A Gateware, empresa especializada em tecnologia e inovação, inicia o ano com a abertura de 23 vagas para profissionais da área de tecnologia da informação. As posições oferecem remunerações que variam de R$ 2.500 a R$ 26 mil, conforme o nível de senioridade e a complexidade do projeto.
As oportunidades estão concentradas em áreas estratégicas, como engenharia de dados, inteligência artificial, desenvolvimento, SAP, DevOps, gestão de mudanças e compliance.
Cerca de 80% das vagas são para atuação remota. As demais exigem presença física ou modelo híbrido em cidades como Campinas, São Paulo, Curitiba e Porto Alegre.
Em boa parte dos processos seletivos, o inglês fluente é uma exigência, especialmente para cargos que envolvem atuação com times globais ou participação em projetos internacionais.
Entre as especialidades procuradas estão engenheiro de dados sênior, engenheiro DevOps, desenvolvedor back-end Java sênior, engenheiro full stack, consultor SAP SD, analista DevOps especialista, gestor de mudanças, coordenador de migração de dados SAP, analista de marketing júnior, PMO pleno e analista de compliance.
Também há vagas especializadas em tecnologias emergentes, como engenheiro de dados com experiência em LLMs e machine learning.
Thatyane Costa, Gerente de Recrutamento e Seleção da Gateware, observa que a movimentação do mercado neste início de ano está conectada ao avanço de projetos represados e à intensificação dos investimentos em transformação digital.
Segundo ela, os profissionais mais demandados são aqueles que combinam domínio técnico com competências interpessoais como comunicação, adaptabilidade e resiliência.
Ela destaca que, nas posições mais estratégicas, o inglês já não é mais considerado um diferencial, mas uma exigência básica.
“Muitas dessas vagas envolvem interação direta com stakeholders internacionais, reuniões em outros fusos horários e times multiculturais”, afirma.
A personalização do currículo e a atenção aos detalhes durante o envio são fatores decisivos, afirma Thatyane. Arquivos genéricos, sem informações objetivas ou nomeados de forma inadequada, como “curriculo.pdf”, dificultam a triagem.
O mesmo vale para e-mails sem assunto definido, que muitas vezes se perdem em meio ao alto volume de candidaturas. Em paralelo, é importante que os candidatos estejam com as informações atualizadas no LinkedIn.
As vagas estão disponíveis no portal oficial da empresa.
Matéria elaborada pela Smartcom e publicada pelos portais:
Thatyane Costa é formada em Comunicação Social pela UNISA e Pós-Graduada em Gestão de Recursos Humanos pelo UNINTER. Atua há mais de 12 anos na área de Recrutamento e Seleção e, atualmente, ocupa a posição de Gerente de Recrutamento e Seleção na Gateware.
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