{"id":3452,"date":"2022-11-21T16:35:46","date_gmt":"2022-11-21T19:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/?p=3452"},"modified":"2025-12-02T14:50:26","modified_gmt":"2025-12-02T17:50:26","slug":"de-olho-na-diversidade-racial-gateware-tem-65-vagas-abertas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/de-olho-na-diversidade-racial-gateware-tem-65-vagas-abertas\/","title":{"rendered":"De olho na diversidade racial, Gateware tem 65 vagas abertas"},"content":{"rendered":"\n

Gateware tem 15 vagas para Santa Catarina<\/em><\/p>\n\n\n\n

O mercado de tecnologia passa por movimenta\u00e7\u00f5es nas contrata\u00e7\u00f5es, mas o interessante \u00e9 que o segmento segue aquecido no Brasil. A Gateware, empresa de TI que aplica pol\u00edticas inclusivas para diversidade, busca 65 diferentes habilidades de desenvolvedores, SAP, gestores de projetos (PMOs), gestores de mudan\u00e7a (GMOs), entre outras coloca\u00e7\u00f5es. Para Joinville, polo industrial catarinense, s\u00e3o 15 posi\u00e7\u00f5es nos cargos de PMOs e GMOs, o que mostra a consolida\u00e7\u00e3o da expans\u00e3o da empresa no estado.<\/p>\n\n\n\n

E, no m\u00eas da consci\u00eancia negra, destaca-se justamente o empenho pr\u00f3 diversidade, num dos segmentos mais concorridos e promissores do mercado. Por isso, o momento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTemos a\u00e7\u00f5es internas constantes e cuidado com as pessoas na empresa, com uma rotina j\u00e1 estabelecida para a diversidade. Temos vagas espec\u00edficas em alguns clientes e estamos sempre ampliando o leque dessas contrata\u00e7\u00f5es\u201d, informa Karla Silva, gerente de RH da Gateware.<\/p>\n\n\n\n

Para corresponder \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade, \u00e9 fundamental contar com um time de recrutamento antenado \u00e0s tend\u00eancias sociais. Nessa linha, essa \u00e9 a equipe que capta o interesse dos diferentes p\u00fablicos, o que requer sensibilidade.<\/p>\n\n\n\n

A colaboradora da Gateware Thaiane Santos trabalha no n\u00facleo de Pessoas & Cultura, cargo em que \u00e9 respons\u00e1vel pelo onboarding <\/em>das novas colaboradoras e colaboradores e pela comunica\u00e7\u00e3o interna. Conhecida pelo carisma, ela \u00e9 a pessoa que faz o acolhimento dos entrantes, colocando em pr\u00e1tica o C\u00f3digo de Conduta, cujo um dos pontos \u00e9 como tratar e respeitar as outras pessoas. Thaiane j\u00e1 recebeu uma medalha de destaque pelo profissionalismo e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNossa atua\u00e7\u00e3o \u00e9 pautada pela liberdade e autonomia. O mais legal \u00e9 o fato de ser protagonista da minha hist\u00f3ria e contar com uma gest\u00e3o que v\u00ea o meu trabalho e esfor\u00e7o. Sou bem realizada no que fa\u00e7o\u201d, relata.<\/p>\n\n\n\n

Karla Silva ressalta que por meio de pessoas orientadas na dire\u00e7\u00e3o certa, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver uma expertise<\/em> baseada no respeito especialmente na conversa com as pessoas. \u201cBuscamos promover um ambiente que fa\u00e7a as pessoas evolu\u00edrem, ultrapassando o problema do racismo\u201d, destaca a gerente.<\/p>\n\n\n\n

Linguagem <\/strong>acolhedora<\/strong> demonstra conex\u00e3o social da empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O interesse da empresa na diversidade racial, por exemplo, \u00e9 um dos eixos trabalhados na plataforma de desenvolvimento corporativo da Gateware, o que torna esse objetivo um conhecimento de todas as colaboradoras e colaboradores \u2013 s\u00e3o treinamentos e palestras focados em temas relevantes para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTemos muito cuidado, principalmente, com a linguagem, para n\u00e3o gerar inc\u00f4modo ou desconforto durante os processos de entrevista. Sabemos que nosso pa\u00eds tem uma cultura com palavras inapropriadas, o que vem mudando bastante, mas, justamente, por isso, treinar, se preparar e ter a mente aberta s\u00e3o habilidades que estamos constantemente praticando no recrutamento\u201d, conta Karla.<\/p>\n\n\n\n

A cultura da companhia conta muito, por isso o alinhamento interno reflete no tratamento com os p\u00fablicos externos. Afinal, diversidade de padr\u00f5es tamb\u00e9m pode trazer diferentes frentes de sucesso corporativo. Entre as possibilidades t\u00e9cnicas nesse sentido est\u00e3o o \u201crecrutamento \u00e0s cegas\u201d que foca essencialmente nas habilidades do candidato a uma vaga de emprego.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTemos que focar no que a pessoa faz e entrega. Se a pessoa fala ingl\u00eas fluente, sem d\u00favida isso \u00e9 o que a coloca numa posi\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada e com mais chance de ser recrutada \u2013 sem desconsiderarmos que as pessoas come\u00e7am de pontos diferentes na sua jornada do colaborador. \u00c9 necess\u00e1rio que toda a empresa esteja na mesma sintonia, ou seja, desde a sua contrata\u00e7\u00e3o, o colaborador ou colaboradora possa se movimentar em um ambiente sem preconceitos. E, caso haja algum problema, que o setor de Recursos Humanos tenha a iniciativa de conversar sobre a riqueza criativa e de inova\u00e7\u00e3o de contar com pessoas diferentes\u201d, diz Karla.<\/p>\n\n\n\n

O protagonismo na carreira e o acolhimento s\u00e3o pe\u00e7as-chave, o que converge com a sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio \u2013 gera valor tanto na atua\u00e7\u00e3o quanto nas entregas aos clientes.<\/p>\n\n\n\n

Thaiane Santos lembra que o preconceito existe na sociedade, mas no seu ambiente de trabalho atual n\u00e3o teve que enfrentar essa quest\u00e3o. \u201cFalar sobre consci\u00eancia negra \u00e9 fundamental, pois o mercado de trabalho ainda \u00e9 excludente e s\u00e3o poucas as empresas que t\u00eam um olhar social. A luta n\u00e3o vai acabar t\u00e3o cedo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A profissional vislumbra continuar crescendo na carreira, destacando seu objetivo de apresentar diferenciais que aprimorem suas habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais. \u201cTenho um \u00f3timo relacionamento interpessoal e acredito que \u00e9 sobre isso que estou falando: trabalhar em um ambiente agrad\u00e1vel que proporcione evolu\u00e7\u00e3o, o que nos auxilia tamb\u00e9m a ter sa\u00fade mental\u201d, avalia, citando uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es da empresa com quem a integra.<\/p>\n\n\n\n

Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n