{"id":5167,"date":"2025-03-14T16:42:00","date_gmt":"2025-03-14T19:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/?p=5167"},"modified":"2025-12-02T11:02:54","modified_gmt":"2025-12-02T14:02:54","slug":"retorno-ao-presencial-profissionais-de-tecnologia-ainda-preferem-o-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/retorno-ao-presencial-profissionais-de-tecnologia-ainda-preferem-o-remoto\/","title":{"rendered":"Retorno ao presencial? Profissionais de tecnologia ainda preferem o remoto"},"content":{"rendered":"\n
\"Profissionais<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Modelo h\u00edbrido ganhou destaque como forma de adaptar as necessidades das empresas e dos trabalhadores<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a pandemia de Covid-19, o trabalho remoto se consolidou como um modelo preferido pelos profissionais de tecnologia. No entanto, diversas empresas, como Amazon e Google, v\u00eam adotando um movimento de retorno ao presencial, em sua maioria buscando fortalecer a cultura organizacional<\/a> e aumentar a colabora\u00e7\u00e3o entre equipes. Mas essa estrat\u00e9gia tem encontrado resist\u00eancia por parte dos talentos do setor, que valorizam a flexibilidade, significado e a qualidade de vida proporcionadas pelo home office. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com Thatyane Costa<\/a>, Gerente de Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o da Gateware, a volta ao presencial n\u00e3o tem sido bem recebida pela maioria dos profissionais de tecnologia. Mais do que simplesmente estar fisicamente no escrit\u00f3rio, os profissionais buscam prop\u00f3sito e conex\u00e3o nesses dias presenciais.  \u201cMuitas empresas adotaram o modelo h\u00edbrido, equilibrando o trabalho remoto e presencial. No entanto, para que essa din\u00e2mica funcione bem, \u00e9 essencial que os dias no escrit\u00f3rio sejam produtivos e significativos. Profissionais esperam que essas idas presenciais proporcionem momentos de colabora\u00e7\u00e3o, troca de conhecimento e integra\u00e7\u00e3o com suas equipes\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Diante desse cen\u00e1rio, algumas empresas adotaram um modelo h\u00edbrido como uma alternativa para equilibrar as necessidades do neg\u00f3cio e as prefer\u00eancias dos colaboradores, assim o profissional deve estar no escrit\u00f3rio 2 ou 3 vezes por semana. Por\u00e9m, um dos desafios mais citados pelos colaboradores \u00e9 a falta de um prop\u00f3sito claro para estar presencialmente. \u201cMuitos relatam a frustra\u00e7\u00e3o de se deslocarem at\u00e9 o escrit\u00f3rio apenas para passar o dia em reuni\u00f5es online, j\u00e1 que suas equipes continuam distribu\u00eddas por diversas regi\u00f5es\u201d, comenta a especialista. <\/p>\n\n\n\n

A exig\u00eancia do retorno ao presencial tamb\u00e9m tem impactado diretamente a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos no setor. Empresas que insistem em um modelo exclusivamente presencial enfrentam mais dificuldades para preencher vagas e correm o risco de perder profissionais qualificados para concorrentes que oferecem flexibilidade com prop\u00f3sito, visto que, diversas \u00e1reas dentro da tecnologia tem vagas sobrando. \u201cPara que o trabalho presencial seja eficaz, \u00e9 fundamental criar iniciativas que tornem esse tempo mais valioso, como workshops, sess\u00f5es de brainstorming, encontros estrat\u00e9gicos e atividades que fortale\u00e7am o esp\u00edrito de equipe.\u201d, pontua Thatyane. <\/p>\n\n\n\n

Um dos argumentos mais comuns para o retorno ao presencial \u00e9 a melhoria da cultura organizacional e da colabora\u00e7\u00e3o entre as equipes. No entanto, para o setor de tecnologia, esse fator n\u00e3o se aplica da mesma forma. \u201cA maioria das intera\u00e7\u00f5es entre times de tecnologia j\u00e1 acontece virtualmente, independentemente do modelo de trabalho. Ferramentas colaborativas e metodologias \u00e1geis permitem que os times mantenham a produtividade e a sinergia mesmo de forma remota\u201d, ressalta a profissional. <\/p>\n\n\n\n

Para empresas que desejam se destacar na atra\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia, oferecer flexibilidade \u00e9 essencial. Segundo a Gerente, o futuro do trabalho est\u00e1 na flexibilidade e no equil\u00edbrio. \u201cEmpresas que conseguirem alinhar a necessidade do presencial com experi\u00eancias enriquecedoras para seus colaboradores ter\u00e3o um diferencial competitivo, garantindo mais engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o. Afinal, mais do que um local f\u00edsico, o escrit\u00f3rio deve ser um espa\u00e7o de conex\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o real\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

Com isso, Thatyane Costa refor\u00e7a que com a crescente valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, as empresas precisam repensar suas estrat\u00e9gias para se manterem atrativas e competitivas, garantindo que suas demandas de neg\u00f3cio estejam alinhadas \u00e0s expectativas dos profissionais de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a><\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n