A saúde mental no trabalho é um dos grandes focos da Gateware, que busca sempre ouvir e desenvolver todos os colaboradores.
Porém, para que essa preocupação seja concreta e não somente algo que as empresas dizem se preocupar, é necessário que ações sejam tomadas.
Ações essas que muitas vezes são reconhecidas pelos próprios colaboradores da empresa, reforçando o reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil!
Como, por exemplo, o selo GPTW, conquistado pela Gateware em julho de 2021 que mostra que nossos tripulantes têm orgulho de vestir o traje espacial e embarcar em nossa nave!
1. Onboarding na empresa
Aqui na Gateware, percebemos a necessidade de acolher os novos tripulantes de uma forma humana e completa em relação à apresentação da empresa.
Dessa forma, a Gateware busca integrar pessoas de culturas, regiões, gostos e experiências completamente diferentes em uma só empresa, que busca oferecer os melhores serviços e produtos com os profissionais mais felizes e capacitados do mercado.
Tudo isso, além de aumentar a satisfação entre os colaboradores, também ajuda a reter talentos e no fim todos saem ganhando!
E por aqui o onboarding não para logo no primeiro dia do tripulante, o processo continua até que ele se sinta confortável com as suas novas funções na empresa.
Isso é desenhado cuidadosamente pelo time de Pessoas e Cultura, que certifica se o tripulante está bem, precisando de algo e o que está achando do trabalho.
Este time é responsável também por acompanhar a evolução de cada novo integrante da nave Gateware, priorizando a evolução constante e também a saúde mental no trabalho.
Ao manter este contato, o colaborador tende a se sentir mais valorizado e que sua presença faz diferença para a empresa, algo ainda mais importante para a modalidade de trabalho a distância.
2. Investimento na saúde mental no trabalho
E após todo o procedimento de onboarding para que o tripulante ou parceiro se sinta acolhido pela empresa, também é necessária a “manutenção” deste bem-estar!
Por isso, a Gateware não poupa esforços para cuidar de seus colaboradores e parceiros em tudo que for possível.
Um bom exemplo é o GW Way, nossa jornada de formação que busca desenvolver as habilidades emocionais e comunicativas dos tripulantes da nave, de uma forma descontraída e leve para todos.
Os temas desenvolvidos em 2021 foram:
- Inteligência Emocional e mudança de Mindset
– Este foi um encontro especial para que os tripulantes aprimorassem a identificação de seus sentimentos e saber como lidar melhor com cada um deles. Esta etapa ajudou muito com a saúde mental no trabalho! - Comunicação Eficaz
– No segundo encontro do GW Way, a habilidade da comunicação eficaz foi a desenvolvida da vez, para que todos os tripulantes consigam desenvolver relacionamentos bem sucedidos. - Acredite, você pode!
– Nesse encontro foi reafirmado o senso de pertencimento dos tripulantes para que nos libertássemos dos pensamentos limitadores. - Seja estratégico
– Para desenvolver o pensamento estratégico, refletimos sobre o controle das emoções, condicionamento de respostas rápidas e desenvolvimento do diálogo interno. - Alta performance
– Aqui trabalhamos para descobrir o nosso “timing perfeito”, para alcançar mais produtividade e motivação para resultados assertivos. - Tudo pronto, vamos!
– O sexto encontro foi o fechamento do GW Way 2021, com uma tripulação direcionada e com força para alcançar resultados brilhantes!
A saúde mental no trabalho aqui na Gateware também é tratada de forma descontraída na comunicação interna como, por exemplo, nossa edição mensal do “Para, respira e não pira”.
Nessa ação, especialistas em PNL e mindset compartilham dicas sobre como agir e aproveitar ao máximo as nossas competências emocionais.
Em um ano pandêmico e com tantas turbulências, nada mais importante do que saber lidar com a mente, da maneira mais inteligente possível.
Todas as ações mostram o quanto a Gateware está disposta a zelar pelo tripulante ou parceiro, seja no mundo remoto ou híbrido.
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3. Preocupação com o desenvolvimento individual de cada tripulante
Além de priorizar a saúde mental no trabalho, também é importantíssimo para a Gateware que todos os tripulantes e parceiros continuem evoluindo profissionalmente.
Segundo Jhenifer Souza, nossa líder de Pessoas e Cultura: “[…] o mercado está cada vez mais competitivo e as empresas que se esforçam para investir em seus talentos tendem a ficar com os melhores profissionais”.
Por isso, a Gateware não hesita quando se fala de desenvolver e proporcionar autonomia para os tripulantes.
E até mesmo desenvolveu uma plataforma interna de desenvolvimento, o Gate of Learning!
4. Certificação Great Place to Work 2021
Bom, ao ler tudo isso, acredito que você já tem uma ideia de como é ser tripulante da nossa nave, não é mesmo?
Buscamos o melhor para todos que nos acompanham nessa jornada de sucesso. Por isso, conquistamos o selo da GPTW! Um dos mais importantes rankings globais de empresas.
Durante o processo de certificação, os tripulantes com mais tempo de casa e vivem o estilo Gateware responderam um questionário e os feedbacks foram incríveis:
- “Posso ser eu mesmo por aqui”.
- “Os gestores são competentes para tocar o negócio”.
- “Sinto que eu faço a diferença aqui”.
- “Eu sou considerado importante independentemente de minha posição na empresa”.
Somos muito gratos pelo reconhecimento!
Conclusão
Agradecemos a sua leitura até aqui! Agora você já sabe como e por que a Gateware se preocupa com a saúde mental no trabalho.
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