{"id":5257,"date":"2025-05-07T17:12:09","date_gmt":"2025-05-07T20:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/?p=5257"},"modified":"2025-12-02T10:54:45","modified_gmt":"2025-12-02T13:54:45","slug":"maternidade-na-gateware","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/maternidade-na-gateware\/","title":{"rendered":"Maternidade e carreira: como a Gateware investe em suas mam\u00e3es"},"content":{"rendered":"\n

Bastam alguns momentos rolando o feed do LinkedIn<\/a> para nos depararmos com uma triste realidade que ainda \u00e9 comum no mundo do trabalho: a desvaloriza\u00e7\u00e3o da maternidade, que continua sendo vista como um obst\u00e1culo na carreira da mulher.<\/p>\n\n\n\n

Diferentes relatos trazem situa\u00e7\u00f5es de mulheres demitidas ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade, que s\u00e3o rejeitadas em vagas de emprego<\/a> compat\u00edveis com as suas experi\u00eancias e compet\u00eancias por conta da gravidez e, algo que ainda \u00e9 uma decis\u00e3o que quase toda mulher precisa tomar em algum momento da vida, que \u00e9 ter que decidir entre ser m\u00e3e ou seguir com a carreira que almeja.<\/p>\n\n\n\n

O mundo do trabalho parece ter uma avers\u00e3o \u00e0 profissionais que decidem pela maternidade. Mas \u00e9 poss\u00edvel mudar esse cen\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n

Algumas empresas ao redor do mundo optam por ir na contram\u00e3o e adotam uma abordagem que valoriza e apoia as colaboradoras m\u00e3es. Entre essas empresas est\u00e1 a Gateware<\/a>, que assumiu o compromisso de provar que \u00e9 poss\u00edvel conciliar a maternidade com o desenvolvimento profissional, promovendo um ambiente inclusivo e acolhedor.<\/p>\n\n\n\n

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Maternidade e carreira: um equil\u00edbrio poss\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n

Sabendo que as mulheres costumam enfrentar desafios ao tentar equilibrar a maternidade com suas carreiras, a Gateware faz diferente e promove a\u00e7\u00f5es que buscam apoiar suas colaboradoras a encontrar esse ponto de equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n

E quando o assunto \u00e9 equil\u00edbrio entre vida pessoal e carreira, n\u00e3o temos como ignorar algumas mudan\u00e7as que vimos nos \u00faltimos anos, principalmente por conta da pandemia de Covid-19, j\u00e1 que as empresas se viram obrigadas a adotar o home office<\/a> como uma medida para impedir o avan\u00e7o do v\u00edrus. Em pouco tempo, esse se tornou o modelo de trabalho preferido para muitos profissionais, que passaram a contar com maior comodidade e liberdade para realizar suas fun\u00e7\u00f5es. Para as m\u00e3es, o trabalho remoto trouxe tamb\u00e9m a possibilidade de estar mais perto dos filhos sem precisar abrir m\u00e3o da carreira.<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos benef\u00edcios que tanto empresas quanto trabalhadores conquistaram, nos \u00faltimos anos, a tend\u00eancia em muitas companhias foi a de retomar o modelo de trabalho presencial<\/a>, o que, desde ent\u00e3o, vem sendo contestado pelos profissionais afetados, principalmente as m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n

A Gateware, sendo uma empresa de tecnologias com foco em pessoas, j\u00e1 havia adotado o modelo h\u00edbrido antes mesmo da pandemia, e optou por manter a maioria de seus tripulantes em regime h\u00edbrido ou remoto<\/strong>, mesmo em meio a essa tend\u00eancia do mercado, trazendo al\u00edvio para quem tamb\u00e9m \u00e9 mam\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n

Uma de nossas tripulantes, m\u00e3e de 2 filhos, um de 13 anos e uma adulta de 25, compartilhou que trabalhar remotamente \u00e9 uma vantagem por poder estar presente em momentos importantes na vida de seus filhos<\/strong>. Como n\u00e3o teve a oportunidade de trabalhar de casa quando sua filha era pequena, sente uma diferen\u00e7a enorme com essa oportunidade, j\u00e1 que trabalha dessa maneira desde que seu filho tinha 8 anos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando eu tive a minha filha, era outro momento da minha vida. Fui m\u00e3e solo e para ser m\u00e3e sozinha e trabalhar na \u00e1rea comercial, precisa de muito apoio. Eu tive, mas perdi os primeiros passos da minha filha, muitos momentos. Hoje, trabalhando em casa, claro que preciso me organizar e estabelecer limites durante o expediente, mas acompanho muito mais coisas, posso buscar na escola, ganho abra\u00e7o durante o expediente, \u00e9 gratificante\u201d, conta ela.<\/p>\n\n\n\n

Essa oportunidade que a Gateware oferece, al\u00e9m de facilitar a vida das mam\u00e3es, tamb\u00e9m contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfat\u00f3rio<\/strong>. Uma de nossas Tech Recruiters<\/a>, m\u00e3e de duas crian\u00e7as, um beb\u00ea de 1 ano e uma filha de 10 anos, destaca que o home office permite conciliar as demandas profissionais com as necessidades dos seus filhos:<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoje o presencial n\u00e3o funciona para mim. O home office facilita a vida de todos e principalmente de n\u00f3s m\u00e3es. Ele nos proporciona flexibilidade de hor\u00e1rios e maior concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal e profissional. Al\u00e9m de fazer boas entregas para a empresa, posso estar perto dos meus filhos, consigo acompanhar a rotina deles, o crescimento, ajudar principalmente com a rotina escolar da minha filha e amamentar o meu filho\u201d, explica a Recrutadora.<\/p>\n\n\n\n

Essa abordagem demonstra que, ao confiar em nossos tripulantes e oferecer condi\u00e7\u00f5es adequadas, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar resultados positivos para todos.<\/p>\n\n\n\n

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Reconhecimento e crescimento profissional para as mam\u00e3es<\/h2>\n\n\n\n

Como j\u00e1 ficou claro at\u00e9 aqui, a maternidade n\u00e3o \u00e9 vista pela Gateware como um impedimento ao crescimento profissional. Muito pelo contr\u00e1rio, a maternidade \u00e9 capaz de elevar ainda mais o comprometimento e satisfa\u00e7\u00e3o das nossas tripulantes<\/strong>. Por isso, fazemos quest\u00e3o de reconhecer as mam\u00e3es que integram nossa tripula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A Gerente de Marketing e Pessoas & Cultura, Taline Klinguelfus<\/a>, vivenciou uma experi\u00eancia rara no mundo do trabalho ao ser promovida a um novo cargo j\u00e1 no final da sua gesta\u00e7\u00e3o, prestes a entrar de licen\u00e7a maternidade<\/strong>, e ressalta que a flexibilidade e o apoio da empresa foram fundamentais para que pudesse desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com excel\u00eancia, mesmo durante a gravidez.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse posicionamento da Gateware \u00e9 um grande diferencial, at\u00e9 pela inseguran\u00e7a dos pais de primeira viagem. Empresas um pouco mais engessadas n\u00e3o iam ter a mesma aceita\u00e7\u00e3o. A flexibilidade de hor\u00e1rio \u00e9 mais que uma qualidade de vida, para mim, ser m\u00e3e \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de um sonho que s\u00f3 est\u00e1 sendo poss\u00edvel por conta disso tudo\u201d, conta Taline.<\/p>\n\n\n\n

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Cultura organizacional inclusiva<\/h2>\n\n\n\n

A Gateware \u00e9 um destaque no mercado da tecnologia por sua cultura organizacional<\/a> que prioriza o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores<\/a>. Isso resultou na cria\u00e7\u00e3o de programas como o \u201cBuddy\u201d, que oferece aos novos tripulantes um acompanhamento pr\u00f3ximo, que proporciona uma integra\u00e7\u00e3o eficaz e acolhedora.<\/p>\n\n\n\n

Essa proximidade que buscamos criar n\u00e3o se limita \u00e0s primeiras semanas de trabalho, mas continuamente nos fazemos presentes na vida da nossa tripula\u00e7\u00e3o, o que inclui a chegada de seus filhos. Para refor\u00e7ar o nosso carinho, temos a tradi\u00e7\u00e3o de enviar alguns mimos para a mam\u00e3e, com cesta de caf\u00e9 da manh\u00e3, roupinha personalizada para o beb\u00ea, um cart\u00e3o personalizado para o momento, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

Sem contar que, com o conv\u00eanio farm\u00e1cia oferecido aos colaboradores CLT, os futuros papais e mam\u00e3es ainda podem receber um kit gestante para se preparar para o momento da chegada do beb\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

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Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Em um mundo que coloca as m\u00e3es em segundo plano, a Gateware mostra na pr\u00e1tica como \u00e9 poss\u00edvel integrar a valoriza\u00e7\u00e3o da maternidade em sua cultura, promovendo um ambiente onde as mam\u00e3es podem se sentir apoiadas e reconhecidas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto adotamos pol\u00edticas flex\u00edveis para oferecer suporte cont\u00ednuo e valorizar o m\u00e9rito de cada uma, conseguimos reter talentos ao mesmo tempo em que contribu\u00edmos para uma sociedade mais justa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Nosso desejo \u00e9 que essa abordagem sirva como refer\u00eancia para outras organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> que buscam criar ambientes de trabalho mais humanos e equitativos, onde a maternidade possa ser celebrada e integrada ao desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

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Agora que chegou at\u00e9 aqui, que tal conferir os conte\u00fados a seguir para conhecer um pouco mais sobre a Gateware?<\/p>\n\n\n\n