<\/p>\n\n\n\n
Mentira 1: \u201cCurr\u00edculo bom tem que caber em uma p\u00e1gina\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Essa \u00e9, disparada, a mentira mais propagada por a\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea quer se destacar, precisa entender que curr\u00edculo enxuto \u00e9 uma coisa. Agora, um curr\u00edculo resumido demais, que esconde suas compet\u00eancias, \u00e9 outra coisa completamente diferente.<\/p>\n\n\n\n
A ideia de que seu curr\u00edculo \u201ctem que caber em uma p\u00e1gina\u201d pode at\u00e9 funcionar para quem est\u00e1 no in\u00edcio da carreira ou tem pouca experi\u00eancia. Mas para quem j\u00e1 trabalhou em v\u00e1rios projetos, participou de squads diferentes, tem certifica\u00e7\u00f5es ou atua em m\u00faltiplas linguagens e frameworks, uma p\u00e1gina pode ser pouco.<\/p>\n\n\n\n
O que o curr\u00edcul<\/strong>o p<\/strong>recisa \u00e9 ser \u201cencontr\u00e1vel\u201d pelo recrutador.<\/strong> Ele precisa conter palavras-chave que s\u00e3o buscadas para a vaga que voc\u00ea se candidatar. Seu curr\u00edculo precisa deixar claro o que voc\u00ea faz, no que voc\u00ea \u00e9 bom, e onde pode gerar valor ao contratante.<\/p>\n\n\n\n Um bom curr\u00edculo para um desenvolvedor, por exemplo, precisa mostrar as tecnologias que domina, os tipos de sistema que j\u00e1 desenvolveu e o impacto que causou nos projetos que participou.<\/p>\n\n\n\n Isso tudo, infelizmente, n\u00e3o cabe em apenas um par\u00e1grafo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pode nem sempre ser uma mentira, mas tamb\u00e9m \u00e9 apenas uma meia-verdade.<\/p>\n\n\n\n O famoso \u201ccurr\u00edculo criativo\u201d, com layout diferent\u00e3o, \u00edcones coloridos, fontes pouco usuais e, em alguns casos, at\u00e9 infogr\u00e1ficos, at\u00e9 tem o seu espa\u00e7o em oportunidades para designers ou publicit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Agora, se voc\u00ea \u00e9 Dev, QA, Analista de Dados, SysAdmin, Product Manager, PMO, Tech Lead, e por a\u00ed vai, o melhor curr\u00edculo vai ser sempre o bom e velho curr\u00edculo tradiciona<\/strong>l.<\/p>\n\n\n\n Para esse tipo de oportunidade, Tech Recruiters<\/a> preferem clareza, objetividade e uma leitura r\u00e1pida. At\u00e9 porque, quando s\u00e3o utilizados sistemas de triagem autom\u00e1tica, layouts criativos mais atrapalham do que ajudam.<\/p>\n\n\n\n Se o sistema n\u00e3o for capaz de ler o seu curr\u00edculo direito porque voc\u00ea colocou muitos elementos diferentes, voc\u00ea pode ser descartado do processo seletivo sem nem mesmo ter a chance de ser visto pelo recrutador.<\/p>\n\n\n\n Curr\u00edculo bonito \u00e9 aquele que deixa sua trajet\u00f3ria clara. Simples assim.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Eu sei que as normas da ABNT te traumatizaram na faculdade, mas ningu\u00e9m vai ser eliminado de um processo seletivo por n\u00e3o usar espa\u00e7amento duplo, fonte Arial tamanho 12 ou margens de 2cm.<\/p>\n\n\n\n Tente n\u00e3o deixar seu curr\u00edculo todo bagun\u00e7ado, mas lembre-se de que a formata\u00e7\u00e3o \u00e9 o de menos, contanto que o documento esteja leg\u00edvel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O que realmente faz seu curr\u00edculo ser reprovado \u00e9 conter:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o n\u00e3o gaste muito da sua energia com a formata\u00e7\u00e3o do seu curr\u00edculo. Foque em deix\u00e1-lo completo e claro.<\/p>\n\n\n\n Um curr\u00edculo bem escrito, direto ao ponto e sem firulas se destaca muito mais.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 outra afirma\u00e7\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 necessariamente mentira, mas, apesar de bem-intencionada, \u00e9 generalista demais.<\/p>\n\n\n\n De fato, n\u00e3o \u00e9 aconselh\u00e1vel colocar foto no curr\u00edculo, mas se a vaga pedir, voc\u00ea deve sim fazer isso. A quest\u00e3o \u00e9 que isso raramente acontece.<\/p>\n\n\n\n O foco dos recrutadores \u00e9 entender se voc\u00ea tem as habilidades para resolver os problemas que a empresa precisa resolver.<\/p>\n\n\n\n Uma foto n\u00e3o acrescenta nada nesse processo, mas tamb\u00e9m n\u00e3o costuma ser um crit\u00e9rio de reprova\u00e7\u00e3o<\/strong>, a n\u00e3o ser que voc\u00ea deixe seu profissionalismo de lado e coloque uma foto com filtro de cachorrinho do Snapchat.<\/p>\n\n\n\n Embora no Brasil colocar ou n\u00e3o colocar foto no curr\u00edculo n\u00e3o tenha muita import\u00e2ncia, \u00e9 cada vez mais comum que profissionais brasileiros se candidatem a vagas no exterior, principalmente no ramo da tecnologia, ent\u00e3o preste aten\u00e7\u00e3o: em alguns pa\u00edses \u00e9 expressamente desaconselhado incluir a foto.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Hoje em dia, essa j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 uma ideia t\u00e3o difundida, mas ainda \u00e9 uma mentira que costuma ser compartilhada por algumas pessoas.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea j\u00e1 tem 10, 15 anos de carreira, listar todas as suas experi\u00eancias desde o primeiro est\u00e1gio s\u00f3 vai deixar seu curr\u00edculo cansativo e pouco objetivo.<\/p>\n\n\n\n Busque sempre focar nas experi\u00eancias mais recentes e relevantes para a vaga que est\u00e1 buscando<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea trabalhou com Java por 7 anos e est\u00e1 migrando para Front-End com React, por exemplo, vale mais a pena priorizar os projetos e entregas que demonstram essa transi\u00e7\u00e3o do que tentar esmiu\u00e7ar tudo o que voc\u00ea fez em outras experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Lembre-se que seu curr\u00edculo \u00e9 um documento estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Objetividade \u00e9 sempre importante quando o assunto \u00e9 curr\u00edculo, o problema \u00e9 que esse tal de \u201cresumo objetivo\u201d que muitos falam n\u00e3o costuma agregar muito valor, al\u00e9m de gerar p\u00e9rolas como \u201cBusco oportunidade de crescimento profissional\u201d.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 o m\u00ednimo que o recrutador deveria esperar de um candidato, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n Ao inv\u00e9s de tentar resumir o que voc\u00ea busca em uma frase, prefira escrever um par\u00e1grafo curto dizendo o que voc\u00ea faz, seu tempo de experi\u00eancia e seus principais diferenciais.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo: \u201cDesenvolvedor FullStack com 7 anos de experi\u00eancia em aplica\u00e7\u00f5es web e mobile. Atua\u00e7\u00e3o em ambientes \u00e1geis, foco em performance e experi\u00eancia do usu\u00e1rio. Dom\u00ednio de Node.js, React, PostgreSQL e AWS.\u201d<\/p>\n\n\n\n Inclusive, esse resumo pode ser colocado no e-mail que voc\u00ea encaminha ao recrutador, deixando claro, logo no primeiro contato, se voc\u00ea \u00e9 relevante para a vaga.<\/p>\n\n\n\n No conte\u00fado a seguir, voc\u00ea pode conferir outras dicas de como chamar a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 outra meia-verdade. Se voc\u00ea tem dezenas de certifica\u00e7\u00f5es (e quem trabalha com tecnologia sabe como elas se acumulam r\u00e1pido), selecione as que t\u00eam mais rela\u00e7\u00e3o com o que a vaga exige<\/strong>, da mesma forma como voc\u00ea fez com as experi\u00eancias profissionais.<\/p>\n\n\n\n Certifica\u00e7\u00e3o por certifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o impressiona ningu\u00e9m se ela n\u00e3o tem conex\u00e3o com os desafios do cargo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Seria bom se fosse verdade, mas infelizmente n\u00e3o \u00e9.<\/p>\n\n\n\n Um curr\u00edculo bem-feito faz com que voc\u00ea se destaque e te coloca no jogo, mas a entrevista \u00e9 outra etapa e, por diversos motivos, pode ser que voc\u00ea n\u00e3o seja selecionado.<\/p>\n\n\n\n Mas, sem d\u00favida nenhuma, quando voc\u00ea entende como montar um curr\u00edculo atrativo, com foco no que o recrutador realmente busca, as suas chances de ser chamado aumentam muito.<\/p>\n\n\n\n Ali\u00e1s, aproveite para manter seu LinkedIn atualizado e coerente com o curr\u00edculo. Isso tamb\u00e9m conta pontos.<\/p>\n\n\n\n No conte\u00fado a seguir, voc\u00ea confere, em detalhes, como montar um perfil campe\u00e3o no LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece algumas mentiras que te contam sobre curr\u00edculo, quero te deixar algumas orienta\u00e7\u00f5es para ajudar seu curr\u00edculo a se destacar:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Um bom curr\u00edculo n\u00e3o \u00e9 um bicho de sete cabe\u00e7as, nem algo cheio de regras que ningu\u00e9m consegue explicar de onde vieram.<\/p>\n\n\n\n Foque no que realmente importa: clareza, compet\u00eancia, impacto e coer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as principais mentiras que te contam sobre curr\u00edculo, aproveite para revisar o seu e come\u00e7ar a colher os frutos de uma apresenta\u00e7\u00e3o profissional feita com estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Se esse tema te interessa, confira tamb\u00e9m esses outros conte\u00fados.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Quer receber mais conte\u00fados como esse em seu e-mail? Basta preencher o formul\u00e1rio a seguir.<\/strong><\/p>\n\n\n\nMentira 2: \u201cCurr\u00edculo criativo est\u00e1 em alta\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Mentira 3: \u201cSe n\u00e3o estiver bem formatado, o RH vai te eliminar\u201d<\/h2>\n\n\n\n
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Mentira 4: \u201cNunca coloque foto no curr\u00edculo, isso gera preconceito\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Mentira 5: \u201cVoc\u00ea precisa colocar todas as suas experi\u00eancias\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Mentira 6: \u201cVoc\u00ea deve escrever um resumo objetivo no in\u00edcio do curr\u00edculo\u201d<\/h2>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/gateware.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Gateware-GW-Outsourcing-Link-Building-Como-chamar-a-atencao-dos-recrutadores-2-1024x768.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nMentira 7: \u201cColoque todas as suas certifica\u00e7\u00f5es\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Mentira 8: \u201cCurr\u00edculo bom garante entrevista\u201d<\/h2>\n\n\n\n
![\"Gateware](\"https:\/\/gateware.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gateware-GW-Outsourcing-Link-Building-Perfil-campeao-no-LinkedIn-1024x768.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nDicas para se destacar<\/h2>\n\n\n\n
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Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
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