{"id":2783,"date":"2021-11-12T16:36:12","date_gmt":"2021-11-12T19:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/?p=2783"},"modified":"2025-12-02T15:31:40","modified_gmt":"2025-12-02T18:31:40","slug":"a-importancia-de-investir-na-saude-mental-dos-colaboradores-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/a-importancia-de-investir-na-saude-mental-dos-colaboradores-no-home-office\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de investir na sa\u00fade mental dos colaboradores no home office"},"content":{"rendered":"\n

Sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 quest\u00e3o fundamental para empresas que buscam bons resultados <\/em><\/p>\n\n\n\n

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Responda r\u00e1pido: qual o principal ativo de uma empresa? Se a sua resposta foi qualquer outra diferente de \u201csuas pessoas\u201d, est\u00e1 na hora de rever algumas prioridades. Organiza\u00e7\u00e3o alguma obt\u00e9m \u00eaxito sem a dedica\u00e7\u00e3o daqueles que est\u00e3o ali todos os dias, gerando valor e impulsionando o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

E para que essas pessoas consigam desempenhar bem suas fun\u00e7\u00f5es, elas precisam estar bem consigo mesmas, antes de tudo. \u00c9 por isso que investir na felicidade e no bem-estar dos colaboradores traz retornos reais para as empresas, e com a pandemia, isso foi ainda mais evidenciado, visto que se tornou imposs\u00edvel ignorar preju\u00edzos causados por casos de ansiedade, depress\u00e3o e burnout<\/em>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, a sa\u00fade mental passou de um tabu para uma estrat\u00e9gia, que quando bem executada, pode gerar excelentes frutos para as companhias. Os dados n\u00e3o mentem: de acordo com um estudo conduzido pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS)<\/a>, cada US$ 1 investido no tratamento de transtornos mentais comuns gera um retorno de US$ 5 por meio de melhorias na sa\u00fade e na capacidade de trabalho do paciente.<\/p>\n\n\n\n

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Home office<\/em><\/strong> e a sa\u00fade mental<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dados da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho e da Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho<\/a> mostram que as doen\u00e7as mentais atingem 30% dos mais de 100 milh\u00f5es de trabalhadores, sendo respons\u00e1veis por 285.000 afastamentos por ano. A pandemia, por motivos \u00f3bvios, s\u00f3 agravou o problema: com a implementa\u00e7\u00e3o do home office<\/em>, o afastamento f\u00edsico dos colegas e de boa parte de uma rotina j\u00e1 estabelecida causou grandes impactos nos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

No come\u00e7o de 2020, o LinkedIn fez uma pesquisa com dois mil brasileiros e verificou que 62% dos profissionais se sentiam mais ansiosos e estressados com o trabalho remoto, e 39% se sentiam solit\u00e1rios. Pensando neste contexto, as empresas mais preocupadas com o bem-estar de suas pessoas criaram programas e mecanismos que pudessem ajudar.<\/p>\n\n\n\n

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A\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental e bem-estar na Gateware<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para n\u00f3s aqui da Gateware, o bem-estar de nossos tripulantes sempre foi quest\u00e3o fundamental, todavia, com a pandemia, percebemos que precis\u00e1vamos fazer mais. Foi a\u00ed que a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental ultrapassou os muros corporativos e come\u00e7ou a integrar nossas conversas internas.<\/p>\n\n\n\n

Para Jhenifer Souza, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Pessoas e Cultura da Gateware, \u00e9 imposs\u00edvel crescer e ter um bom desempenho dentro da empresa sem se sentir seguro: \u201cAqui, n\u00f3s incentivamos questionamentos, feedbacks<\/em> e ideias \u2018fora da caixinha\u2019, al\u00e9m de lidarmos de uma maneira especial com poss\u00edveis erros, pois todos aprendemos com eles\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Na empresa, se investe em sa\u00fade mental de diferentes formas, por exemplo por meio de capacita\u00e7\u00f5es, palestras e parcerias com profissionais especializados no tema, eventos de reconhecimento e trocas de ideias, como o GW Way, e comunica\u00e7\u00f5es leves e divertidas, como o \u201cPara, respira e n\u00e3o pira\u201d, que traz experi\u00eancias e dicas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental e intelig\u00eancia emocional.<\/p>\n\n\n\n

Os eventos on-line s\u00e3o excelentes exemplos de como a empresa se adaptou e se importa com a integra\u00e7\u00e3o da equipe, que conta com tripulantes em todos os cantos do pa\u00eds \u2013 e tamb\u00e9m no exterior. Eles s\u00e3o prova de que a Gateware conseguiu \u201cdigitalizar\u201d o cuidado que tinha com os colaboradores no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

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Essas a\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de brilho nos olhos e vontade de fazer parte nos colaboradores, geram in\u00fameros benef\u00edcios a curto, m\u00e9dio e longo prazo. \u201cNosso esfor\u00e7o em cuidar da sa\u00fade mental do tripulante melhora o clima organizacional e gera mais criatividade, produtividade e motiva\u00e7\u00e3o, o que, consequentemente, melhora os resultados de todos os setores da empresa\u201d, conta Jhenifer.<\/p>\n\n\n\n

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A felicidade no ambiente de trabalho compensa, e a Gateware \u00e9 prova disso! Quer saber mais sobre a nossa forma de ser e agir? Preencha o formul\u00e1rio abaixo que entramos em contato com voc\u00ea.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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