{"id":6078,"date":"2025-11-12T14:51:00","date_gmt":"2025-11-12T17:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=6078"},"modified":"2026-02-26T14:54:32","modified_gmt":"2026-02-26T17:54:32","slug":"curriculos-reprovados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/curriculos-reprovados\/","title":{"rendered":"Isso faz seu curr\u00edculo ser reprovado! Confira exemplos reais"},"content":{"rendered":"\n<p>Nem sempre o conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 o que faz um profissional ser aprovado ou reprovado logo na primeira triagem de curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, a diferen\u00e7a costuma estar em algo at\u00e9 mais simples, logo, f\u00e1cil de corrigir: a forma como o candidato se apresenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante processos seletivos, os profissionais de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, muitas vezes, precisam analisar centenas de curr\u00edculos e, no meio de tantos documentos, \u00e9 comum que profissionais talentosos fiquem pelo caminho por conta de pequenos deslizes de formata\u00e7\u00e3o, estrutura ou clareza, detalhes que fazem toda a diferen\u00e7a no dia a dia de um recrutador que precisa lidar com um volume t\u00e3o grande de curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, vamos analisar alguns exemplos de curr\u00edculos reprovados e mostrar o que cada candidato poderia ter feito diferente. O objetivo n\u00e3o \u00e9 julgar ningu\u00e9m, mas mostrar o porqu\u00ea de existirem padr\u00f5es na hora de elaborar um curr\u00edculo, ajudando o time de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o do RH a entender rapidamente quem voc\u00ea \u00e9, o que voc\u00ea sabe fazer e onde voc\u00ea pode se encaixar.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Confira a seguir<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#por-que-existe-um-padrao-de-curriculo\">Por que existe um padr\u00e3o de curr\u00edculo?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#nao-consigo-ler-nada\">N\u00e3o consigo ler nada<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#para-onde-eu-olho\">Para onde eu olho?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#e-o-link\">E o link?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#o-que-esses-curriculos-reprovados-tem-em-comum\">O que esses curr\u00edculos reprovados t\u00eam em comum?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#como-fazer-um-curriculo-de-programador-que-se-destaca-pelos-motivos-certos\">Como fazer um curr\u00edculo de programador que se destaca (pelos motivos certos)<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#o-que-o-rh-considera-quando-analisa-o-seu-curriculo\">O que o RH considera quando analisa o seu curr\u00edculo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-existe-um-padrao-de-curriculo\">Por que existe um padr\u00e3o de curr\u00edculo?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito comum, na hora de criar um curr\u00edculo, querer \u201cfugir do comum\u201d, e essa ideia foi muito refor\u00e7ada nos \u00faltimos anos, principalmente por profissionais de \u00e1reas mais criativas, que buscam se destacar ao apresentar um documento que seja completamente diferente dos demais.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora isso possa fazer sentido, para vagas de Designer ou outras \u00e1reas da comunica\u00e7\u00e3o, de um modo geral, isso pode mais atrapalhar do que ajudar. Para n\u00e3o vai ter erro, seu curr\u00edculo deve seguir uma l\u00f3gica e uma estrutura tradicional:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dados pessoais<\/strong><strong> b\u00e1sicos:<\/strong> para que o recrutador possa entrar em contato com facilidade<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivo profissional:<\/strong> para entender rapidamente o que voc\u00ea busca<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resumo profissional (opcional):<\/strong> para contextualizar sua experi\u00eancia e seu foco<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica:<\/strong> para indicar seu n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o e cursos relevantes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Experi\u00eancia profissional:<\/strong> o cora\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo, onde voc\u00ea mostra seus resultados e conquistas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Idiomas:<\/strong> importante em empresas globais ou com clientes internacionais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atividades complementares:<\/strong> cursos, certifica\u00e7\u00f5es e projetos relevantes para a vaga<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Esse formato n\u00e3o \u00e9 um capricho do RH tentando limitar sua criatividade ao fazer um curr\u00edculo. Ele existe porque os processos de triagem s\u00e3o r\u00e1pidos e objetivos, em muitos casos, mediados por ferramentas de busca, softwares de recrutamento e filtros autom\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando seu curr\u00edculo n\u00e3o segue esse padr\u00e3o, ele se torna dif\u00edcil e demorado de ler, de encontrar e at\u00e9 de rastrear. \u00c9 o que acontece com alguns exemplos que vamos ver a seguir.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nao-consigo-ler-nada\">N\u00e3o consigo ler nada<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gateware.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/curriculo_01-725x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11121\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 a imagem que foi exportada errada ou voc\u00ea que est\u00e1 enxergando mal. Esse curr\u00edculo est\u00e1 assim mesmo. E, acredite, isso \u00e9 comum.<\/p>\n\n\n\n<p>O problema aqui \u00e9 algo t\u00e9cnico e pode te tornar praticamente invis\u00edvel na etapa de triagem. Muitas pessoas, talvez por pressa ou falta de aten\u00e7\u00e3o, acabam enviando o curr\u00edculo de qualquer jeito, sem se atentar a como esse documento ser\u00e1 recebido pelo recrutador.<\/p>\n\n\n\n<p>O profissional em quest\u00e3o \u00e9 experiente, e poderia se destacar facilmente, mas o curr\u00edculo enviado parece ter sido feito a partir de uma foto, que foi colocada em um documento Word e exportada em PDF. O resultado \u00e9 um arquivo de baixa qualidade, dif\u00edcil de ler, sem possibilidade de ser encontrado por ferramentas de busca do RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Softwares de triagem e banco de talentos (como Gupy, LinkedIn Recruiter, ATS ou outras ferramentas utilizadas por profissionais de recrutamento) n\u00e3o conseguem \u201cler\u201d imagens. Isso significa que esse curr\u00edculo, embora tenha as informa\u00e7\u00f5es que mencionamos anteriormente, seja invis\u00edvel para o RH j\u00e1 que nenhum filtro de busca encontraria suas palavras-chave (como \u201csuporte\u201d, \u201cdesenvolvimento\u201d e \u201cinfra\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de empresas pequenas, que recebem poucos curr\u00edculos, os recrutadores sentiriam no m\u00e1ximo um inc\u00f4modo para ler as informa\u00e7\u00f5es em um documento de baixa qualidade, mas em m\u00e9dias e grandes empresas, que recebem centenas de curr\u00edculos toda semana, o uso dessas ferramentas de busca \u00e9 necess\u00e1rio. O alto volume de documentos recebidos elimina possibilidade de o RH tirar esse tempo para analisar um curr\u00edculo que n\u00e3o est\u00e1 sendo encontrado pelos filtros de busca.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-melhorar-a-leitura-do-curriculo\">Como melhorar a leitura do curr\u00edculo:<\/h3>\n\n\n\n<p>Um curr\u00edculo, principalmente para TI, precisa ser acess\u00edvel a humanos e m\u00e1quinas. Para isso voc\u00ea deve:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Criar o documento em formato de texto (Word, Google Docs, Canva, Notion etc.), nunca como print ou fotografia.<\/li>\n\n\n\n<li>Exportar em PDF com qualidade e verificando se o texto consegue ser selecionado com o mouse, isso indica que os softwares de busca tamb\u00e9m conseguir\u00e3o \u201cler\u201d o texto com facilidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Testar a legibilidade abrindo o arquivo em outro dispositivo, sempre que poss\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n<li>Conferir se os links s\u00e3o clic\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"para-onde-eu-olho\">Para onde eu olho?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gateware.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/curriculo_02-724x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11125\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Lembra que n\u00f3s dissemos que tentar ser criativo mais atrapalha do que ajuda? Pois bem, aqui est\u00e1 um exemplo disso.<\/p>\n\n\n\n<p>Este candidato optou por um layout fora do modelo tradicional, com um padr\u00e3o que divide as informa\u00e7\u00f5es em diferentes blocos, algo comum em modelos prontos do Canva, mas a forma como as informa\u00e7\u00f5es foram distribu\u00eddas n\u00e3o favoreceu nenhum pouco ao candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, geralmente a foto do candidato n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria e pode ser deixada de lado na maioria dos casos, mas, aqui, o documento traz uma foto que \u00e9 grande demais, ocupando quase um quarto da p\u00e1gina. Al\u00e9m disso, a formata\u00e7\u00e3o est\u00e1 desalinhada, com blocos de teto em diferentes fontes e tamanhos, sem uma hierarquia visual clara. Como o profissional \u00e9 um Desenvolvedor Web, se especializando em Front-End, que colocou como experi\u00eancia profissional a constru\u00e7\u00e3o de Landing Pages, isso \u00e9 um detalhe que importa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, ainda que ele fosse candidato a uma \u00e1rea onde o cuidado com aspectos visuais \u00e9 irrelevante, esse problema com as propor\u00e7\u00f5es nesse curr\u00edculo prejudica o candidato. Isso porque, mesmo sendo um profissional com pouca experi\u00eancia, ele poderia utilizar o grande espa\u00e7o em branco para falar mais sobre si, ou ent\u00e3o diminuir o bloco da apresenta\u00e7\u00e3o e aumentar o da experi\u00eancia para descrever o que fez nesses dois cargos que ocupou. Inclusive, n\u00e3o temos nem mesmo a informa\u00e7\u00e3o de quando ele ocupou esses cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00faltimo bloco, ele junta as informa\u00e7\u00f5es sobre um curso que fez e adiciona \u201crefer\u00eancias\u201d, que, no caso, s\u00e3o links para a p\u00e1gina da escola onde fez esse curso. Assim como na se\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia, ele poderia ter aproveitado o espa\u00e7o para falar mais sobre o curso, o que aprendeu, qual foi a dura\u00e7\u00e3o, quando foi a conclus\u00e3o etc. Da forma como foi colocado aqui, al\u00e9m de n\u00e3o trazer uma informa\u00e7\u00e3o nova, uma vez que o curso mencionado aqui j\u00e1 tinha aparecido na parte de forma\u00e7\u00e3o, as informa\u00e7\u00f5es colocadas dessa maneira ficam confusas para os sistemas de busca do RH.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-melhorar-o-preenchimento-do-curriculo\">Como melhorar o preenchimento do curr\u00edculo:<\/h3>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um profissional em in\u00edcio de carreira e n\u00e3o tem experi\u00eancias, projetos ou cursos relevantes para apresentar, n\u00e3o tem problema fazer um curr\u00edculo mais enxuto. Pelo contr\u00e1rio, \u00e9 melhor do que tentar ocupar a folha toda e acabar gerando um documento confuso. Siga o modelo tradicional que apresentamos no in\u00edcio do conte\u00fado. Ainda que ele fique parecendo \u201cvazio\u201d, por n\u00e3o ter experi\u00eancias para apresentar, ele trar\u00e1 uma imagem muito mais clara de quem voc\u00ea \u00e9 e de qual est\u00e1gio da sua trajet\u00f3ria profissional voc\u00ea est\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que fotos em curr\u00edculo s\u00e3o opcionais e, na maioria dos casos, desnecess\u00e1rias. Para vagas de TI, o foco est\u00e1 sempre nas habilidades e nos projetos, n\u00e3o na sua apar\u00eancia. O ideal seria remover a foto e usar esse espa\u00e7o para um resumo profissional breve, destacando resultados, aprendizados e objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Busque tamb\u00e9m padronizar fontes e margens, alinhando tudo para facilitar a leitura. Um recrutador precisa encontrar o que procura em segundos, e n\u00e3o pode gastar tempo tentando decifrar a estrutura de um curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"e-o-link\">E o link?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gateware.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/curriculo_03-724x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11127\" style=\"width:800px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, n\u00f3s temos um exemplo curioso, mas que talvez voc\u00ea tenha cometido o mesmo erro sem nem perceber.<\/p>\n\n\n\n<p>Olhando para o curr\u00edculo e para as dicas que demos antes, parece que esse curr\u00edculo segue o padr\u00e3o esperado. Simples, objetivo, f\u00e1cil de ler e de encontrar informa\u00e7\u00f5es. E, para quem est\u00e1 no in\u00edcio da carreira, aqui est\u00e1 um \u00f3timo exemplo de como voc\u00ea pode destacar suas habilidades mesmo tendo pouca ou nenhuma experi\u00eancia profissional na \u00e1rea. Ele preenche seu curr\u00edculo com alguns projetos recentes que desenvolveu.<\/p>\n\n\n\n<p>O problema aqui est\u00e1 no detalhe. Embora ele traga uma descri\u00e7\u00e3o desses projetos, ele se esqueceu de algo importante: um link clic\u00e1vel para visualizar esses projetos. O recrutador l\u00ea, mas n\u00e3o consegue ver nada. Como ele deixa um link para o Github, esse problema pode ser contornado, mas isso exige que o recrutador acesse a p\u00e1gina e procure por esses projetos espec\u00edficos mencionados no curr\u00edculo e, como dissemos anteriormente, o recrutador tem pouco tempo dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-melhorar-os-links-no-curriculo\">Como melhorar os links no curr\u00edculo:<\/h3>\n\n\n\n<p>Embora n\u00e3o d\u00ea pra afirmar que esse detalhe seria um fator de reprova\u00e7\u00e3o no processo seletivo, \u00e9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o nesses pontos quando estiver elaborando seu curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Em curr\u00edculos de desenvolvedores, \u00e9 sempre melhor mostrar do que apenas listar ou descrever. Se h\u00e1 um portf\u00f3lio que voc\u00ea quer apresentar aos recrutadores, ele deve estar vis\u00edvel e clic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea n\u00e3o ganha pontos por deixar todos os links certos no seu curr\u00edculo, mas voc\u00ea perde pontos ao n\u00e3o colocar, afinal, isso demonstra uma falta de aten\u00e7\u00e3o, que \u00e9 prejudicial em \u00e1reas que exigem foco, como \u00e9 o caso da TI.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-esses-curriculos-reprovados-tem-em-comum\">O que esses curr\u00edculos reprovados t\u00eam em comum?<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar das diferen\u00e7as, os tr\u00eas curr\u00edculos apresentados compartilham um mesmo desafio: eles dificultam a vida do recrutador.<\/p>\n\n\n\n<p>Em processos de alta demanda, isso pode ser decisivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre dezenas ou at\u00e9 centenas de candidatos com perfis semelhantes, o RH naturalmente vai priorizar aquele curr\u00edculo que \u00e9 mais f\u00e1cil de entender, de comparar e de registrar no sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, curr\u00edculos reprovados costumam ter pelo menos um desses problemas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Excesso de design e \u00edcones, o que prejudica a leitura e indexa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Fotos grandes e desnecess\u00e1rias, ocupando espa\u00e7o \u00fatil e desviando o foco<\/li>\n\n\n\n<li>Fala de links clic\u00e1veis para que o recrutador acesse projetos ou entre em contato<\/li>\n\n\n\n<li>Formata\u00e7\u00e3o desalinhada ou ileg\u00edvel, passando uma sensa\u00e7\u00e3o de desorganiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Arquivo em imagem (n\u00e3o pesquis\u00e1vel) inviabilizando a busca autom\u00e1tica<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de foco ou clareza no objetivo, dificultando o enquadramento na vaga<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Esses pontos n\u00e3o desqualificam o profissional e nem sentenciam sua reprova\u00e7\u00e3o em todos os casos, mas o tornam mais dif\u00edcil de ser encontrado e analisado. E, no contexto competitivo do mercado de TI, ser facilmente identificado \u00e9 o primeiro passo para ser chamado para uma entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-fazer-um-curriculo-de-programador-que-se-destaca-pelos-motivos-certos\">Como fazer um curr\u00edculo de programador que se destaca (pelos motivos certos)<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que vimos o que n\u00e3o funciona, vale refor\u00e7ar o que funciona. Afinal, seguir o padr\u00e3o tradicional n\u00e3o \u00e9 \u201cengessamento\u201d, mas estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comece pelo essencial:<\/strong> nome, contato, cidade (ou atua\u00e7\u00e3o remota), LinkedIn e GitHub. Nada al\u00e9m disso \u00e9 necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defina um objetivo claro:<\/strong> \u201cAtuar como Desenvolvedor Front-End JR com foco em React\u201d \u00e9 melhor do que \u201cBusco oportunidade para aprender e crescer\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adicione um resumo profissional breve:<\/strong> em 3 a 4 linhas, contextualize sua trajet\u00f3ria e principais habilidades. Isso ajuda o recrutador a te \u201cenquadrar\u201d rapidamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liste suas experi\u00eancias e projetos:<\/strong> mesmo sem empregos formais, projetos pr\u00e1ticos contam muito. Mostre o que voc\u00ea fez, com quais tecnologias e qual resultado atingiu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclua forma\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00f5es:<\/strong> d\u00ea prioridade a cursos relevantes e atualizados. Se estiver cursando algo, deixe claro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Use palavras-chave t\u00e9cnicas:<\/strong> ferramentas de busca procuram termos como \u201cReactJS\u201d, \u201cJava\u201d, \u201cAWS\u201d ou \u201cScrum\u201d. Inclua-os de maneira natural nas descri\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mantenha o design limpo:<\/strong> preto, branco e cinza s\u00e3o suficientes. O destaque deve vir da organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o das cores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teste o curr\u00edculo:<\/strong> envie o documento para alguma ferramenta, como o ChatGPT para ver se ele \u00e9 reconhecido. Se n\u00e3o for, o RH tamb\u00e9m n\u00e3o conseguir\u00e1.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-o-rh-considera-quando-analisa-o-seu-curriculo\">O que o RH considera quando analisa o seu curr\u00edculo<\/h2>\n\n\n\n<p>Recrutadores de TI n\u00e3o est\u00e3o procurando apenas por c\u00f3digos, mas por clareza de racioc\u00ednio, objetividade e cuidado com os detalhes, qualidades que tamb\u00e9m fazem parte do trabalho t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p>Um curr\u00edculo bem estruturado demonstra pensamento l\u00f3gico, comunica\u00e7\u00e3o eficiente e capacidade de s\u00edntese. Essas s\u00e3o compet\u00eancias t\u00e3o importantes quanto dominar uma linguagem ou framework.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, um bom curr\u00edculo n\u00e3o \u00e9 um documento qualquer, \u00e9 uma amostra do seu modo de pensar, organizar e resolver problemas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao analisar esses exemplos de curr\u00edculos reprovados, percebemos que a maior parte dos erros vem de boas inten\u00e7\u00f5es mal direcionadas, como o desejo de ser criativo, de mostrar personalidade, de se destacar.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas destacar-se n\u00e3o \u00e9 o mesmo que chamar aten\u00e7\u00e3o visualmente. \u00c9 ajudar o recrutador a entender, o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, o seu valor t\u00e9cnico e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguir um padr\u00e3o de curr\u00edculo tradicional n\u00e3o \u00e9 se limitar, \u00e9 falar a l\u00edngua de quem vai te contratar.<\/p>\n\n\n\n<p>E quando o RH tem pouco tempo e muitas op\u00e7\u00f5es, essa clareza \u00e9 o que faz a diferen\u00e7a entre passar despercebido e ser chamado para a entrevista que pode mudar o rumo da sua carreira.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Quer se preparar ainda mais para conquistar um novo emprego? Ent\u00e3o confira essas outras dicas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/blog\/mentiras-que-te-contam-sobre-curriculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 mentiras que te contam sobre curr\u00edculo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/blog\/mad-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Por que as Mad Skills est\u00e3o em alta no mercado de trabalho?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/blog\/postura-durante-a-entrevista-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 dicas de postura durante a entrevista de emprego<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gateware.com.br\/blog\/travei-na-entrevista-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Travou na entrevista de emprego? Confira como lidar com o nervosismo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Preencha o formul\u00e1rio a seguir e receba mais dicas da Gateware em seu e-mail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira alguns exemplos de curr\u00edculos reprovados nos processos seletivos da Gateware e entenda como acertar no seu.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":6079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[906,905,699,105,965,943],"class_list":["post-6078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gw-outsourcing","tag-como-fazer-curriculo","tag-curriculo","tag-empregos-em-tecnologia","tag-outsourcing","tag-processo-seletivo","tag-vaga-de-emprego"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6078"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6080,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078\/revisions\/6080"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}