1. Falta de Interesse

Recrutadores valorizam candidatos engajados. Demonstre interesse pesquisando sobre a empresa e a vaga antes da entrevista.  Evite parecer desinformado. Mostre seu entusiasmo e prepare-se para discutir como pode contribuir para a empresa.

2. Excesso de Confiança

Ter confiança no momento da entrevista é bom, mas excessos podem parecer arrogância.  Evite afirmações presunçosas; em vez disso, destaque habilidades com exemplos claros e conquistas passadas. Comunique competências sem incomodar, priorizando clareza ao falar sobre aspectos técnicos.

3. Não minta

Mentir sobre habilidades é um grande tiro no pé já que os Recrutadores identificam afirmações falsas rapidamente.  Seja honesto, destaque habilidades genuínas e demonstre interesse em desenvolver outras necessárias para a vaga. Admitir o aprimoramento real é mais convincente que exageros.

4. Não fale mal do antigo emprego

Evite falar mal das últimas empresas onde você trabalhou.  Críticas prejudicam sua imagem e mostram imaturidade profissional. Em vez disso, destaque aprendizados e habilidades, demonstrando resiliência e capacidade para manter ambientes de trabalho positivos e produtivos.

5. Não dê respostas vagas

Preparação é essencial nas entrevistas. Respostas curtas podem indicar despreparo e falta de habilidade para comunicação.  Forneça informações específicas, detalhando desafios, soluções e resultados.  Comunicação clara e precisa é valorizada na área de tecnologia também.