnicas e comportamentais e concluir a contratação. Para posições seniores ou que exigem competências altamente especializadas, esse processo pode levar semanas ou até meses. Na alocação de profissionais de TI, esse processo é conduzido por uma empresa especializada em recrutamento e gestão de talentos em tecnologia. O cliente apresenta o escopo do projeto, o perfil desejado e as competências necessárias. A partir dessas informações, o parceiro realiza um mapeamento das necessidades do negócio, conduz todo o processo de seleção e apresenta os profissionais mais aderentes ao projeto. Após a contratação, a empresa parceira também é responsável pela admissão, onboarding e acompanhamento contínuo dos profissionais, permitindo que a organização concentre seus esforços na execução do projeto, sem assumir toda a complexidade da gestão do processo de contratação. Redução de tempo, custo e risco Avaliar um candidato, como em áreas como inteligência artificial, arquitetura de software, engenharia de dados, exige um conhecimento especializado que nem sempre existe nas equipes de RH. Um parceiro de alocação atua exatamente nesse ponto: traduz a necessidade do projeto em um perfil técnico preciso e encaminha um profissional adequado. O resultado é um processo mais rápido, assertivo e com menos risco operacional. Caso o profissional não se adapte ao projeto ou seja necessário substituir o perfil, essa responsabilidade permanece com a empresa parceira, sem que o cliente precise reiniciar todo o processo seletivo. Benefícios da alocação de profissionais de TI Agilidade A Gateware conta com uma metodologia estruturada, um banco ativo de talentos e uma ferramenta de Inteligência Artificial que reduziu o SLA de apresentação de candidatos de 72 para 24 horas. Flexibilidade O modelo permite ampliar ou reduzir equipes conforme a evolução dos projetos, atendendo demandas de curto, médio ou longo prazo. Burocracia Toda a gestão trabalhista, contratual e administrativa permanece sob responsabilidade da empresa parceira, reduzindo riscos jurídicos e permitindo que a empresa concentre seus esforços na execução do projeto. Porque escolher a Gateware Com mais de 25 anos de mercado, a Gateware é especialista em alocação de squads de desenvolvimento para diferentes níveis de complexidade e conta com clientes como Ambev, AB InBev, BRF, Leroy Merlin, Sympla. Ao receber o escopo do projeto, nosso time de recrutamento realiza um diagnóstico detalhado das necessidades técnicas e estratégicas do cliente. A partir dessa análise, são definidos os perfis mais adequados e com as competências necessárias, que podem incluir desenvolvedores, analistas de negócios, profissionais de dados, QA, arquitetos de software, entre outros. Em seguida inicia-se a seleção estratégica, com avaliação técnica e comportamental dos candidatos, considerando não apenas as competências exigidas mas também o alinhamento cultural com a empresa. Ao longo de todo o projeto, a Gateware permanece responsável pela gestão e suporte ao profissional por meio da a área de Experiência do Cliente que inclui desde o entendimento aprofundado do contexto e da cultura do cliente até rotinas estruturadas de feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI), monitoramento de produtividade e indicadores executivos. A atuação também é preventiva pois, ao identificar sinais de desalinhamento ou queda de performance, a área aciona rapidamente ajustes, inclusive substituições, sem comprometer a continuidade dos projetos. Além desse acompanhamento, o programa Buddy promove suporte aos colaboradores durante o primeiro ano de atuação, fortalecendo a integração, a adaptação e a retenção dos profissionais. O programa, inclusive, ganhou reconhecimento e recebeu uma reportagem exclusiva na TV Rede Massa, como você pode conferir no vídeo a seguir: https://www.youtube.com/watch?v=7NzOsN19GMk&t=8s Agora que chegou até aqui, que tal conferir outros conteúdos que podem ser do seu interesse? 5 vantagens do serviço de alocação O que são células de desenvolvimento com escalabilidade inteligente Alocação de Squads de Desenvolvimento: como escalar projetos de TI com eficiência O futuro do outsourcing de TI: IA, squads híbridos e governança contínua Empresas podem reduzir gastos com TI sem perder eficiência CTA Formulário: Quero conhecer a alocação de squads da Gateware Segmentação no blog: GW Outsourcing Segmentação no RD Station: interessados em gw outsourcing

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