Ir para o conteúdo
Gateware - Gateware Group - Estados Unidos
Gateware - Gateware Group - Espanha
  • faleconosco@gateware.com.br
  • +55 41 3180-0019
Confira nossas oportunidades
Linkedin Instagram Facebook Youtube Twitter Icon-tiktok Telegram
Gateware - SAP Partner Open Ecosytem - Certificação SAP
Search
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Cases
  • Vagas
  • Blog
  • Contato
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Cases
  • Vagas
  • Blog
  • Contato
RECEBA NOSSA NEWSLETTER

Home Gateware / Gateware na mídia / Inclusão LGBTQIA+ deve ser constante nas empresas

Inclusão LGBTQIA+ deve ser constante nas empresas

  • 9 de agosto de 2023
  • Gateware na mídia
  • Elias Sousa

Para gerar mudanças e inclusão verdadeiras, as empresas têm de conscientizar seus públicos sobre temas importantes sempre e não só em uma temporada ou data comemorativa. Esse é o posicionamento das organizações mais antenadas, empáticas e preparadas para o futuro dos negócios, segundo a Gerente de RH da Gateware, Karla Silva. E essa posição não é por acaso, ela faz parte, inclusive, da estratégia de negócios da empresa de TI, que vem assumindo políticas internas cada vez mais focadas na diversidade. Esse trabalho aumentou o quadro LGBTQIA+ na organização. Afinal, sabe-se que empresas mais diversas e inovadoras, inclusive, valem mais na Bolsa de Valores – o que atrai mais acionistas e, logo, capta mais recursos e demonstra boa saúde financeira.

A pauta da diversidade deve ser trabalhada como um dos pilares de interesse das empresas por meio de ações efetivas, e não apenas como uma forma de marketing, defende Karla. Mas colocar em prática um posicionamento interno sobre diversidade não é simples.

“Isso depende de cada empresa, que tem que avaliar a cultura interna, como é o posicionamento no mercado, como se coloca em relação à diversidade e estar de acordo com o que está disposta a trabalhar e ajudar, adotando um ponto de vista perene sobre o tema”, explica.

E a Gerente de RH vai além, afirmando que isso se reflete no dia a dia das organizações. “Se há apoio para a diversidade, de fato isso deve se refletir nas contratações”, exemplifica a líder.


Do ponto de vista do negócio, diversidade faz bem

Muitas vezes, o que os gestores não se dão conta é que a diversidade influi em um mundo competitivo, com impactos econômicos. Por isso, montar equipes com esse viés faz toda a diferença.

‘A equipe que é plural tem diferentes pensamentos e pode contribuir muito para novas possibilidades de mercado, são perspectivas que enriquem o campo profissional porque têm experiências diferentes. É fácil pensar sobre isso: se contratamos cinco pessoas que frequentaram a mesma universidade, elas vão apresentar ideias mais parecidas, mas se contarmos com pessoas de diferentes centros de ensino, é possível que tenhamos novidades pela diversidade de conhecimento’, afirma Karla.

E, no mundo da tecnologia, isso importa muito, uma vez que os projetos contam com habilidades e ideias de quem os executa. ‘A gente percebe, principalmente, uma maior capacidade de entender necessidades e expectativas quando o time tem diversidade e isso tem efeitos econômicos e de sucesso’, aponta.


Empresa pode se preparar para a diversidade com Código de Conduta

Para além do recrutamento, todas as esferas da organização devem estar preparadas para a diversidade. ‘É essencial preparar as pessoas para as oportunidades no trabalho e como desenvolvê-las dentro da organização. Os líderes devem apoiar a equipe, a partir de uma visão compartilhada internamente’, reitera.

Se há uma vaga afirmativa aberta, todo o time deve estar alinhado e não pode haver preconceito. ‘As pessoas também não podem ser invisibilizadas após serem contratadas. Não adianta elas serem notadas apenas na entrevista e esquecidas em seus cargos enquanto outros crescem. As oportunidades têm que ser para todos. Esse é o desafio’, ressalta.

Para isso, os códigos de conduta são válidos para garantir que quem faz parte da empresa saiba das políticas e apoios internos. ‘O respeito é um dos pilares do nosso código e ele se abastece em outros valores que buscam evitar assédios, entre outros problemas que possam ocorrer. Não aceitamos, portanto, nenhum tipo de discriminação’, destaca a Gerente de RH.

A Gateware tem o selo Great Place To Work (GPTW) e se dimensiona com dedicação a diferentes tendências, além de conscientizar todos os colaboradores de ponta a ponta sobre as melhores práticas de convívio. ‘Temos um mapeamento completo de nossas posições sobre as diversidades, esse é um tema que mobiliza nossos ambientes. É assim que funcionamos e as pessoas com as quais trabalhamos sabem disso. Não podemos esquecer dos princípios ESG (meio ambiente, social e governança, em português), que está em evidência na nossa alta gestão e sabemos do impacto do social nessa perspectiva’, finaliza.


Matéria elaborada pela Smartcom e publicada nos portais:

  • Portal Com VC
  • SEGS
  • Athos GLS
  • Zero67 UP
  • Felipe Hart


Se você quer ter a oportunidade de trabalhar em um empresa que valoriza e incentiva a diversidade, preencha o formulário abaixo e receba em seu e-mail, toda semana, vagas de emprego na Gateware.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Veja também
Gateware - GW na Midia - PMO estratégico a engrenagem que alavanca grandes projetos

PMO estratégico: a engrenagem que alavanca grandes projetos

Gateware - GW na Midia - Gateware abre novas vagas em Campinas com foco em tecnologia e inovação

Gateware abre novas vagas em Campinas com foco em tecnologia e inovação

Gateware - GW Outsourcing - Travei na entrevista de emprego

Travou na entrevista de emprego? Confira como lidar com o nervosismo

Ligamos para você - 41 3180-0019
Matriz
  • Av. Cândido de Abreu, 776 Centro Cívico - Curitiba - PR
  • +55 41 3180-0019
Filial
  • Av. Brigadeiro Faria Lima, 1485 Pinheiros - São Paulo - SP
Rio de Janeiro
  • Rua Conde de Bernadotte, 44, sala 808. Leblon - Rio de Janeiro
Argentina
  • Ruta Juramento, 2089 Piso 4 - Oficina 409 Manzana - Buenos Aires - AR
  • + 54 11 3708 1350
United States
  • 1191 E Newport Center Dr. #103 Deerfiel Beach Florida 33442 - EUA
Gateware Group
Fique por dentro das novidades da
Linkedin Instagram Facebook Youtube Twitter Icon-tiktok Telegram
Mapa do site
  • Home
  • Política de privacidade
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Vagas
  • Cases
  • Blog
  • Contato
  • Home
  • Política de privacidade
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por quê a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Vagas
  • Cases
  • Blog
  • Contato
Confira nossas oportunidades aqui