Hoje em dia, a diversidade e inclus\u00e3o (D&I) s\u00e3o pilares fundamentais para o sucesso e sustentabilidade de qualquer empresa, conforme dados da consultoria PwC, onde 80% das empresas afirmam que D&I \u00e9 uma \u00e1rea priorit\u00e1ria. Essa vertente aborda os conceitos de g\u00eanero, idade, cor, classe social, cultura, orienta\u00e7\u00e3o sexual e todas as outras caracter\u00edsticas e diferen\u00e7as pessoais \u00fanicas que contribuem para um ambiente mais criativo, inovador e adapt\u00e1vel. A inclus\u00e3o \u00e9 o movimento de possibilitar acesso e oportunidades a todas essas pessoas da forma mais igualit\u00e1ria poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
No dia 28 de junho \u00e9 celebrado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data importante para falar sobre inclus\u00e3o e diversidade dentro das empresas. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, 41% das pessoas LGBTQIA+ afirmam ter sofrido algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, 61% dos funcion\u00e1rios gays e l\u00e9sbicas decidem esconder sua sexualidade de gestores e colegas por medo de perder o emprego.<\/p>\n\n\n\n
A coordenadora de recrutamento da empresa de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o Gateware<\/strong>, Thatyane da Costa<\/a>, afirma que quando a empresa cria um ambiente de inclus\u00e3o, promove um espa\u00e7o onde todos t\u00eam a oportunidade de prosperar e contribuir com suas habilidades \u00fanicas. \u201cPara os funcion\u00e1rios, um ambiente inclusivo e diverso significa um local de trabalho onde todos se sentem valorizados, respeitados e livres para serem aut\u00eanticos. Do ponto de vista empresarial, a diversidade e inclus\u00e3o impulsionam a criatividade, a inova\u00e7\u00e3o e a adaptabilidade\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n A reputa\u00e7\u00e3o como uma empresa inclusiva e diversa tamb\u00e9m atrai talentos, principalmente da Gera\u00e7\u00e3o Z, que valoriza que o posicionamento da empresa esteja alinhado com o seu. \u201cProfissionais procuram organiza\u00e7\u00f5es que valorizam e promovem a diversidade, sabendo que essas empresas s\u00e3o mais propensas a oferecer um ambiente de trabalho justo e equitativo\u201d, ressalta Thatyane.<\/p>\n\n\n\n De acordo com a consultoria empresarial McKinsey, neg\u00f3cios que valorizam a diversidade no processo de recrutamento t\u00eam resultados 25% melhores do que as empresas que n\u00e3o investem nisso. A coordenadora de recrutamento da Gateware<\/strong> enumera alguns pontos para esse melhor resultado em empresas consideradas inclusivas: <\/p>\n\n\n\n A Gateware<\/strong> tem como lema \u201ctecnologia com foco nas pessoas\u201d e faz isso, na pr\u00e1tica com um time composto por pessoas trans, n\u00e3o bin\u00e1rias, mulheres e homens cis, diversas orienta\u00e7\u00f5es sexuais e faixas et\u00e1rias. A empresa valoriza e promove um ambiente inclusivo e diverso, pois reconhecem que isso beneficia tanto os colaboradores quanto a organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n \u201cTemos um compromisso claro com a inclus\u00e3o de mulheres, por exemplo, em todos os n\u00edveis da empresa, inclusive gest\u00e3o. A presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a e em equipes t\u00e9cnicas tem mostrado que a diversidade de g\u00eanero promove uma variedade de perspectivas, melhorando a tomada de decis\u00f5es e a inova\u00e7\u00e3o. Nossas iniciativas de mentorias e programas de desenvolvimento de carreira s\u00e3o especialmente desenhadas para apoiar e empoderar nossas funcion\u00e1rias, garantindo que elas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento que seus colegas. Al\u00e9m disso, em nosso quadro de funcion\u00e1rios temos pessoas trans, n\u00e3o bin\u00e1rias e de diversas orienta\u00e7\u00f5es sexuais, uma ex-colaboradora construiu uma trajet\u00f3ria de sucesso dentro da Gateware<\/strong> e sempre relatou que o ambiente dentro da empresa foi um dos pilares respons\u00e1veis pelo sucesso, em conjunto, \u00e9 claro, com a qualidade da profissional\u201d, relata Thatyane.<\/p>\n\n\n\n A empresa tamb\u00e9m valoriza a inclus\u00e3o de profissionais de diferentes faixas et\u00e1rias. \u201cN\u00f3s valorizamos tanto a experi\u00eancia dos profissionais seniores quanto a inova\u00e7\u00e3o trazida pelos mais jovens. Programas de tutoria reversa, onde jovens talentos ensinam novas tecnologias aos mais experientes, e vice-versa, s\u00e3o pr\u00e1ticas comuns aqui, promovendo um ambiente de aprendizado cont\u00ednuo e colabora\u00e7\u00e3o m\u00fatua\u201d, explica a coordenadora de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n Segundo dados da consultoria Glassdoor Economic Research, empresas t\u00eam definido Diversidade e Inclus\u00e3o (D&I) como uma de suas principais prioridades. Por\u00e9m, existe um processo para que a empresa se torne inclusiva, entre eles est\u00e3o \u00e0 sensibiliza\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia entre os funcion\u00e1rios e lideran\u00e7as, antes de abrir processos seletivos. \u201c\u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m implantar indicadores e dados reais de diversidade, para assim entender a real situa\u00e7\u00e3o e poder divulgar que a empresa \u00e9 inclusiva. A cultura organizacional tamb\u00e9m deve ser desenvolvida no dia a dia da empresa, assim, a inclus\u00e3o estar\u00e1 cada dia mais enraizada\u201d, afirma Thatyane.<\/p>\n\n\n\n Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a><\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n Quer receber mais informa\u00e7\u00f5es sobre a Gateware em seu e-mail? Preencha o formul\u00e1rio a seguir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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