Empresa abre posições para profissionais de tecnologia em áreas como inteligência artificial, SAP, desenvolvimento e suporte técnico
O mercado de tecnologia continua aquecido e a tendência é de expansão, impulsionada por empresas que investem em transformação digital, automação e inteligência artificial. É nesse cenário que a Gateware, empresa com mais de 25 anos de atuação em soluções e serviços de TI, anuncia novas oportunidades para profissionais da área com salários que podem chegar a R$ 21 mil, dependendo do nível de senioridade e da complexidade da posição.
A demanda por talentos especializados em inteligência artificial tem se intensificado. Entre as vagas abertas estão posições para pesquisadores em IA, engenheiros de prompt, especialistas em NLP, arquitetos de soluções e gerentes de produtos com foco em IA. As vagas desse grupo oferecem remuneração de até R$18 mil e têm formato remoto, o que amplia o alcance de talentos em todo o país.
Além das posições voltadas à IA, a Gateware também recruta profissionais com expertise em SAP para atuação nas áreas de SAP ABAP, SAP SD, SAP PP e SAP MM. Nesses casos, os salários podem alcançar R$21 mil e refletem a complexidade dos projetos de transformação digital e integração de sistemas. Outro destaque é a oportunidade para desenvolvedor ServiceNow, com remuneração de até R$11 mil, e para analista de suporte N2, com salário de até R$6.500, para atuação presencial em Campinas, São Paulo.
Interessados devem se inscrever no site oficial da companhia, onde há informações sobre as vagas.
Como se preparar para o processo seletivo
As vagas disponíveis, segundo Thatyane Costa, gerente de recrutamento e seleção da Gateware, refletem o avanço de projetos que haviam sido represados e o aumento de investimentos em tecnologia no segundo semestre. Ela destaca que muitas dessas oportunidades exigem alto nível de qualificação técnica e comportamental, como fluência em inglês, experiência em metodologias ágeis, boa comunicação e capacidade de traduzir demandas de negócio em soluções práticas.
“A comunicação tem sido um diferencial nos processos seletivos”, ressalta a executiva. “Muitos profissionais têm conhecimento técnico sólido, mas não conseguem expressar com clareza como aplicaram essas competências na prática”. A orientação é que o candidato se prepare para detalhar o que fez, quais ferramentas ele utilizou e quais resultados foram alcançados, especialmente para posições que envolvem times globais ou reporting internacional.
Outro ponto que pode impactar a seleção, de acordo com Thatyane, é a falta de atenção ao currículo. Candidatos experientes, por vezes, não incluem todas as competências técnicas que dominam. “Isso pode fazer com que sejam desconsiderados ainda na triagem automática ou na etapa inicial da análise”. Por isso, ter um currículo completo, objetivo e adaptado para cada vaga é um passo estratégico para avançar no processo.
A preparação para entrevistas remotas também deve ser considerada. Para a executiva, é importante garantir um ambiente adequado, com boa conexão, e se preparar para responder de forma estruturada, demonstrando domínio dos temas abordados.
Matéria elaborada pela Smartcom e publicada nos portais:
- Portal IT Forum
- Correio Braziliense
- Você RH Online
- Empresas & Negócios
- Guia Olá SP
- Jornal Região Metropolitana de Campinas
- Tec Login
- TI Bahia
- Valor Agregado
- TecFlow
- Ygor Canazar
- Expresso 222
Thatyane Costa é formada em Comunicação Social pela UNISA e Pós-Graduada em Gestão de Recursos Humanos pelo UNINTER. Atua há mais de 12 anos na área de Recrutamento e Seleção e, atualmente, ocupa a posição de Gerente de Recrutamento e Seleção na Gateware.
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