O LinkedIn é a plataforma mais importante para networking profissional e busca de emprego.
Seu perfil nessa rede social é, essencialmente, seu currículo online e pode ser a primeira informação que um potencial empregador vê.
Portanto, é importante otimizar seu perfil e mostrar suas habilidades e experiências da melhor maneira possível.
Nesta publicação, revelaremos alguns dos segredos que os Tech Recruiters priorizam no LinkedIn e dicas da nossa equipe de Recrutamento & Seleção.
Vamos lá!?
Como Tech Recruiters buscam por candidatos no LinkedIn
Antes de abordarmos as melhores práticas para otimizar seu perfil do LinkedIn, é importante entender como os recrutadores de tecnologia usam a plataforma para encontrar talentos.
Apesar de cada recrutador ter seu próprio método de busca, levantamos algumas maneiras comuns que são utilizadas no LinkedIn para encontrar candidatos qualificados:
- Pesquisando palavras-chave: os Tech Recruiters costumam utilizar palavras-chave específicas para encontrar candidatos com as habilidades e experiência necessárias para uma vaga aberta.
É importante incluir palavras-chave relevantes em seu perfil para garantir que você apareça nos resultados de pesquisa.
- Analisando conexões em comum: conexões em comum para encontrar candidatos que trabalham ou já trabalharam em empresas ou setores específicos.
Certifique-se de criar conexão com pessoas relevantes em sua rede para aumentar suas chances de ser encontrado por um recrutador.
- Publicações em seus próprios perfis: os recrutadores também podem usar o LinkedIn para compartilhar conteúdo e atrair candidatos qualificados.
Siga empresas e recrutadores de tecnologia para acompanhar as publicações que estão sendo compartilhadas e para ficar por dentro das oportunidades de emprego na área.
Além disso, também pode ajudar a construir sua rede de contatos e a criar conexão com recrutadores que podem estar procurando candidatos como você.
Agora que você tem um panorama sobre como os recrutadores usam o LinkedIn para encontrar candidatos, aqui estão algumas dicas para ajudar a otimizar seu perfil e chamar a atenção dos recrutadores.
Dicas para otimizar o seu perfil no LinkedIn
1. Escreva um título forte
Anote esta ordem: primeiro as pessoas leem o nome, depois olham a foto e, na sequência, dão atenção ao título. Aproveite este espaço para mostrar seu cargo e um breve resumo de sua experiência.
Mas não se limite a simplesmente colocar o título do seu cargo atual. Experimente deixá-lo mais detalhado, incluindo informações sobre sua atuação junto às principais habilidades técnicas que possui. Por exemplo:
- Ao invés de apenas: “Desenvolvedor Front End”,
- Use: “Desenvolvedor Front End | JavaScript | React”.
Essa forma de apresentação ajudará as pessoas a entender melhor sobre o que você faz e o que você pode oferecer.
2. Crie um resumo atraente
Use a seção de resumo para contar sua história e destacar sua experiência, habilidades e realizações, de maneira objetiva.
Certifique-se de incluir palavras-chave relevantes para que recrutadores possam encontrá-lo facilmente, assim como no título.
Mas não se limite a listar suas qualificações. Aproveite o espaço para contar uma história envolvente que mostre sua paixão e compromisso com sua carreira.
Pense em como você chegou onde está hoje, quais desafios você superou e, principalmente, quais conquistas você teve ao longo do caminho.
Use exemplos concretos e os resultados que já alcançou sempre que possível para ilustrar seus pontos e tornar seu perfil mais atrativo.
3. Personalize seu URL
Personalize seu URL do LinkedIn para torná-lo mais fácil de compartilhar e lembrar. Idealmente, ele deve incluir seu nome ou seu nome e cargo.
Além disso, certifique-se de incluir seu URL do LinkedIn em seu currículo, cartão de visita e assinatura de e-mail para que as pessoas possam encontrá-lo facilmente.
Isso ajudará você a estabelecer uma presença online consistente e profissional.
4. Destaque sua experiência
Use a seção de experiência para mostrar sua história de trabalho, atividades realizadas e destaques.
Certifique-se de incluir exemplos específicos de suas realizações e quantificar tais impactos.
Ao invés de apenas listar suas responsabilidades em cada cargo, mostre como você fez a diferença em sua empresa ou organização.
Por exemplo, diferente de mencionar que você “gerenciou uma equipe de vendas”, diga que “liderou uma equipe de vendas que aumentou as receitas em 20% em um ano”.
Essa dica de ouro ajudará a destacar seu perfil dos demais, além de mostrar aos empregadores em potencial o que você pode fazer em futuros desafios.
5. Adicione habilidades e recomendações
Recomendações valem muito.
Após listar suas habilidades, dedique um tempo para solicitar recomendações com os profissionais de sua confiança e que tenham atuado com você ao longo da sua carreira. Quanto maior for o cargo da pessoa, melhor.
Essa forma ajudará a aparecer nos resultados de pesquisa para tais habilidades.
Mas não fique apenas na lista. Experimente agrupá-las em categorias e destacar as mais relevantes para seu segmento de atuação ou cargo.
Além disso, certifique-se de incluir competências que possam ser úteis em várias áreas, como “comunicação” ou “resolução de problemas”, que, se atreladas a certificações de cursos, são aliadas poderosas.
Esteja ciente que os soft skills podem fazer a diferença na tomada de decisão de um recrutador.
6. Seja ativo na plataforma
Ser ativo na plataforma LinkedIn pode ajudar a se destacar e criar conexão com outros profissionais.
Compartilhe conteúdos relevantes sobre sua área de atuação, publique artigos e atualizações que demonstrem seu conhecimento, expertise e, principalmente, aprendizado constante.
Também vale a pena comentar e curtir postagens de outras pessoas, principalmente daquelas que possam ser estratégicas para a sua carreira.
Além disso, participe de grupos que sejam relevantes para o seu campo e interaja com outros membros.
Tudo isso pode ajudar a construir sua presença online e mostrar seu valor como profissional.
7. Peça recomendações
Pedir recomendações de pessoas que trabalharam com você ou que conhecem sua atuação pode reforçar sua credibilidade e boa reputação no LinkedIn.
Certifique-se de solicitar recomendações de contatos que possam exemplificar suas habilidades e realização de projetos específicos.
Uma recomendação detalhada e personalizada ajuda a destacar suas competências e convencer empregadores em potencial a considerar você para uma vaga.
Além disso, lembre-se de retribuir as recomendações para outras pessoas sempre que possível, pois isso pode ajudar a fortalecer sua rede de contatos.
8. Mantenha seu perfil atualizado
É importante manter seu perfil do LinkedIn atualizado com as informações mais recentes sobre sua experiência profissional e habilidades.
Certifique-se de incluir sua experiência de trabalho atual, bem como descrições precisas de suas funções e responsabilidades.
Além disso, adicione suas habilidades relevantes, projetos e certificações, pois isso pode ajudar a chamar a atenção de empregadores em potencial.
Não se esqueça de atualizar seu perfil sempre que tiver uma nova conquista ou mudança em sua carreira.
Manter seu perfil atualizado também pode ajudar a garantir que as informações que as pessoas veem sobre você sejam precisas e atualizadas.
Esta dica é importante tanto quando estiver procurando por oportunidades de emprego, quanto optar por apenas se conectar com outros profissionais no LinkedIn.
Conclusão
E aí. Gostou das dicas?
Com elas em mente, você pode aumentar as suas chances de destaque na melhor rede social para networking.
O LinkedIn é uma ferramenta poderosa que permite encontrar oportunidades de emprego de forma dinâmica. Por isso, o seu uso precisa ser consciente.
Lembre-se que cada profissional possui uma jornada e, comparações nem sempre são justas com o momento da sua carreira.
Nós da nave Gateware queremos continuar ajudando na sua jornada de aprendizado e busca por novas oportunidades. Por isso, preparamos mais 3 conteúdos especiais:
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