{"id":2138,"date":"2021-05-31T16:53:29","date_gmt":"2021-05-31T19:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/?p=2138"},"modified":"2025-12-02T15:58:31","modified_gmt":"2025-12-02T18:58:31","slug":"diversidade-e-essencial-para-o-crescimento-da-empresa-e-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/es\/blog\/diversidade-e-essencial-para-o-crescimento-da-empresa-e-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Diversidade \u00e9 essencial para o crescimento da empresa e dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

Niviani Rudek<\/strong>, nossa diretora de opera\u00e7\u00f5es, escreveu um artigo sobre diversidade que foi publicado em diversos portais<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Nos \u00faltimos tempos, voc\u00ea pode ter ouvido muito falar sobre temas relacionados \u00e0 diversidade, especialmente por conta da luta por direitos para as minorias e o combate ao racismo, homofobia e outros preconceitos. O debate sobre a import\u00e2ncia de contar com um ambiente inclusivo ultrapassou as barreiras da sociedade de modo geral e chegou ao ambiente corporativo nas pequenas e grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

O tema ganhou grande espa\u00e7o na m\u00eddia com a not\u00edcia de que a Magazine Luiza s\u00f3 selecionaria negros para a sua pr\u00f3xima etapa de seu programa de trainee<\/em>. Apesar de gerar algumas pol\u00eamicas, a decis\u00e3o foi celebrada como uma tentativa de aumentar a presen\u00e7a de negros no mercado de trabalho e em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um movimento que vem ganhando cada vez mais for\u00e7a e deve se tornar uma condi\u00e7\u00e3o essencial para que as empresas se mantenham competitivas no mercado nos pr\u00f3ximos anos. Um estudo da consultoria Mais Diversidade, publicado pela revista Voc\u00ea RH, apontou que 97% das empresas pesquisadas pretendem ampliar o or\u00e7amento direcionado para a diversidade em 2021. Mas por que isso \u00e9 algo t\u00e3o importante e como fazer com que, de fato, a empresa incorpore a diversidade em seu DNA?<\/p>\n\n\n\n

O primeiro fator de grande import\u00e2ncia \u00e9 que uma equipe diversa, que conte com pessoas de diferentes forma\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias, idades, classes sociais, culturas e ra\u00e7as, \u00e9 mais produtiva. Voc\u00ea combina diferentes possibilidades de solu\u00e7\u00e3o para um problema e consegue um resultado completo e vi\u00e1vel e, a depender do projeto, mais r\u00e1pido e rent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa da consultoria McKinsey apontou que empresas com equipes plurais alcan\u00e7am resultados at\u00e9 21% maiores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas em que tal fator n\u00e3o \u00e9 prioridade. E n\u00e3o apenas isso. A diversidade pode causar impactos profundos a ponto de oferecer \u00e0 empresa uma mudan\u00e7a de posicionamento, de atua\u00e7\u00e3o ou da cria\u00e7\u00e3o de novos produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

O segundo fator tamb\u00e9m diz respeito aos benef\u00edcios para a pr\u00f3pria empresa. Lutar por diversidade e inclus\u00e3o se tornou um fen\u00f4meno global t\u00e3o valorizado que o indicador ESG (que aponta para a valoriza\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es, ambientais, sociais e de governan\u00e7a), est\u00e1 se tornando essencial para a realiza\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios. O banco Goldman Sachs, a bolsa de valores Nasdaq e a Comiss\u00e3o de Valores Imobili\u00e1rios (CVM), ainda em etapa inicial, j\u00e1 consideram o indicador como um elemento decisivo para as negocia\u00e7\u00f5es nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o h\u00e1 como deixar de abordar o fator social envolvido nessa quest\u00e3o. Incluir na cadeia de trabalho popula\u00e7\u00f5es que sofrem com a exclus\u00e3o, seja por conta de sua ra\u00e7a, op\u00e7\u00e3o sexual, sexo, nacionalidade ou condi\u00e7\u00e3o social significa corrigir uma injusti\u00e7a social que ainda persiste no pa\u00eds. S\u00e3o fatores pol\u00edticos, econ\u00f4micos, sociais e at\u00e9 mesmo cren\u00e7as pessoais e preconceitos por parte de quem est\u00e1 no controle dessas empresas que impedem milh\u00f5es de pessoas de progredir em suas carreiras. \u00c9 preciso encarar essas mudan\u00e7as como um prop\u00f3sito e um compromisso com a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria. Para al\u00e9m dos benef\u00edcios financeiros e comerciais, investir em diversidade significa contribuir para um mundo menos desigual e, consequentemente, melhor para todos. Com uma conscientiza\u00e7\u00e3o no cen\u00e1rio corporativo em rela\u00e7\u00e3o ao tema e ao coloc\u00e1-lo como um de nossos prop\u00f3sitos, o mundo s\u00f3 tem a ganhar.<\/p>\n\n\n\n

Em alguns casos, as empresas precisar\u00e3o atuar na capacita\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o de alguns desses profissionais, mas a longo prazo isso ser\u00e1 extremamente ben\u00e9fico n\u00e3o apenas para o colaborador. Se uma empresa atua diretamente para a evolu\u00e7\u00e3o desse colaborador no ambiente de trabalho o resultado ser\u00e1 uma pessoa motivada com as oportunidades e, para a empresa, isso significar\u00e1 a descoberta e reten\u00e7\u00e3o de novos talentos em seus quadros. Em um mercado como o da tecnologia, em que a m\u00e3o de obra tem se tornado cada vez mais escassa, isso poder\u00e1 fazer toda a diferen\u00e7a no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Mas com a consci\u00eancia de que a diversidade \u00e9 um fator importante, \u00e9 preciso fazer um outro alerta. Muitas empresas se dizem preocupadas com as causas sociais, mas o que se percebe \u00e9 que h\u00e1 um descolamento entre o discurso e a pr\u00e1tica. O caso do assassinato de um negro cometido em novembro de 2020, no Carrefour, uma empresa que contava com comit\u00eas de inclus\u00e3o e diversidade, foi o caso mais emblem\u00e1tico nesse sentido. A pesquisa da Mais Diversidade apontou que 65% das empresas n\u00e3o tem um pensamento estrat\u00e9gico que direcione \u00e0s pr\u00e1ticas voltadas a essa quest\u00e3o. O grande problema \u00e9 que muitas empresas visam implementar pol\u00edticas de diversidade por meio de seu Departamento de Recursos Humanos, mas, como n\u00e3o h\u00e1 uma cultura favor\u00e1vel ao tema na empresa, muitas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o surtem o efeito esperado. Um estudo do site Vagas.com mostrou que, para 62% dos profissionais de RH, suas empresas n\u00e3o estavam preparadas para lidar com o tema.<\/p>\n\n\n\n

O resultado disso \u00e9 o enfraquecimento e o fracasso das pol\u00edticas propostas. Afinal, sem que o tema esteja inclu\u00eddo verdadeiramente no DNA da empresa tudo fica mais dif\u00edcil. A concep\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio sobre uma empresa se d\u00e1 pela combina\u00e7\u00e3o entre o ambiente e o conjunto de suas cren\u00e7as pessoais, criando uma vis\u00e3o \u00fanica para cada pessoa. Para que mais pessoas se sintam inclu\u00eddas nesse ambiente, a diversidade \u00e9 um valor de grande import\u00e2ncia e sua necessidade tem que ser reconhecida e valorizada pelos l\u00edderes. A come\u00e7ar pelo pr\u00f3prio presidente e diretores da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 preciso implementar um processo real de gest\u00e3o de mudan\u00e7a organizacional (GMO), conduzido por pessoas de fora da empresa e que visa transformar a cultura e a incorporar conceitos essenciais de transforma\u00e7\u00e3o. Essa gest\u00e3o acontece atrav\u00e9s de um projeto estruturado, com metas, atividades, cronograma e objetivos bem definidos, que permitir\u00e1 identificar as motiva\u00e7\u00f5es e queixas dos funcion\u00e1rios entre os mais e menos envolvidos com a empresa e buscar a resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Para isso, ser\u00e3o trabalhadas pol\u00edticas de comunica\u00e7\u00e3o para fazer com que medos, inseguran\u00e7as e frustra\u00e7\u00f5es sejam enfrentados. No contexto atual, a busca pela adaptabilidade se torna uma capacidade cada vez mais essencial e \u00e9 isso que a gest\u00e3o de mudan\u00e7as procurar\u00e1 despertar na cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo final \u00e9 que haja uma transforma\u00e7\u00e3o no ambiente da empresa, buscando o engajamento e a conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Faz\u00ea-los entender que as diferen\u00e7as n\u00e3o v\u00eam para desagregar, desmotivar ou prejudicar determinada pessoa e sim promover um processo de transforma\u00e7\u00e3o ben\u00e9fico para todos. Vivemos em uma sociedade multicultural e as empresas que entendem e incorporam esse conceito, de fato, entendem a realidade onde atuam e se diferenciam no mercado. E os profissionais envolvidos nesse processo tamb\u00e9m se transformam, se tornam mais tolerantes, agregadores e obt\u00eam melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

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Mat\u00e9ria elaborada pela Savannah Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa<\/a> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n