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Home Gateware / Por dentro da Gateware / Conheça a Atuação da Gateware em Santa Catarina

Conheça a Atuação da Gateware em Santa Catarina

  • 3 de novembro de 2022
  • Por dentro da Gateware
  • Gateware

Santa Catarina é o 6º estado com maior faturamento no setor de tecnologia do Brasil, de acordo com o Tech Report 2021.

Segundo esse estudo, a projeção de crescimento continua nos próximos anos, com a estimativa de digitalizar totalmente a estrutura produtiva de 21,28% das empresas no estado até 2027.

Tendo isso em mente, a Gateware expande os negócios no mercado catarinense, para oferecer Alocação de Mão de Obra Especializada, Fábrica de Softwares Multiplataforma, Gestão de Projetos e Gestão Mudanças.

Nesta publicação, mostraremos como fazemos a diferença em Santa Catarina e como as nossas suítes de serviços e soluções podem impulsionar ainda mais o estado.



Atuação da Gateware

A Gateware é uma empresa que oferece serviços e soluções de tecnologia, com foco no valor agregado à capacidade competitiva dos clientes e parceiros.

Nossas ofertas são divididas em quatro frentes.


GW Value Strategy 

No GW Value Strategy, oferecemos o serviço de Gestão de Mudanças e Gestão Projetos, para reduzir os custos e riscos de transformações estratégicas nas companhias. 

A expertise dos profissionais Gateware prepara a organização, otimiza os resultados e acelera o ROI. 

Gateware: Imagem com um planeta de fundo, um foguete passando em sua órbita e o seguinte texto: GW Value Strategy, PMO Gestão de Projetos e GMO Gestão de Mudanças


GW Outsourcing

No GW Outsourcing, alocamos talentos de tecnologia e especialidades correlatas, com foco no FIT Cultural de cada negócio. 

Por meio de contratações assertivas de diferentes níveis, competências e especialidades, elevamos a capacidade competitiva das organizações.

Gateware: Imagem com um planeta de fundo e um astronauta olhando para sua órbita. E o seguinte texto: GW Outsourcing, Alocação de Profissionais de TI


GW Solution

Também desenvolvemos aplicações próprias no GW Solution. Nessa suíte, contamos com o LivID, aplicativo que utiliza Reconhecimento Facial e Inteligência Artificial para realizar Prova de Vida, Recadastramento Digital e Consulta de Óbito, além de outros processos antifraudes.

O LivID traz confiabilidade aos dados, segurança aos procedimentos e facilita o dia a dia de mais de 110 mil brasileiros. 

Gateware: uma imagem de fundo com estrelas e um homem realizando uma identificação facial pelo celular. E um texto: GW Solution, Aplicativo LivID: Prova de Vida, Recadastramento e Consulta de Óbito


GW Labs

Nossa Fábrica de Softwares Multiplataforma, o GW Labs, utiliza metodologias comprovadas pelo mercado para desenvolver soluções de ponta.

Ela conta com um Núcleo DevOps de desenvolvimento e, aliada aos profundos conhecimentos de negócio da Gateware, simplifica o gerenciamento, diminui custos e tempo de execução, além de proporcionar mais segurança e integridade aos dados.

Gateware: Uma imagem de um Notebook, em sua tela um sistema solar e um astronauta próximo ao teclado. E o seguinte texto: GW Labs, Fábrica de Softwares Multiplataformas


Atuação da Gateware em Santa Catarina

Santa Catarina é o 6º estado em número de empresas de tecnologia no Brasil, aportando 17,700 mil negócios, segundo o Tech Report 2021. E a expertise da Gateware já faz a diferença nesse mercado por meio do GW Outsourcing. 

O próximo passo será expandir ainda mais a atuação no aporte de mais profissionais especializados com o GW Outsourcing, no apoio a projetos estratégicos com o GW Value Strategy e com o desenvolvimento de softwares inovadores com o GW Labs.


Alocação de Profissionais em Santa Catarina

Em nossa suíte de alocação de profissionais de TI, trabalhamos ao lado de empresas catarinenses de renome, como:

  • Softplan
  • Senior Sistemas
  • Havan

Nosso Centro de Tech Recruiting foi responsável pela alocação dos melhores talentos nessas companhias.

Dentre tantos benefícios que o GW Outsourcing proporciona, podemos destacar:

  • Atendimento humanizado aos gestores e alocados;
  • Equipe engajada para conquistar resultados relevantes;
  • Melhor experiência aos colaboradores;
  • Valorização da cultura e das pessoas;
  • Acompanhamento do colaborador alocado;
  • Aumento da performance dos profissionais.

Isso é alcançado por meio da compreensão que temos sobre cada negócio, valorização dos candidatos em todas as etapas e procedimentos para o empoderamento e retenção dos talentos.

Dessa forma, elevamos a assertividade do processo de Tech Recruiting, tanto para os candidatos, quanto para nossos clientes.


Gestão de Projetos e Gestão de Mudanças em Santa Catarina

O grande número de empresas que buscam digitalizar a estrutura produtiva de Santa Catarina mostra a necessidade da gestão de projetos estratégicos no estado.

Essa digitalização começa com a adesão de novos ERPs ou até mesmo na transformação ágil da empresa.

Na implementação de ERPs como, por exemplo, SAP S/4HANA, somos destaque na atuação de gestão de mudanças no agronegócio, em conjunto com grandes nomes, como a Lavoro e o AgroGalaxy. Na transformação ágil de negócios, trabalhamos ao lado de gigantes como a Taurus, uma das maiores fabricantes de armas leves do mundo.

Gateware - Case de Sucesso - Somada à suite GW Value Strategy da Gateware, a Lavoro implementa o SAP S/4HANA

Assim, os planos da Gateware estão determinados para apoiar projetos estratégicos das empresas catarinenses, com as melhores práticas de Gestão de Mudanças e Projetos.


Fábrica de Softwares em Santa Catarina

De acordo com o Tech Report 2021, Santa Catarina tem o terceiro maior nível de produtividade no segmento de tecnologia no Brasil, chegando a uma receita de R$ 65,8 mil por trabalhador nas empresas, superior à média de R$ 56,2 mil do país.

Esse é um demonstrativo do potencial que as empresas catarinenses têm para impulsionar ainda mais os negócios no mercado tech. 

É com isso em mente que direcionamos os serviços de nossa Fábrica de Softwares no estado, para aprimorar a produtividade e efetividade dos negócios, com metodologias comprovadas pelo mercado para desenvolver soluções inovadoras.


Conclusão

O mercado de tecnologia no estado catarinense é uma força a ser reconhecida e a Gateware está determinada a apoiar isso.

Com nossas suítes de serviço, fortaleceremos os negócios catarinenses e seguiremos JUNTOS para superar os desafios.

Se você quer ficar por dentro das novidades da Gateware e entender como podemos fazer a diferença nos seus negócios, preencha o formulário abaixo!

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Título: Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Tema do post: Escassez de talentos em TI e como alocação surge como uma solução para reduzir os impactos. Data de publicação: 15.07 Título SEO: Escassez de talentos em TI no Brasil: causas, impactos e como contratar profissionais especializados URL: /blog/escassez-talentos-ti-brasil Palavras-chave: escassez de talentos em TI, alocação de profissionais de TI, outsourcing de TI, contratar profissionais de tecnologia, recrutamento TI, squads de desenvolvimento Etapa do funil: Topo de funil Público-alvo: CTOs, diretores de TI, heads de recrutamento e gestores responsáveis por projetos de transformação digital em médias e grandes empresas brasileiras. Resumo: A escassez de talentos em TI já afeta 98% das empresas brasileiras. Entenda como a alocação de profissionais de TI reduz esses impactos com agilidade e assertividade. Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? 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À medida que as empresas aceleram os projetos de transformação digital e ampliam a adoção de tecnologias como inteligência artificial, cresce também a demanda por profissionais especializados. O desafio é que a oferta de talentos não acompanha esse ritmo, ampliando a dificuldade de contratação em diversas áreas da tecnologia. Em 2025, 39% dos executivos brasileiros afirmam que a falta de especialistas tem atrasado projetos de inteligência artificial em suas organizações, contra 25% em 2024, O dado mostra que a dificuldade de contratação vem se intensificando conforme a adoção dessas tecnologias avançam. Como a escassez de profissionais impacta as empresas? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, a alocação de squads de ti surge como alternativa para mitigar essa questão. Vagas permanecem abertas por mais tempo Segundo a pesquisa da Ford, apenas 14% das empresas conseguem contratar profissionais de tecnologia em menos de um mês. Para metade das organizações, o processo leva entre um e dois meses, enquanto 25% levam até três meses. Em 11% dos casos, a contratação ultrapassa quatro meses. Alto turnover na área de tecnologia Além da dificuldade de contratar, muitas empresas enfrentam altos índices de turnover (taxa de retenção), especialmente em posições técnicas altamente especializadas como inteligência artificial, engenheiros de software, Segurança da Informação e Machine Learning que são considerados pelos executivos como os mais escassos. O que é a alocação de profissionais de TI? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, muitas organizações passaram a adotar modelos de contratação mais flexíveis para manter o ritmos dos seus projetos Entre eles, a alocação de profissionais de TI se destaca por permitir acesso mais rápido a especialistas qualificados, reduzindo o tempo necessário para formar equipes e atender demandas específicas do negócio. Como funciona a alocação de profissionais de TI? Na contratação tradicional, a empresa é responsável por todas as etapas do processo seletivo: definir o perfil da vaga, divulgar oportunidades, realizar triagens, conduzir entrevistas técnicas e comportamentais e concluir a contratação. Para posições seniores ou que exigem competências altamente especializadas, esse processo pode levar semanas ou até meses. Na alocação de profissionais de TI, esse processo é conduzido por uma empresa especializada em recrutamento e gestão de talentos em tecnologia. O cliente apresenta o escopo do projeto, o perfil desejado e as competências necessárias. A partir dessas informações, o parceiro realiza um mapeamento das necessidades do negócio, conduz todo o processo de seleção e apresenta os profissionais mais aderentes ao projeto. Após a contratação, a empresa parceira também é responsável pela admissão, onboarding e acompanhamento contínuo dos profissionais, permitindo que a organização concentre seus esforços na execução do projeto, sem assumir toda a complexidade da gestão do processo de contratação. Redução de tempo, custo e risco Avaliar um candidato, como em áreas como inteligência artificial, arquitetura de software, engenharia de dados, exige um conhecimento especializado que nem sempre existe nas equipes de RH. Um parceiro de alocação atua exatamente nesse ponto: traduz a necessidade do projeto em um perfil técnico preciso e encaminha um profissional adequado. O resultado é um processo mais rápido, assertivo e com menos risco operacional. Caso o profissional não se adapte ao projeto ou seja necessário substituir o perfil, essa responsabilidade permanece com a empresa parceira, sem que o cliente precise reiniciar todo o processo seletivo. Benefícios da alocação de profissionais de TI Agilidade A Gateware conta com uma metodologia estruturada, um banco ativo de talentos e uma ferramenta de Inteligência Artificial que reduziu o SLA de apresentação de candidatos de 72 para 24 horas. Flexibilidade O modelo permite ampliar ou reduzir equipes conforme a evolução dos projetos, atendendo demandas de curto, médio ou longo prazo. Burocracia Toda a gestão trabalhista, contratual e administrativa permanece sob responsabilidade da empresa parceira, reduzindo riscos jurídicos e permitindo que a empresa concentre seus esforços na execução do projeto. Porque escolher a Gateware Com mais de 25 anos de mercado, a Gateware é especialista em alocação de squads de desenvolvimento para diferentes níveis de complexidade e conta com clientes como Ambev, AB InBev, BRF, Leroy Merlin, Sympla. Ao receber o escopo do projeto, nosso time de recrutamento realiza um diagnóstico detalhado das necessidades técnicas e estratégicas do cliente. A partir dessa análise, são definidos os perfis mais adequados e com as competências necessárias, que podem incluir desenvolvedores, analistas de negócios, profissionais de dados, QA, arquitetos de software, entre outros. Em seguida inicia-se a seleção estratégica, com avaliação técnica e comportamental dos candidatos, considerando não apenas as competências exigidas mas também o alinhamento cultural com a empresa. Ao longo de todo o projeto, a Gateware permanece responsável pela gestão e suporte ao profissional por meio da a área de Experiência do Cliente que inclui desde o entendimento aprofundado do contexto e da cultura do cliente até rotinas estruturadas de feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI), monitoramento de produtividade e indicadores executivos. A atuação também é preventiva pois, ao identificar sinais de desalinhamento ou queda de performance, a área aciona rapidamente ajustes, inclusive substituições, sem comprometer a continuidade dos projetos. Além desse acompanhamento, o programa Buddy promove suporte aos colaboradores durante o primeiro ano de atuação, fortalecendo a integração, a adaptação e a retenção dos profissionais. O programa, inclusive, ganhou reconhecimento e recebeu uma reportagem exclusiva na TV Rede Massa, como você pode conferir no vídeo a seguir: https://www.youtube.com/watch?v=7NzOsN19GMk&t=8s Agora que chegou até aqui, que tal conferir outros conteúdos que podem ser do seu interesse? 5 vantagens do serviço de alocação O que são células de desenvolvimento com escalabilidade inteligente Alocação de Squads de Desenvolvimento: como escalar projetos de TI com eficiência O futuro do outsourcing de TI: IA, squads híbridos e governança contínua Empresas podem reduzir gastos com TI sem perder eficiência CTA Formulário: Quero conhecer a alocação de squads da Gateware Segmentação no blog: GW Outsourcing Segmentação no RD Station: interessados em gw outsourcing

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