{"id":4877,"date":"2024-04-16T13:39:07","date_gmt":"2024-04-16T16:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=4877"},"modified":"2025-11-10T16:14:02","modified_gmt":"2025-11-10T19:14:02","slug":"geracao-z-no-mercado-de-trabalho-e-sinonimo-de-mudanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/geracao-z-no-mercado-de-trabalho-e-sinonimo-de-mudanca\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho \u00e9 sin\u00f4nimo de mudan\u00e7a para todas as gera\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n

A Gera\u00e7\u00e3o Z, jovens nascidos de 1995 at\u00e9 2010, est\u00e1 entrando no mercado de trabalho. E por se tratar da mais nova gera\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo, diversos conflitos de gera\u00e7\u00f5es<\/a> est\u00e3o acontecendo. Uma pesquisa realizada pelas consultorias McKinsey e Box1824, descreve os jovens como pragm\u00e1ticos, indefinidos, comunicativos, reais, Comuna Holics (que se comunicam com diversos p\u00fablicos) e Meme Thinkers (que se comunicam com memes e emojis).<\/p>\n\n\n\n

Ainda de acordo com a pesquisa, os jovens da gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o realistas, pr\u00e1ticos e buscam satisfazer suas necessidades financeiras e seu enriquecimento pessoal, sem deixar de lado os campos emocionais e sensoriais. \u00c9 a gera\u00e7\u00e3o que quebra as necessidades de r\u00f3tulos. E, como s\u00e3o nativos digitais, t\u00eam uma boa facilidade em comunica\u00e7\u00e3o e se adaptam a qualquer avan\u00e7o tecnol\u00f3gico. Al\u00e9m disso, s\u00e3o inclusivos e entendem a import\u00e2ncia da diversidade<\/a>. A nova gera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m criou uma nova maneira de se comunicar, \u00e0 base de emojis e memes.<\/p>\n\n\n\n

A analista de pessoas e cultura da Gateware, Bruna Santana<\/a>, afirma que os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z t\u00eam uma personalidade aut\u00eantica e bastante transparente, por isso buscam empresas que tenham valores parecidos com os deles. \u201cN\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o trabalho pelo trabalho, mas sim como meu trabalho impacta o meio, eles realmente querem contribuir para um mundo melhor\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante, \u00e9 que os jovens trabalhadores buscam um equil\u00edbrio maior entre vida profissional e pessoal. De acordo com Bruna, a nova gera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m vai questionar a estrutura hier\u00e1rquica r\u00edgida e nunca ser\u00e3o workaholics.<\/p>\n\n\n\n

\u201cS\u00e3o profissionais que preferem ambientes colaborativos, com uma hierarquia mais horizontal, al\u00e9m de comunica\u00e7\u00e3o aberta e o feedback constante. Vemos cada vez mais essa gera\u00e7\u00e3o atuando e buscando empresas que t\u00eam espa\u00e7o para autonomia, para poder gerenciar o seu tempo, suas entregas e suas tarefas\u201d, analisa Bruna Santana.<\/p>\n\n\n\n

A auxiliar de marketing da Gateware, Emanuelly Lima<\/a>, tem 19 anos portanto faz parte da Gera\u00e7\u00e3o Z. Ela afirma que suas tr\u00eas prioridades na hora de escolher uma empresa para se trabalhar s\u00e3o: oportunidade de crescimento, sa\u00fade mental<\/a> e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cValorizo a oportunidade de fazer cursos, de conhecer mais sobre outras \u00e1reas, aumentar o meu repert\u00f3rio. A minha segunda prioridade \u00e9 se essa empresa valoriza a sa\u00fade mental dos seus trabalhadores, \u00e9 um assunto muito importante e \u00e9 raro encontrar uma empresa que genuinamente valorize isso. \u00c9 importante tamb\u00e9m n\u00e3o misturar vida pessoal e profissional. Fam\u00edlia, amigos e coisas que eu amo est\u00e3o em um lado e crescimento profissional de outro\u201d, explica Emanuelly.<\/p>\n\n\n\n

A jovem afirma que sua gera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito flex\u00edvel e adapt\u00e1vel, ent\u00e3o pode trabalhar com tudo que quiser e seguir seus sonhos, uma coisa que ela acredita que n\u00e3o tenha sido poss\u00edvel para as gera\u00e7\u00f5es anteriores. Entretanto, afirma que sente uma press\u00e3o das gera\u00e7\u00f5es passadas que querem impor o que os jovens devem fazer e como devem agir.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo dia a dia fora do trabalho, eu tenho que lidar muito com essa press\u00e3o das gera\u00e7\u00f5es passadas, lidar com pessoas me dizendo o que fazer, falando como eu deveria seguir, no que eu deveria ser boa e isso causa uma press\u00e3o gigantesca que atrapalha\u201d, conta a auxiliar de marketing.<\/p>\n\n\n\n

Fato \u00e9 que concordando ou n\u00e3o, a Gera\u00e7\u00e3o Z vem transformando o mercado de trabalho para um futuro mais flex\u00edvel, aut\u00eantico e super conectado. A analista de pessoas e cultura, Bruna Santana, acredita que as empresas que se adaptarem a essa nova realidade, abra\u00e7ando valores e expectativa dessa gera\u00e7\u00e3o, certamente v\u00e3o estar melhor posicionadas para prospectar com os jovens.<\/p>\n\n\n\n


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Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a><\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n