O p\u00fablico LGBTQIAPN+ tem cada vez mais ocupado cargos em empresas. Legal, n\u00e9? Mas conquistar uma vaga de emprego pode n\u00e3o ser uma tarefa das mais f\u00e1ceis. Contudo, quando a empresa faz a inclus\u00e3o e cria um ambiente com equidade, como \u00e9 o caso da Alelo, essa jornada pode ser mais f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es (DE&I ), feita pela Deloitte com 355 respondentes, revela que, para 96% das empresas participantes, as pr\u00e1ticas de DE&I deixam o ambiente mais acolhedor e que, para 94%, elas melhoram a qualidade da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1 s\u00f3 uma olhada nesses outros n\u00fameros. Segundo uma pesquisa realizada pelo Infojobs, 80% das pessoas LGBTQIAPN+ acreditam que n\u00e3o possuem as mesmas oportunidades quando comparadas com profissionais cisg\u00eaneros e heterossexuais.<\/p>\n\n\n\n
A maioria dos entrevistados (93,9%) acredita que existem preconceitos velados dentro das empresas, que atuam como barreiras para o crescimento profissional de pessoas do grupo. O que as empresas devem fazer?<\/p>\n\n\n\n
As empresas, que ainda n\u00e3o s\u00e3o inclusivas, precisam percorrer um caminho para reverter o cen\u00e1rio, j\u00e1 que 80,9% dos participantes, segundo o Infojobs, afirmam que n\u00e3o trabalham em organiza\u00e7\u00f5es com programas espec\u00edficos para a contrata\u00e7\u00e3o de membros da comunidade e desenvolvimento voltado para inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O estudo do Infojobs revelou tamb\u00e9m a falta de diversidade nas lideran\u00e7as, comprovada pelo posicionamento de 60,5%, que dizem n\u00e3o ter trabalhado sob gest\u00e3o de membros da comunidade.<\/p>\n\n\n\n
Os processos seletivos tamb\u00e9m devem ser analisados com aten\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que as empresas ainda possuem certa resist\u00eancia para lidar com quest\u00f5es de identidade de g\u00eanero e\/ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n\n\n\n
Para 43%, os temas s\u00e3o tratados com pouca inclus\u00e3o, enquanto para 37,7%, de maneira mediana. Apesar disso, 71,5% afirmam nunca ter sofrido preconceito no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.Benef\u00edcios para empresa e funcion\u00e1rios<\/p>\n\n\n\n
\u201cHoje em dia, a inclus\u00e3o e diversidade<\/a> s\u00e3o pilares fundamentais para o sucesso e sustentabilidade de qualquer empresa\u201d, diz Thatyane da Costa<\/a>, Coordenadora de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o na Gateware.<\/p>\n\n\n\n \u201cPara os funcion\u00e1rios, um ambiente inclusivo e diverso significa um local de trabalho onde todos se sentem valorizados, respeitados e livres para serem aut\u00eanticos. Quando promovemos a inclus\u00e3o, estamos criando um espa\u00e7o onde todos t\u00eam a oportunidade de prosperar e contribuir com suas habilidades \u00fanicas\u201d, explica Thatyane.<\/p>\n\n\n\n Para a empresa, a profissional revela: \u201cdo ponto de vista empresarial, a diversidade e inclus\u00e3o impulsionam a criatividade, a inova\u00e7\u00e3o e a adaptabilidade. Empresas diversas s\u00e3o mais capazes de entender e atender \u00e0s necessidades de um mercado atual. A reputa\u00e7\u00e3o como uma empresa inclusiva e diversa tamb\u00e9m atrai talentos. Profissionais procuram organiza\u00e7\u00f5es que valorizam e promovem a diversidade, sabendo que essas empresas s\u00e3o mais propensas a oferecer um ambiente de trabalho justo e equitativo\u201d. Dicas para atrair talentos diversos<\/p>\n\n\n\n O Sebrae tem quatro dicas do que uma empresa pode fazer para atrair talentos variados. Veja!<\/p>\n\n\n\n Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a><\/strong> e publicada no portal Blog Alelo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Quer receber mais informa\u00e7\u00f5es sobre a Gateware em seu e-mail? Preencha o formul\u00e1rio a seguir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n