Tech Recruiting é a evolução dos antigos processos de recrutamento para atender às necessidades de um mercado de trabalho que evolui cada vez mais rapidamente. Uma nova forma de atrair, selecionar, contratar e reter talentos de tecnologia. Para suprir as necessidades do segmento tech, que cresce exponencialmente a cada ano. Os responsáveis pelo processo são os Tech Recruiters, profissionais especializados na contratação de talentos de tecnologia.
Essa fase é importante para atrair candidatos de maneira transparente e eficiente. E é realizada por: – Um site estruturado; – Redes sociais ativas; – Boas avaliações no Google, Glassdoor e/ou Reclame Aqui; – Colaboradores engajados com o propósito da empresa;
A etapa de seleção é onde os Tech Recruiters brilham, pois atuam com conhecimentos conceituais sobre cada linguagem e metodologia necessária para as vagas. Na fase de seleção, estão inclusos: – Publicação e divulgação de vagas; – Busca ativa de profissionais em plataformas de recrutamento ou redes sociais, como o LinkedIn; – Filtragem e análise de currículos; – Entrevistas.
Quando a fase de seleção encerra, chega o momento da contratação. Nessa etapa, através de uma entrevista, é confirmado se o candidato é aderente aos requisitos da vaga e se está realmente alinhado com a cultura do negócio.
Esta é a última etapa do processo de Tech Recruiting: a retenção! Como você viu, o procedimento é marcado por diversos momentos estratégicos para ter a certeza de que o profissional contratado é o melhor disponível para atender às necessidades da companhia. Por isso, mantê-lo na empresa para que ambos os lados alcancem seus objetivos é essencial. Na publicação em nosso blog demos dicas infalíveis para aumentar as chances de retenção, confira no link do próximo story!