{"id":4514,"date":"2024-01-24T16:21:00","date_gmt":"2024-01-24T19:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/?p=4514"},"modified":"2025-12-02T11:40:37","modified_gmt":"2025-12-02T14:40:37","slug":"diversidade-na-gateware","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/diversidade-na-gateware\/","title":{"rendered":"Vagas Afirmativas, Inclus\u00e3o e Diversidade na Gateware"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde 2004, o Dia Nacional da Visibilidade Trans, em 29 de janeiro, busca celebrar&nbsp; o orgulho, a exist\u00eancia, a conscientiza\u00e7\u00e3o e a resist\u00eancia da comunidade trans e travesti, al\u00e9m de trazer aten\u00e7\u00e3o para as reivindica\u00e7\u00f5es desse grupo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Grupos minorit\u00e1rios, como \u00e9 o caso da comunidade trans e travesti, enfrentam diversos preconceitos e resist\u00eancias em muitas situa\u00e7\u00f5es, inclusive no momento de conquistar uma vaga de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>O crescimento do n\u00famero de vagas afirmativas ou exclusivas nos \u00faltimos anos vem como uma forma de contornar esse problema, buscando minimizar a falta de oportunidades que os integrantes de grupos sociais minorit\u00e1rios precisam enfrentar.<\/p>\n\n\n\n<p>Como uma empresa que sempre adotou uma postura de inclus\u00e3o de todas as pessoas em seu quadro de colaboradores, queremos contribuir tamb\u00e9m com a conscientiza\u00e7\u00e3o a respeito da import\u00e2ncia da ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que estimulem a diversidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>No decorrer desta leitura, voc\u00ea ir\u00e1 ficar por dentro da import\u00e2ncia das vagas afirmativas, da inclus\u00e3o e diversidade no mercado de trabalho, al\u00e9m de conhecer algumas medidas que a Gateware adotou nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da diversidade no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando pensamos em diversidade nas empresas, primeiramente temos que ter em mente que isso \u00e9 algo que pode proporcionar oportunidades para pessoas que normalmente s\u00e3o rejeitadas pelo mercado por conta de algumas de suas caracter\u00edsticas. Incentivar a diversidade \u00e9, antes de tudo, pensar nas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por conta disso as vagas afirmativas est\u00e3o sendo cada vez mais adotadas pelas empresas para combater discrimina\u00e7\u00f5es e promover mais oportunidades para grupos minorit\u00e1rios no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a diversidade no mercado de trabalho tamb\u00e9m vai al\u00e9m de uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, j\u00e1 que pode ser um fator estrat\u00e9gico que pode impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e criar ambientes de trabalho mais produtivos e criativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma equipe social e culturalmente diversa, que conte com pessoas de diferentes forma\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias, idades, classes sociais, culturas e ra\u00e7as, tende a ser mais produtiva tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa da consultoria <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">McKinsey<\/a> apontou que empresas com equipes plurais alcan\u00e7am resultados at\u00e9 21% maiores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas em que tal fator n\u00e3o \u00e9 prioridade. E n\u00e3o apenas isso. A diversidade pode causar impactos profundos a ponto de oferecer \u00e0 empresa uma mudan\u00e7a de posicionamento, de atua\u00e7\u00e3o ou da cria\u00e7\u00e3o de novos produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas palavras da nossa COO, Niviani Rudek, a diversidade \u00e9 importante para o \u201cDNA das empresas\u201d. Inclusive, se voc\u00ea quer se aprofundar sobre as vantagens que as organiza\u00e7\u00f5es e profissionais podem ter ao adotar pr\u00e1ticas que incentivem a diversidade no seu quadro de funcion\u00e1rios, confira este artigo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/diversidade-e-essencial-para-o-crescimento-da-empresa-e-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gateware.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Gateware-Por-Dentro-da-Gateware-Link-Building-Diversidade-e-essencial-para-o-crescimento-das-empresas-1024x768.png\" alt=\"Diversidade \u00e9 essencial para o crescimento da empresa e dos colaboradores.\" class=\"wp-image-8237\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafios para criar uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Criar uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o em uma empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e exige um compromisso s\u00e9rio da lideran\u00e7a, a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas inclusivas e a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias por parte de todos da organiza\u00e7\u00e3o para refor\u00e7ar essa cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os desafios que existem para a cria\u00e7\u00e3o dessa cultura, podemos listar alguns como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vi\u00e9s inconsciente<\/h3>\n\n\n\n<p>O preconceito inconsciente que pode levar a uma situa\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o. Superar o vi\u00e9s inconsciente costuma ser um grande desafio, mas a implementa\u00e7\u00e3o de treinamentos regulares e pr\u00e1ticas que promovam a conscientiza\u00e7\u00e3o podem ajudar os colaboradores a lidar com diversas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo de a\u00e7\u00e3o que pode ser adotada nas empresas \u00e9 o que fazemos no Gate of Learning, nossa plataforma exclusiva de gest\u00e3o de aprendizagem, que conta com uma Academia de Diversidade e Inclus\u00e3o, onde nossos tripulantes t\u00eam acessos a trilhas sobre inclus\u00e3o de pessoas LGBTQIAPN+, etnias e ra\u00e7as, equidade de g\u00eanero, inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PCD) e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de representatividade<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 segredo para ningu\u00e9m que as empresas ainda s\u00e3o compostas em sua maioria por homens brancos heterossexuais. O que n\u00e3o representa a maior parte da popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia de representa\u00e7\u00e3o pode prejudicar os esfor\u00e7os de inclus\u00e3o, portanto \u00e9 preciso que as organiza\u00e7\u00f5es implementem pol\u00edticas que garantam oportunidades iguais de desenvolvimento e avan\u00e7o para todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>O mercado de tecnologia est\u00e1 abrindo cada vez mais espa\u00e7o para as mulheres, e na Gateware n\u00e3o \u00e9 diferente. Quando promovemos vagas afirmativas para mulheres, como a vaga de PMO SR que chamou muita aten\u00e7\u00e3o nesta semana, \u00e9 porque realmente acreditamos na import\u00e2ncia de acabar com a falta de representatividade e colocar as mulheres em posi\u00e7\u00e3o de destaque.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o foi \u00e0 toa que recebemos at\u00e9 um destaque na m\u00eddia por contar com <a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/empresa-de-tecnologia-tem-mulheres-em-metade-dos-cargos-de-lideranca-e-quer-ampliar-participacao-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mulheres em metade dos cargos de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Recentemente, nossa PMO, Karina Sena, conversou com a Jovem Pan Curitiba para falar sobre o poder que as mulheres t\u00eam no mercado de tecnologia e a import\u00e2ncia de garantir mais espa\u00e7o para elas. Confira a entrevista a seguir:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"As MULHERES v\u00e3o dominar o mercado da TECNOLOGIA? | \ud83c\udf99R\u00e1dio Jovem Pan\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HVB4xC_8M0Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o \u00e9 apenas a participa\u00e7\u00e3o feminina que a gente busca aumentar na nossa nave, nossa preocupa\u00e7\u00e3o com a <a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/de-olho-na-diversidade-racial-gateware-tem-65-vagas-abertas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade racial<\/a> e com a <a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/inclusao-lgbtqia-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o LGBT<\/a> tamb\u00e9m j\u00e1 foi destaque na m\u00eddia recentemente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de comprometimento da lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Seja qual for a cultura que uma organiza\u00e7\u00e3o busca promover, \u00e9 necess\u00e1rio que toda a lideran\u00e7a abrace a iniciativa e se comprometa com ela. \u00c9 a lideran\u00e7a que ajuda a promover uma cultura que apoia a diversidade e inclus\u00e3o, dando exemplo aos demais colaboradores ao falar abertamente sobre a import\u00e2ncia da diversidade, ao tomar medidas para abordar a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio e ao criar oportunidades para que todos se sintam inclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como por exemplo, podemos lembrar sobre uma discrimina\u00e7\u00e3o que as mulheres enfrentam desde sempre no mercado de trabalho e que ocupou os espa\u00e7os de debate nos \u00faltimos meses \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade. N\u00e3o s\u00e3o poucos os casos de mulheres que s\u00e3o simplesmente desligadas de seus empregos ap\u00f3s retornarem da licen\u00e7a maternidade ou, como noticiado no in\u00edcio deste ano, <a href=\"https:\/\/www.jornalopcao.com.br\/reportagens\/pesquisadora-discriminada-pelo-cnpq-por-gestacoes-modificou-financiamento-da-ciencia-567772\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">perdem uma bolsa de pesquisa por uma suposta falta de produtividade decorrente da maternidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Situa\u00e7\u00f5es como essa podem ser evitadas por uma lideran\u00e7a mais emp\u00e1tica, como acontece aqui na Gateware. Um exemplo que algumas pessoas que j\u00e1 tiveram a oportunidade de participar de um processo seletivo da Gateware pode ver recentemente \u00e9 o da nossa Tech Recruiter <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/let%C3%ADciacfaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Let\u00edcia de Faria<\/a>, que ap\u00f3s retornar da licen\u00e7a maternidade n\u00e3o apenas recebeu todo o suporte necess\u00e1rio para continuar com seu trabalho, como tamb\u00e9m tem o seu filho participando das entrevistas de emprego em seu colo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas p\u00fablicas insuficientes<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um fato que as pol\u00edticas p\u00fablicas no Brasil ainda n\u00e3o d\u00e3o conta de promover a diversidade e inclus\u00e3o, nem no mercado de trabalho, e nem em qualquer outro meio social. Ainda faltam meios que realmente consigam lidar com a discrimina\u00e7\u00e3o e conceder uma chance para que todas as pessoas possam ser quem s\u00e3o e sem preocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas se as pol\u00edticas p\u00fablicas n\u00e3o d\u00e3o conta disso, cabe \u00e0s empresas implementar a\u00e7\u00f5es que valorizem a diversidade e promovam a inclus\u00e3o. \u00c9 essa a postura que a Gateware adota hoje e que faz com que nossos tripulantes se sintam seguros e confort\u00e1veis de trabalhar aqui sendo quem s\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O caminho para que alcancemos a igualdade entre todas as pessoas, independente de qualquer caracter\u00edstica, ainda \u00e9 muito longo e parece longe de ser alcan\u00e7ado, mas existem a\u00e7\u00f5es e atitudes que as empresas podem adotar para que, pelo menos no mercado de trabalho, todos possam encontrar o seu espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>A Gateware sempre se posicionou e sempre ir\u00e1 se posicionar a favor da diversidade e da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, que tal conferir outros conte\u00fados que podem te interessar?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/como-e-ingressar-na-gateware\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como \u00e9 ingressar na Gateware? Conhe\u00e7a o dia a dia na empresa!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/coisas-que-os-tripulantes-mais-gostam-na-gateware\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 coisas que os tripulantes mais gostam na Gateware<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/mulheres-na-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Persist\u00eancia e networking s\u00e3o pilares do sucesso de mulheres no universo da tecnologia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/inclusao-lgbtqia-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inclus\u00e3o LGBTQIA+ deve ser constante nas empresas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se ap\u00f3s conhecer um pouco mais sobre a nossa atua\u00e7\u00e3o voc\u00ea se interessou por fazer parte da nossa nave, preencha o formul\u00e1rio abaixo e receba, toda semana, nossas vagas em seu e-mail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"formulario-blog-por-dentro-da-gateware-vagas-afirmativas-inclusao-e-diversidade-na-gateware-2a0ab5093d9f4888269d\"><\/div><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('formulario-blog-por-dentro-da-gateware-vagas-afirmativas-inclusao-e-diversidade-na-gateware-2a0ab5093d9f4888269d', 'UA-168264088-1').createForm();<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda qual \u00e9 a import\u00e2ncia das vagas afirmativas e da inclus\u00e3o no mercado de trabalho, al\u00e9m de conferir as a\u00e7\u00f5es da Gateware para promover a diversidade.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":4515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[395],"class_list":["post-4514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-por-dentro-da-gateware","tag-diversidade"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4514"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5502,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4514\/revisions\/5502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}