Ir para o conteúdo
Gateware - Gateware Group - Estados Unidos
Gateware - Gateware Group - Espanha
  • faleconosco@gateware.com.br
  • +55 41 3180-0019
Confira nossas oportunidades
Linkedin Instagram Facebook Youtube Twitter Icon-tiktok Telegram
Gateware - SAP Partner Open Ecosytem - Certificação SAP
Search
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Cases
  • Vagas
  • Blog
  • Contato
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Cases
  • Vagas
  • Blog
  • Contato
RECEBA NOSSA NEWSLETTER

Home Gateware / Por dentro da Gateware / Gateware se junta ao Sesc Paraná na Campanha do Agasalho 2025

Gateware se junta ao Sesc Paraná na Campanha do Agasalho 2025

  • 11 de junho de 2025
  • Por dentro da Gateware
  • Elias Sousa

O inverno paranaense costuma ser celebrado por muita gente, principalmente pelas atrações como as famosas feirinhas em Curitiba. Por outro lado, outra parte da nossa população precisa enfrentar as baixas temperaturas sem a proteção necessária.

Um agasalho ou cobertor podem fazer a diferença entre enfrentar o frio com dignidade ou passar por dificuldades graves.

Consciente dessa realidade que (infelizmente) ainda é comum em nosso estado, a Gateware mais uma vez se engajou na Campanha do Agasalho promovida pelo Sesc Paraná, que chega a sua 17ª edição.

A iniciativa, que começou no dia 12 de maio e se estende até 29 de agosto de 2025, representa uma oportunidade de ação coletiva em prol de quem mais precisa de cuidados.


Qual o objetivo da Campanha do Agasalho?

Segundo dados do Cadastro Único do Governo Federal, 12 mil paranaenses vivem nas ruas atualmente, fazendo com que o Paraná seja um dos estados com mais pessoas nessa condição.

Além disso, mais de 500 mil famílias residem em moradias inadequadas, ficando particularmente vulneráveis ao frio, conforme aponta o levantamento do Plano Estadual de Habitação de 2019.

Desde 2009, a Campanha do Agasalho promovida pelo Sesc PR enfrenta o desafio de transformar o estado em um lugar mais quente e acolhedor para aqueles que precisam ao recolher roupas, cobertores, calçados e acessórios (toucas, luvas, meias, cachecóis) em bom estado e direcioná-los a pessoas em situação de vulnerabilidade social ou em situação de rua.

O maior objetivo da campanha é proporcionar calor físico e humano, resgatando a dignidade de quem enfrenta o frio sem os recursos necessários para isso.

Desde sua primeira edição, a campanha já distribuiu milhões de peças por meio de uma rede que envolve voluntários e empresas parceiras (como a Gateware). Apenas em 2024, mais de 1,4 milhão de peças foram arrecadadas e distribuídas para as pessoas mais vulneráveis ao frio do nosso estado.

O lema da campanha (“Onde há calor, há vida”) reforça essa crença de que o calor humano, acolhimento e cuidado são essenciais não só para o bem-estar físico, mas também para promover um sentimento de pertencimento e dignidade.


Qual a importância de doar agasalhos?

Se você não é a pessoa que tem tanta coisa no guarda-roupas que nem se lembra de todas as peças que estão guardadas e não são usadas há muito tempo, com certeza conhece alguém assim.

É muito comum, ao longo do tempo, acumularmos determinadas coisas que perdem a utilidade para nós, mas que podem fazer uma diferença grande na vida de outras pessoas, principalmente quando falamos de agasalhos.

Doar aquela peça que não entra mais ou simplesmente não se encaixa no seu estilo atual, tem um impacto social, ambiental e humano.

Roupas adequadas para o frio protegem contra hipotermia, infecções respiratórias e problemas de saúde agravados pelo frio. Sem contar que a doação dá um novo ciclo de uso a roupas e tecidos, evitando que se tornem lixo e incentivando a economia circular.


A participação da Gateware na Campanha do Agasalho 2025

Para contribuir com essa campanha que faz a diferença na vida de tanta gente, assumimos o compromisso de transformar nossa matriz em Curitiba em um ponto oficial de arrecadação, incentivando nossos tripulantes a contribuírem com agasalhos, cobertores, roupas, meias, luvas, toucas e quaisquer outras peças que estejam em bom estado.

Como uma empresa signatária do Pacto Global da ONU no Brasil, reconhecemos nosso papel na construção de uma sociedade mais justa e igualitária, e buscamos difundir nossos ideais entre nossa tripulação, promovendo oportunidades para que todos se engajem com pautas importantes da nossa comunidade.

Com isso, nós buscamos, além de participar de uma ação na qual acreditamos, promover também a cultura de voluntariado na nossa tripulação ao informar e mobilizar nossos times, tanto dos que estão em Curitiba quanto os que estão em outras cidades.

Os tripulantes e parceiros que estão em outra localidade no Paraná, podem levar suas doações na unidade do Sesc mais próxima de sua casa. Já quem trabalha em outros estados, tem um canal aberto para conversar com o time de Pessoas&Cultura para obter mais informações de como contribuir.


Escritório da Gateware em Curitiba é um dos pontos de arrecadação da Campanha do Agasalho 2025.


Quando começa a Campanha do Agasalho?

A 17ª edição da Campanha do Agasalho já começou no dia 12 de maio de 2025, conforme comunicado pelo Sesc Paraná, e continuará arrecadando doações até 29 de agosto de 2025, cobrindo todo o outono e parte do inverno, que é o momento mais crítico para quem vive em condições de vulnerabilidade.


Onde doar na Campanha do Agasalho 2025?

Além do escritório da Gateware, em Curitiba, existem vários pontos de coleta que facilitam a participação de diferentes públicos. 

Interessados, podem levar suas doações para unidades do Sesc e Senac em mais de 30 municípios paranaenses, condomínios ligados ao Secovi-PR e empresas parceiras.

Acesse o site da 17ª Campanha do Agasalho para conferir onde é o ponto mais próximo da sua casa para fazer a sua doação.


Onde serão distribuídos os itens recebidos?

A distribuição das doações arrecadadas pela campanha será feita através do Brechó Social do Sesc Paraná, que integra a agenda da Campanha do Agasalho, fortalece parcerias em prol do desenvolvimento sustentável e contribui com a redução das desigualdades sociais.


Dicas para quem quer participar da Campanha do Agasalho

  • Verifique se as roupas estão limpas, sem manchas ou furos;
  • Utilize sacolas identificadas para facilitar a triagem e agilizar o trabalho dos voluntários;
  • Compartilhe e envolva amigos, vizinhos e família;
  • Se engaje voluntariamente na triagem e separação dos itens;
  • Continue com o hábito durante o ano todo, apoiando outras iniciativas sociais.


Considerações finais

A Campanha do Agasalho 2025 é mais do que uma ação de recolhimento de peças, é uma rede de solidariedade que envolve empresas, voluntários e instituições em prol de quem precisa de dignidade e proteção contra o frio no nosso estado.

Ao atuar ao lado do Sesc e demais parceiros, a Gateware reafirma seu compromisso com a responsabilidade social, inspirando pessoas e empresas a se engajarem em iniciativas ESG.

Neste inverno, o compromisso da Gateware é aquecer o corpo e também o coração das pessoas, com responsabilidade, afeto e consciência. Com isso, esperamos que essa seja a inspiração para que outras empresas sigam nesse caminho de apoiar ações que proporcionem esperança e um futuro mais justo para todos.


Agora que você chegou até aqui, que tal conferir outros conteúdos que podem ser do seu interesse?

  • Como a Gateware contribui com o Pacto Global da ONU no Brasil
  • Empresa de tecnologia foca no bem-estar dos colaboradores
  • Como a Gateware faz a diferença na vida dos colaboradores
  • Gateware e Samsung SDS anunciam parceria inédita no PR


Quer receber novas informações da Gateware em seu e-mail? Basta preencher o formulário a seguir.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Veja também
Título: Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Tema do post: Escassez de talentos em TI e como alocação surge como uma solução para reduzir os impactos. Data de publicação: 15.07 Título SEO: Escassez de talentos em TI no Brasil: causas, impactos e como contratar profissionais especializados URL: /blog/escassez-talentos-ti-brasil Palavras-chave: escassez de talentos em TI, alocação de profissionais de TI, outsourcing de TI, contratar profissionais de tecnologia, recrutamento TI, squads de desenvolvimento Etapa do funil: Topo de funil Público-alvo: CTOs, diretores de TI, heads de recrutamento e gestores responsáveis por projetos de transformação digital em médias e grandes empresas brasileiras. Resumo: A escassez de talentos em TI já afeta 98% das empresas brasileiras. Entenda como a alocação de profissionais de TI reduz esses impactos com agilidade e assertividade. Por que 98% das empresas têm dificuldade para contratar profissionais de TI? Uma pesquisa realizada pela Ford em parceria com o Datafolha ouviu 250 líderes de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação de diferentes setores e regiões do país. O resultado: 98% das médias e grandes empresas brasileiras enfrentam dificuldades para contratar profissionais qualificados em tecnologia. O impacto vai além da dificuldade de preencher vagas. A escassez de talentos já influencia o ritmo dos projetos, aumenta custos e reduz a capacidade das empresas de responder às demandas do negócio. Com a tecnologia ocupando cada vez mais um papel estratégico dentro das organizações, cresce a necessidade de profissionais especializados. Ampliando assim, o desafio de encontrar profissionais com o perfil necessário para cada projeto. Por que contratar profissionais de TI ficou tão difícil? Embora o desafio de contratar profissionais qualificados seja um desafio em todas as áreas, ele se concentra em competências consideradas essenciais para inovação e competitividade das empresas. Inteligência artificial, engenharia de dados, cloud e segurança da informação estão entre as especialidades mais impactadas nesse cenário. Quais profissionais de tecnologia estão mais difíceis de contratar? De acordo com o Guia Salarial de 2026 da Robert Half, as habilidades técnicas com mais dificuldade de preenchimento no Brasil são: Cloud, Data Science, Segurança da Informação e Desenvolvimento de Software. Entre os cargos demandados por projetos estão Engenheiro de IA, Cientista de Dados, Analista de Segurança da Informação e Especialista de BI. Já nas contratações efetivas, posições como Arquiteto de Software, Desenvolvedor e Analista de Sistemas permanecem entre as mais disputadas. Demanda cresce mais rápido que a oferta Segundo o Relatório Setorial 2025 da Brasscom, os investimentos em tecnologias digitais no Brasil devem alcançar R$2 trilhões entre 2026 e 2029. À medida que as empresas aceleram os projetos de transformação digital e ampliam a adoção de tecnologias como inteligência artificial, cresce também a demanda por profissionais especializados. O desafio é que a oferta de talentos não acompanha esse ritmo, ampliando a dificuldade de contratação em diversas áreas da tecnologia. Em 2025, 39% dos executivos brasileiros afirmam que a falta de especialistas tem atrasado projetos de inteligência artificial em suas organizações, contra 25% em 2024, O dado mostra que a dificuldade de contratação vem se intensificando conforme a adoção dessas tecnologias avançam. Como a escassez de profissionais impacta as empresas? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, a alocação de squads de ti surge como alternativa para mitigar essa questão. Vagas permanecem abertas por mais tempo Segundo a pesquisa da Ford, apenas 14% das empresas conseguem contratar profissionais de tecnologia em menos de um mês. Para metade das organizações, o processo leva entre um e dois meses, enquanto 25% levam até três meses. Em 11% dos casos, a contratação ultrapassa quatro meses. Alto turnover na área de tecnologia Além da dificuldade de contratar, muitas empresas enfrentam altos índices de turnover (taxa de retenção), especialmente em posições técnicas altamente especializadas como inteligência artificial, engenheiros de software, Segurança da Informação e Machine Learning que são considerados pelos executivos como os mais escassos. O que é a alocação de profissionais de TI? Encontrar e contratar profissionais de tecnologia tornou-se um dos principais desafios para empresas de médio e grande porte. Com um cenário de escassez de talentos, processos seletivos longos e da alta rotatividade, muitas organizações passaram a adotar modelos de contratação mais flexíveis para manter o ritmos dos seus projetos Entre eles, a alocação de profissionais de TI se destaca por permitir acesso mais rápido a especialistas qualificados, reduzindo o tempo necessário para formar equipes e atender demandas específicas do negócio. Como funciona a alocação de profissionais de TI? Na contratação tradicional, a empresa é responsável por todas as etapas do processo seletivo: definir o perfil da vaga, divulgar oportunidades, realizar triagens, conduzir entrevistas técnicas e comportamentais e concluir a contratação. Para posições seniores ou que exigem competências altamente especializadas, esse processo pode levar semanas ou até meses. Na alocação de profissionais de TI, esse processo é conduzido por uma empresa especializada em recrutamento e gestão de talentos em tecnologia. O cliente apresenta o escopo do projeto, o perfil desejado e as competências necessárias. A partir dessas informações, o parceiro realiza um mapeamento das necessidades do negócio, conduz todo o processo de seleção e apresenta os profissionais mais aderentes ao projeto. Após a contratação, a empresa parceira também é responsável pela admissão, onboarding e acompanhamento contínuo dos profissionais, permitindo que a organização concentre seus esforços na execução do projeto, sem assumir toda a complexidade da gestão do processo de contratação. Redução de tempo, custo e risco Avaliar um candidato, como em áreas como inteligência artificial, arquitetura de software, engenharia de dados, exige um conhecimento especializado que nem sempre existe nas equipes de RH. Um parceiro de alocação atua exatamente nesse ponto: traduz a necessidade do projeto em um perfil técnico preciso e encaminha um profissional adequado. O resultado é um processo mais rápido, assertivo e com menos risco operacional. Caso o profissional não se adapte ao projeto ou seja necessário substituir o perfil, essa responsabilidade permanece com a empresa parceira, sem que o cliente precise reiniciar todo o processo seletivo. Benefícios da alocação de profissionais de TI Agilidade A Gateware conta com uma metodologia estruturada, um banco ativo de talentos e uma ferramenta de Inteligência Artificial que reduziu o SLA de apresentação de candidatos de 72 para 24 horas. Flexibilidade O modelo permite ampliar ou reduzir equipes conforme a evolução dos projetos, atendendo demandas de curto, médio ou longo prazo. Burocracia Toda a gestão trabalhista, contratual e administrativa permanece sob responsabilidade da empresa parceira, reduzindo riscos jurídicos e permitindo que a empresa concentre seus esforços na execução do projeto. Porque escolher a Gateware Com mais de 25 anos de mercado, a Gateware é especialista em alocação de squads de desenvolvimento para diferentes níveis de complexidade e conta com clientes como Ambev, AB InBev, BRF, Leroy Merlin, Sympla. Ao receber o escopo do projeto, nosso time de recrutamento realiza um diagnóstico detalhado das necessidades técnicas e estratégicas do cliente. A partir dessa análise, são definidos os perfis mais adequados e com as competências necessárias, que podem incluir desenvolvedores, analistas de negócios, profissionais de dados, QA, arquitetos de software, entre outros. Em seguida inicia-se a seleção estratégica, com avaliação técnica e comportamental dos candidatos, considerando não apenas as competências exigidas mas também o alinhamento cultural com a empresa. Ao longo de todo o projeto, a Gateware permanece responsável pela gestão e suporte ao profissional por meio da a área de Experiência do Cliente que inclui desde o entendimento aprofundado do contexto e da cultura do cliente até rotinas estruturadas de feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI), monitoramento de produtividade e indicadores executivos. A atuação também é preventiva pois, ao identificar sinais de desalinhamento ou queda de performance, a área aciona rapidamente ajustes, inclusive substituições, sem comprometer a continuidade dos projetos. Além desse acompanhamento, o programa Buddy promove suporte aos colaboradores durante o primeiro ano de atuação, fortalecendo a integração, a adaptação e a retenção dos profissionais. O programa, inclusive, ganhou reconhecimento e recebeu uma reportagem exclusiva na TV Rede Massa, como você pode conferir no vídeo a seguir: https://www.youtube.com/watch?v=7NzOsN19GMk&t=8s Agora que chegou até aqui, que tal conferir outros conteúdos que podem ser do seu interesse? 5 vantagens do serviço de alocação O que são células de desenvolvimento com escalabilidade inteligente Alocação de Squads de Desenvolvimento: como escalar projetos de TI com eficiência O futuro do outsourcing de TI: IA, squads híbridos e governança contínua Empresas podem reduzir gastos com TI sem perder eficiência CTA Formulário: Quero conhecer a alocação de squads da Gateware Segmentação no blog: GW Outsourcing Segmentação no RD Station: interessados em gw outsourcing

Escassez de talentos em TI no Brasil: causas, impactos e como contratar profissionais especializados

Equipe de tecnologia reunida durante o planejamento de um projeto de transformação digital, representando o gerenciamento de Cutover e a preparação para um Go-Live seguro.

O que é Cutover e por que essa etapa define o sucesso do Go-Live

Profissionais participam da Campanha do Agasalho do Sesc Paraná em ponto de arrecadação da Gateware, reforçando ações de responsabilidade social e apoio a pessoas em situação de vulnerabilidade.

Gateware participa da 18ª Campanha do Agasalho do Sesc Paraná

Ligamos para você - 41 3180-0019
Matriz
  • Av. Cândido de Abreu, 776 Centro Cívico - Curitiba - PR
  • +55 41 3180-0019
Filial
  • Av. Brigadeiro Faria Lima, 1485 Pinheiros - São Paulo - SP
Rio de Janeiro
  • Rua Conde de Bernadotte, 44, sala 808. Leblon - Rio de Janeiro
Argentina
  • Ruta Juramento, 2089 Piso 4 - Oficina 409 Manzana - Buenos Aires - AR
  • + 54 11 3708 1350
United States
  • 1191 E Newport Center Dr. #103 Deerfiel Beach Florida 33442 - EUA
Gateware Group
Fique por dentro das novidades da
Linkedin Instagram Facebook Youtube Twitter Icon-tiktok Telegram
Mapa do site
  • Home
  • Política de privacidade
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por que a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Vagas
  • Cases
  • Blog
  • Contato
  • Home
  • Política de privacidade
  • Quem somos
    • Nossa história
    • Por quê a Gateware?
    • Nossos números
    • Certificações
  • Soluções
    • GW Value Strategy | PMO e GMO
    • GW Outsourcing | Alocação de Profissionais de TI
    • GW Solution | LivID Prova de Vida Digital
    • GW Labs | Fábrica de Softwares
  • Clientes
  • Vagas
  • Cases
  • Blog
  • Contato
Confira nossas oportunidades aqui