{"id":4809,"date":"2024-04-05T16:12:13","date_gmt":"2024-04-05T19:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=4809"},"modified":"2025-11-10T16:15:07","modified_gmt":"2025-11-10T19:15:07","slug":"mulheres-ocupam-mais-de-70-por-cento-dos-cargos-de-lideranca-em-empresa-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/mulheres-ocupam-mais-de-70-por-cento-dos-cargos-de-lideranca-em-empresa-de-ti\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de lideran\u00e7a em empresa de TI"},"content":{"rendered":"\n

Do total de 14 l\u00edderes que comp\u00f5em o quadro da Gateware, 10 s\u00e3o do sexo feminino, em conformidade com um dos pilares da companhia, que \u00e9 da diversidade de g\u00eanero<\/em><\/p>\n\n\n\n


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A cada ano s\u00e3o realizadas pesquisas sobre diversidade de g\u00eanero nas empresas e o que se constata \u00e9 que o n\u00famero de mulheres na lideran\u00e7a dos neg\u00f3cios vem aumentando. Na provedora de solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os de tecnologia de informa\u00e7\u00e3o Gateware, com sede em Curitiba e atua\u00e7\u00e3o em v\u00e1rios estados do pa\u00eds, a diversidade \u00e9 uma realidade e a quantidade de mulheres \u00e0 frente dos setores est\u00e1 muito acima da m\u00e9dia, algo que \u00e9 incomum no mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n\n\n\n

Por l\u00e1, dos 14 cargos de lideran\u00e7a da empresa, 10 s\u00e3o ocupados por mulheres. Uma delas, a COO Niviani Rudek<\/a>, conta que a diversidade de g\u00eanero<\/a> \u00e9 um dos pilares da empresa de tecnologia, por isso, 70% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por elas. \u201cA diversidade \u00e9 garantir com que, na diferen\u00e7a, a sua combina\u00e7\u00e3o garanta a melhor solu\u00e7\u00e3o para os problemas. Com isso, a organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3 tem a ganhar\u201d, afirma Niviani.<\/p>\n\n\n\n

O comportamento da Gateware acompanha a tend\u00eancia de crescimento da presen\u00e7a das mulheres nos cargos de lideran\u00e7a. No \u00faltimo 8 de mar\u00e7o, o IBGE divulgou que 39,3% dos cargos gerenciais no pa\u00eds s\u00e3o ocupados por mulheres. Outro estudo recente, com 381 empresas brasileiras, divulgado em 2023 pelo Insper e Talenses Group, aponta que 17% das mulheres eram CEOs em 2022 (4 pontos percentuais acima da pesquisa anterior, de 2019), 34% vice-presidentes (11 pontos percentuais acima da pesquisa anterior) e 21% nos conselhos, com crescimento de 5 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2019).<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 ainda uma constata\u00e7\u00e3o importante, de que a presen\u00e7a feminina representa resultados 20% melhores para as empresas, conforme relat\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Segundo Niviani, as equipes multidisciplinares costumam ser mais criativas, pois trazem solu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas, com entregas c\u00e9leres, al\u00e9m de gerar novas ideias. \u201cTendo mulheres nesta composi\u00e7\u00e3o, estas capacidades podem ser potencializadas\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n


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Equidade de g\u00eanero<\/h2>\n\n\n\n

Ao final de 2023, a Gateware assinou o Pacto Global da ONU no Brasil<\/a>, reafirmando o compromisso em adotar pr\u00e1ticas \u00e9ticas e sustent\u00e1veis, com objetivo de manter a busca por solu\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades n\u00e3o somente dos clientes, mas que gerem um impacto positivo no meio ambiente e na sociedade.<\/p>\n\n\n\n

O Pacto \u00e9 um convite para que as empresas reflitam sobre as pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es e se comprometam em adotar medidas que contribuam com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS). Um deles \u00e9 referente \u00e0 Igualdade de G\u00eanero. A ODS 5 tem a meta de alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas at\u00e9 2030.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEntre os v\u00e1rios pontos a serem alcan\u00e7ados, est\u00e3o o de garantir a participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a lideran\u00e7a em todos os n\u00edveis de tomada de decis\u00e3o na vida pol\u00edtica, econ\u00f4mica e p\u00fablica. Neste sentindo, estamos bastante \u00e0 frente, com uma ampla lideran\u00e7a feminina em nossa companhia\u201d, afirma Niviani, que esteve \u00e0 frente das opera\u00e7\u00f5es junto com a gestora de mudan\u00e7as organizacionais, Viviane Juraski.<\/p>\n\n\n\n

Nem todas as empresas de tecnologia, no entanto, podem comemorar o alcance deste patamar. Apesar de um crescimento de 60% na participa\u00e7\u00e3o feminina nos \u00faltimos cinco anos, de acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)<\/a>, a representa\u00e7\u00e3o feminina ainda \u00e9 substancialmente menor em compara\u00e7\u00e3o aos profissionais masculinos.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o impressionantes 83,3% de homens ocupando cargos de tecnologia em rela\u00e7\u00e3o a 12,3% de mulheres, segundo o CAGED. Os \u00edndices chamam a aten\u00e7\u00e3o para um mercado de TI que precisa desafiar estere\u00f3tipos, promover a inclus\u00e3o e capacitar mulheres para liderar a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, aponta Niviani.<\/p>\n\n\n\n

A Project Management Officer (PMO)<\/a> da Gateware, Karina Sena<\/a>, \u00e9 um exemplo de destaque nesse desafio. Ela \u00e9 a \u00fanica mulher que est\u00e1 alocada em um time de TI em uma multinacional, onde predominam homens na atua\u00e7\u00e3o. Karina equilibra o trabalho com a cria\u00e7\u00e3o dos dois filhos adolescentes e aprendeu a lidar com situa\u00e7\u00f5es estressantes por meio do autoconhecimento e da compreens\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es humanas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cContei com a sensibilidade de uma recrutadora que percebeu minhas habilidades e, de alguma forma, foi persistente at\u00e9 a minha contrata\u00e7\u00e3o para a vaga. A Gateware abriu todas as portas, foi uma empresa totalmente ativa em me perceber e continuou na mesma inten\u00e7\u00e3o de me posicionar de acordo com a minha experi\u00eancia\u201d, revela Karina.<\/p>\n\n\n\n

A pauta \u00e9 muito debatida, mas ainda \u00e9 preciso sair das conversas e colocar a quest\u00e3o em pr\u00e1tica. Para a COO da Gateware, \u00e9 preciso transpor uma barreira cultural, para que as mulheres estejam de fato presentes nas empresas de tecnologia e de todos os outros segmentos.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 necess\u00e1rio um ambiente mais agregador em muitas empresas. \u00c9 falsa a cren\u00e7a de que as mulheres s\u00e3o mais destinadas a profiss\u00f5es ligadas \u00e0s ci\u00eancias humanas e os homens \u00e0s exatas. Ambos t\u00eam as mesmas capacidades e elas podem ser l\u00edderes, ter voz ativa e participa\u00e7\u00e3o efetiva nas decis\u00f5es, tanto quanto eles\u201d.<\/p>\n\n\n\n


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Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a><\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n