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Home Gateware / Gateware na mídia / Tendências de vagas de tecnologia para 2025: Gateware destaca um crescimento de 30% na abertura de oportunidades

Tendências de vagas de tecnologia para 2025: Gateware destaca um crescimento de 30% na abertura de oportunidades

  • 13 de dezembro de 2024
  • Gateware na mídia, GW Outsourcing
  • Elias Sousa

Dependendo da colocação e experiência do profissional, os salários podem chegar até R$30 mil


Com um mercado aquecido e projetos desafiadores à frente, 2025 promete ser um ano de grandes oportunidades para profissionais de tecnologia. O setor segue em ritmo acelerado, trazendo demandas crescentes por profissionais especializados em áreas estratégicas. Thatyane Costa, tech recruiter da Gateware, consultoria referência em tecnologia e negócios, destaca que se atualizar, dominar o inglês e investir em competências técnicas continuam sendo as melhores estratégias para se destacar nesse setor em constante evolução.

“O ano começa muito aquecido nas vagas de tecnologia. Aqui, na Gateware, estamos com uma expectativa de um aumento de 30% na abertura de vagas no primeiro trimestre, se comparado com 2024. Algumas empresas, inclusive, já nos contrataram para selecionar profissionais para vagas com início em janeiro”, afirma Thatyane.


Áreas em Alta para 2025

De acordo com a profissional, algumas frentes de tecnologia que ganharam força em 2024 continuarão crescendo e abrindo vagas em 2025. São eles:


1. Cloud Computing

Empresas estão migrando para plataformas na nuvem como AWS, Google Cloud e Azure, que demandam engenheiros especializados em infraestrutura e dados. Essa área oferece salários iniciais de R$ 7 mil e pode chegar a remunerar para especialistas com até R$ 30 mil mensais.


2. Cibersegurança

A crescente preocupação com ataques digitais e conformidade regulatória mantém a segurança da informação no radar das empresas, especialmente nos setores financeiro e governamental. Profissionais de Cybersecurity continuam altamente demandados.


3. Inteligência Artificial (IA)

Com a popularização de ferramentas baseadas em IA, há alta procura por desenvolvedores com habilidades em Python, JavaScript, Node.js e outras linguagens. Esses profissionais são essenciais para a criação e manutenção de soluções inteligentes.


4. Ciência e Engenharia de Dados

Analistas de dados, engenheiros de machine learning e especialistas em Big Data permanecem indispensáveis em diversos setores, como saúde, logística e marketing, para a análise estratégica de grandes volumes de informações.


5. SAP e Transformação Digital

Empresas que utilizam o ERP SAP estão correndo para migrar para a versão S/4HANA, impulsionando projetos de grande porte que demandam tanto consultores técnicos quanto profissionais de negócios, como Key Users.


Como se capacitar?

Para se capacitar para vagas de tecnologia em 2025, é essencial focar em habilidades em demanda, como desenvolvimento de software, análise de dados, cloud computing, cibersegurança, inteligência artificial e internet das coisas (IoT). “Invista em cursos online e obtenha certificações reconhecidas, como AWS Certified ou Google Cloud Certified. Além de ser necessário também o domínio em linguagens de programação como Python, JavaScript e Java”, afirma a Tech Recruiter da Gateware.

Entretanto, Thatyane também destaca a importância de desenvolver habilidades soft, como a comunicação, a capacidade de trabalho em equipe e agilidade para a resolução de problemas. “Aprenda inglês e mantenha-se atualizado sobre tendências e novidades. Participe de comunidades e busque mentorias com intuito de troca de ideias”, complementa. É essencial estabelecer metas claras quanto à área a que deve se candidatar, não “atirando para todos os lados”, assim será possível criar um cronograma de cursos e praticar regularmente com materiais focados.

 “Seja persistente, desenvolva projetos pessoais e construa uma rede de contatos profissionais”, ressalta Thatyane Costa.


Vagas abertas

Para quem busca oportunidades, a Gateware já está com mais de 30 vagas planejadas para janeiro de 2025, incluindo posições para engenheiros de dados, desenvolvedores e consultores de negócios com conhecimento em tecnologia. As inscrições podem ser feitas pelo site gateware.com.br/nossasvagas.


Matéria elaborada pela Smartcom e publicada nos portais:

  • JC Concursos
  • Diário da Indústria e Comércio
  • Canal Executivo
  • GazzConecta
  • Gazeta da Semana
  • Hoje PR
  • Jornal do Brás
  • Dia de Ajudar
  • Hoje SC


Gateware - GW

Thatyane Costa é formada em Comunicação Social pela UNISA e Pós-Graduada em Gestão de Recursos Humanos pelo UNINTER. Atua há mais de 12 anos na área de Recrutamento e Seleção e, atualmente, ocupa a posição de Gerente de Recrutamento e Seleção na Gateware.


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Título: Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Tema do post: Escassez de talentos em TI e como alocação surge como uma solução para reduzir os impactos. Data de publicação: 15.07 Título SEO: Escassez de talentos em TI no Brasil: causas, impactos e como contratar profissionais especializados URL: /blog/escassez-talentos-ti-brasil Palavras-chave: escassez de talentos em TI, alocação de profissionais de TI, outsourcing de TI, contratar profissionais de tecnologia, recrutamento TI, squads de desenvolvimento Etapa do funil: Topo de funil Público-alvo: CTOs, diretores de TI, heads de recrutamento e gestores responsáveis por projetos de transformação digital em médias e grandes empresas brasileiras. Resumo: A escassez de talentos em TI já afeta 98% das empresas brasileiras. Entenda como a alocação de profissionais de TI reduz esses impactos com agilidade e assertividade. Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? 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À medida que as empresas aceleram os projetos de transformação digital e ampliam a adoção de tecnologias como inteligência artificial, cresce também a demanda por profissionais especializados. O desafio é que a oferta de talentos não acompanha esse ritmo, ampliando a dificuldade de contratação em diversas áreas da tecnologia. Em 2025, 39% dos executivos brasileiros afirmam que a falta de especialistas tem atrasado projetos de inteligência artificial em suas organizações, contra 25% em 2024, O dado mostra que a dificuldade de contratação vem se intensificando conforme a adoção dessas tecnologias avançam. Como a escassez de profissionais impacta as empresas? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, a alocação de squads de ti surge como alternativa para mitigar essa questão. Vagas permanecem abertas por mais tempo Segundo a pesquisa da Ford, apenas 14% das empresas conseguem contratar profissionais de tecnologia em menos de um mês. Para metade das organizações, o processo leva entre um e dois meses, enquanto 25% levam até três meses. Em 11% dos casos, a contratação ultrapassa quatro meses. Alto turnover na área de tecnologia Além da dificuldade de contratar, muitas empresas enfrentam altos índices de turnover (taxa de retenção), especialmente em posições técnicas altamente especializadas como inteligência artificial, engenheiros de software, Segurança da Informação e Machine Learning que são considerados pelos executivos como os mais escassos. O que é a alocação de profissionais de TI? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, muitas organizações passaram a adotar modelos de contratação mais flexíveis para manter o ritmos dos seus projetos Entre eles, a alocação de profissionais de TI se destaca por permitir acesso mais rápido a especialistas qualificados, reduzindo o tempo necessário para formar equipes e atender demandas específicas do negócio. Como funciona a alocação de profissionais de TI? Na contratação tradicional, a empresa é responsável por todas as etapas do processo seletivo: definir o perfil da vaga, divulgar oportunidades, realizar triagens, conduzir entrevistas técnicas e comportamentais e concluir a contratação. Para posições seniores ou que exigem competências altamente especializadas, esse processo pode levar semanas ou até meses. Na alocação de profissionais de TI, esse processo é conduzido por uma empresa especializada em recrutamento e gestão de talentos em tecnologia. O cliente apresenta o escopo do projeto, o perfil desejado e as competências necessárias. A partir dessas informações, o parceiro realiza um mapeamento das necessidades do negócio, conduz todo o processo de seleção e apresenta os profissionais mais aderentes ao projeto. Após a contratação, a empresa parceira também é responsável pela admissão, onboarding e acompanhamento contínuo dos profissionais, permitindo que a organização concentre seus esforços na execução do projeto, sem assumir toda a complexidade da gestão do processo de contratação. Redução de tempo, custo e risco Avaliar um candidato, como em áreas como inteligência artificial, arquitetura de software, engenharia de dados, exige um conhecimento especializado que nem sempre existe nas equipes de RH. Um parceiro de alocação atua exatamente nesse ponto: traduz a necessidade do projeto em um perfil técnico preciso e encaminha um profissional adequado. O resultado é um processo mais rápido, assertivo e com menos risco operacional. Caso o profissional não se adapte ao projeto ou seja necessário substituir o perfil, essa responsabilidade permanece com a empresa parceira, sem que o cliente precise reiniciar todo o processo seletivo. Benefícios da alocação de profissionais de TI Agilidade A Gateware conta com uma metodologia estruturada, um banco ativo de talentos e uma ferramenta de Inteligência Artificial que reduziu o SLA de apresentação de candidatos de 72 para 24 horas. Flexibilidade O modelo permite ampliar ou reduzir equipes conforme a evolução dos projetos, atendendo demandas de curto, médio ou longo prazo. Burocracia Toda a gestão trabalhista, contratual e administrativa permanece sob responsabilidade da empresa parceira, reduzindo riscos jurídicos e permitindo que a empresa concentre seus esforços na execução do projeto. Porque escolher a Gateware Com mais de 25 anos de mercado, a Gateware é especialista em alocação de squads de desenvolvimento para diferentes níveis de complexidade e conta com clientes como Ambev, AB InBev, BRF, Leroy Merlin, Sympla. Ao receber o escopo do projeto, nosso time de recrutamento realiza um diagnóstico detalhado das necessidades técnicas e estratégicas do cliente. A partir dessa análise, são definidos os perfis mais adequados e com as competências necessárias, que podem incluir desenvolvedores, analistas de negócios, profissionais de dados, QA, arquitetos de software, entre outros. Em seguida inicia-se a seleção estratégica, com avaliação técnica e comportamental dos candidatos, considerando não apenas as competências exigidas mas também o alinhamento cultural com a empresa. Ao longo de todo o projeto, a Gateware permanece responsável pela gestão e suporte ao profissional por meio da a área de Experiência do Cliente que inclui desde o entendimento aprofundado do contexto e da cultura do cliente até rotinas estruturadas de feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI), monitoramento de produtividade e indicadores executivos. A atuação também é preventiva pois, ao identificar sinais de desalinhamento ou queda de performance, a área aciona rapidamente ajustes, inclusive substituições, sem comprometer a continuidade dos projetos. Além desse acompanhamento, o programa Buddy promove suporte aos colaboradores durante o primeiro ano de atuação, fortalecendo a integração, a adaptação e a retenção dos profissionais. O programa, inclusive, ganhou reconhecimento e recebeu uma reportagem exclusiva na TV Rede Massa, como você pode conferir no vídeo a seguir: https://www.youtube.com/watch?v=7NzOsN19GMk&t=8s Agora que chegou até aqui, que tal conferir outros conteúdos que podem ser do seu interesse? 5 vantagens do serviço de alocação O que são células de desenvolvimento com escalabilidade inteligente Alocação de Squads de Desenvolvimento: como escalar projetos de TI com eficiência O futuro do outsourcing de TI: IA, squads híbridos e governança contínua Empresas podem reduzir gastos com TI sem perder eficiência CTA Formulário: Quero conhecer a alocação de squads da Gateware Segmentação no blog: GW Outsourcing Segmentação no RD Station: interessados em gw outsourcing

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