A Gestão de Mudanças é um conjunto de ações e práticas pautadas em metodologias comprovadas pelo mercado para entender e apoiar o lado humano nas transformações organizacionais. Ela observa as transformações organizacionais com um olhar diferenciado, buscando entender exatamente como cada detalhe afeta aqueles que estão passando pelo processo de transformação na empresa.
As técnicas da Gestão de Mudanças são pautadas em modelos e abordagens desenvolvidas há anos. Como: – Modelo ADKAR; – Modelo de Kurt Lewin; – Método de John Kotter. Porém, no geral, nem sempre uma abordagem é a correta para cada empresa. Por isso, é importante aplicar a mais adequada sempre seguindo os dois fundamentos essenciais para a Gestão de Mudanças. Motivação e Comunicação.
Apesar de desafiadora, a mudança também traz muitos benefícios. Podemos destacar: – Comunicação transparente durante e após o projeto; – Controle e confiabilidade de informações; – Aceleração do ROI. Uma mudança que conta com um processo de GMO estruturado, conta com esses benefícios e muito mais!