{"id":6037,"date":"2025-09-24T13:24:00","date_gmt":"2025-09-24T16:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=6037"},"modified":"2026-02-26T13:31:32","modified_gmt":"2026-02-26T16:31:32","slug":"saude-mental-no-trabalho-como-a-gateware-cuida-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/saude-mental-no-trabalho-como-a-gateware-cuida-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho: como a Gateware cuida dos colaboradores al\u00e9m do Setembro Amarelo"},"content":{"rendered":"\n

Falar de sa\u00fade mental deixou de ser um tabu para se tornar uma prioridade estrat\u00e9gica dentro das organiza\u00e7\u00f5es. A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) estima que cerca de15% dos trabalhadores no mundo vivem com algum transtorno mental<\/a>, o que resulta emperdas de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho por ano em decorr\u00eancia de depress\u00e3o e ansiedade<\/a>. Ainda assim, os governos ao redor do mundo dedicam apenas 2% de seus or\u00e7amentos de sa\u00fade a esse tema, mesmo commais de 1 bilh\u00e3o de pessoas vivendo com condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental atualmente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, o cen\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 preocupante. Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais chegaram a 472 mil casos<\/a>, um aumento de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2023 e mais de 400% desde 2020. Al\u00e9m disso, outra pesquisa revelou que 31% dos trabalhadores brasileiros n\u00e3o fazem nada para cuidar da sa\u00fade mental<\/a>, com \u00edndices ainda mais altos entre pessoas pretas e pardas.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse contexto, fica f\u00e1cil entender o motivo do investimento em sa\u00fade mental estar se tornando um dos pilares da sa\u00fade corporativa. Outro fator que contribui com isso, segundo dados da OMS, \u00e9 que a cada U$ 1 investido em programas de tratamento de transtornos mentais comuns, as empresas obt\u00eam um retorno de U$ 5 em produtividade e engajamento<\/a>. Por isso mesmo, cada vez mais companhias est\u00e3o reconhecendo que o bem-estar emocional de seus times \u00e9 um dos principais pilares da sa\u00fade mental no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Esses dados comprovam que a Gateware adotou a postura correta l\u00e1 atr\u00e1s, j\u00e1 que nos seus mais de 25 anos de hist\u00f3ria, a empresa prezou por construir uma cultura s\u00f3lida, onde as pessoas fazem parte da ess\u00eancia. O resultado disso \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas e compromissos que v\u00e3o al\u00e9m de campanhas pontuais como o Setembro Amarelo e fazem com que a companhia se destaque no setor de tecnologia, muitas vezes associado a press\u00f5es intensas e altos \u00edndices de estresse.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, voc\u00ea confere o que a Gateware faz para cuidar da sa\u00fade mental dos seus tripulantes.<\/p>\n\n\n\n

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Cultura de escuta e acolhimento<\/h2>\n\n\n\n

Desde o primeiro contato, seja no processo seletivo ou no onboarding<\/em>, os profissionais percebem que a Gateware adota uma postura de cuidado genu\u00edno. A equipe de Pessoas & Cultura acompanha de perto o primeiro ano do tripulante ou parceiro, possibilitando que ele tenha suporte, voz ativa e um ambiente seguro para se adaptar.<\/p>\n\n\n\n

E esse acompanhamento vai al\u00e9m. O Buddy Gateware mant\u00e9m la\u00e7os de proximidade e suporte mesmo em equipes alocadas em diferentes clientes da empresa. Al\u00e9m disso, as Business Partners realizam contatos peri\u00f3dicos para identificar sinais de sobrecarga e orientar sobre recursos de apoio, como parcerias com psic\u00f3logos e sess\u00f5es de terapia.<\/p>\n\n\n\n

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Programas dedicados ao bem-estar<\/h2>\n\n\n\n

Entre as iniciativas ao cuidado com a mente, est\u00e3o a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 se tornaram parte da rotina da empresa:<\/p>\n\n\n\n