{"id":6040,"date":"2025-09-29T13:32:00","date_gmt":"2025-09-29T16:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=6040"},"modified":"2026-02-26T13:38:53","modified_gmt":"2026-02-26T16:38:53","slug":"empresas-da-agroindustria-recorrem-a-alocacao-de-profissionais-para-driblar-escassez-de-especialistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/empresas-da-agroindustria-recorrem-a-alocacao-de-profissionais-para-driblar-escassez-de-especialistas\/","title":{"rendered":"Empresas da agroind\u00fastria recorrem \u00e0 aloca\u00e7\u00e3o de profissionais para driblar escassez de especialistas"},"content":{"rendered":"\n

Leandro Calvo, Diretor Comercial da Gateware, explica que o modelo responde diretamente a uma demanda reprimida no mercado agroindustrial<\/p>\n\n\n\n

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Empresas brasileiras da agroind\u00fastria que buscam inovar vivem uma escassez cr\u00edtica de profissionais s\u00eanior e especializados em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o. A baixa oferta de talentos, somada \u00e0 limita\u00e7\u00e3o estrutural dos alguns departamentos, com expertise voltada majoritariamente para o recrutamento de perfis do agro e da ind\u00fastria, tem criado gargalos relevantes em projetos estrat\u00e9gicos, atrasando implementa\u00e7\u00f5es de sistemas e dificultando o avan\u00e7o digital de m\u00e9dias e grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Para contornar o problema, cresce o interesse por modelos de aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de TI<\/a> com gest\u00e3o ativa, que oferecem n\u00e3o apenas o talento t\u00e9cnico pronto para atuar, mas tamb\u00e9m acompanhamento de desempenho, atualiza\u00e7\u00e3o constante e suporte completo ao profissional durante o per\u00edodo de aloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Leandro Calvo<\/a>, Diretor Comercial da Gateware, explica que o modelo responde diretamente a uma demanda reprimida no mercado agroindustrial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO ritmo de transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas do setor aumentou, mas a capacidade de recrutar internamente n\u00e3o acompanhou. O modelo de aloca\u00e7\u00e3o ajuda porque entrega um profissional que chega pronto, com experi\u00eancia pr\u00e1tica e j\u00e1 adaptado \u00e0 din\u00e2mica do setor, o que \u00e9 essencial quando falamos de projetos com prazos e or\u00e7amentos cr\u00edticos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da disponibilidade imediata de profissionais qualificados, a aloca\u00e7\u00e3o com gest\u00e3o reduz os riscos de incompatibilidade ou rotatividade, problemas comuns em contrata\u00e7\u00f5es internas feitas sem conhecimento t\u00e9cnico da \u00e1rea de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNem sempre \u00e9 poss\u00edvel esperar meses para formar um profissional internamente. Quando o RH n\u00e3o tem familiaridade com perfis t\u00e9cnicos, as chances de erro aumentam. Com um modelo de aloca\u00e7\u00e3o bem estruturado, as empresas t\u00eam melhor controle, mais previsibilidade e mais velocidade\u201d, completa Leandro.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da aloca\u00e7\u00e3o de profissionais e c\u00e9lulas de TI, Leandro Calvo tamb\u00e9m atua na gest\u00e3o de projetos<\/a> e gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais<\/a>, outra frente cr\u00edtica para o sucesso de projetos de transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, especialmente nas empresas de que v\u00e3o migrar de ERP (por exemplo, migra\u00e7\u00e3o para o SAP S\/4HANA), ou est\u00e3o em per\u00edodo de fus\u00e3o e\/ou aquisi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Saiba como identificar gargalos em seus projetos de TI<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a><\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n