{"id":4377,"date":"2023-07-19T09:15:00","date_gmt":"2023-07-19T12:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=4377"},"modified":"2025-11-10T16:59:32","modified_gmt":"2025-11-10T19:59:32","slug":"vaga-junior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/vaga-junior\/","title":{"rendered":"Confira como se preparar para uma vaga junior"},"content":{"rendered":"\n

A Gateware<\/a>, empresa de TI com sedes no Brasil, Argentina e Estados Unidos, est\u00e1 com oito vagas abertas para profissionais juniores. Esse mercado de trabalho \u00e9 conhecido pelos altos sal\u00e1rios e at\u00e9 mesmo pelos profissionais iniciantes, que j\u00e1 partem de uma boa base. A quest\u00e3o \u00e9 que falta m\u00e3o de obra especializada ainda. No universo da tecnologia, o profissional Junior est\u00e1 em in\u00edcio de carreira, numa fase de aprendizado, mas j\u00e1 conta com uma experi\u00eancia anterior, no m\u00ednimo, de seis meses. Para os interessados nas vagas da Gateware, \u00e9 exigido que o candidato tenha tido algum contato com a tecnologia necess\u00e1ria para o cargo, podendo essa experi\u00eancia ter sido acad\u00eamica ou profissional. O ingl\u00eas, claro, \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse profissional ser\u00e1 acompanhado o tempo todo, contando com ferramentas para o seu desenvolvimento com capacita\u00e7\u00f5es j\u00e1 programadas para ele de suporte, com cursos mensurados por avalia\u00e7\u00f5es e sess\u00f5es de feedback em toda a trajet\u00f3ria de forma fluida. Ali\u00e1s, esse \u00e9 um padr\u00e3o aplicado por n\u00f3s, independente da senioridade do profissional\u201d, explica Thatyane Costa<\/a>, coordenadora do Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da Gateware. Ela explica ainda que o onboarding<\/a> (a integra\u00e7\u00e3o dos novos funcion\u00e1rios) da empresa dura tr\u00eas meses, justamente para alinhar as expectativas. H\u00e1 tamb\u00e9m as rotas da plataforma Gate of Learning, outro apoio, especialmente, para iniciantes.<\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m treina o profissional para, al\u00e9m da identifica\u00e7\u00e3o com a Gateware, ter uma identifica\u00e7\u00e3o com os clientes que vai atender. \u201cEssa disponibilidade para esse preparo \u00e9 levantada j\u00e1 na entrevista para verificar se a pessoa tem a flexibilidade requerida a um atendimento focado em outros clientes que a Gateware tem. Nesse sentido, buscamos a excel\u00eancia para prestar o servi\u00e7o com excel\u00eancia\u201d, diz a coordenadora.<\/p>\n\n\n\n


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Prepare o curr\u00edculo<\/h2>\n\n\n\n

Antes da entrevista, \u00e9 necess\u00e1rio passar pela sele\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo, que funciona como um verdadeiro cart\u00e3o de visita. Uma das primeiras quest\u00f5es que necessita cuidado \u00e9 a foto escolhida para o documento. O ideal \u00e9 escolher uma imagem que transpare\u00e7a seriedade e profissionalismo, evitando aquelas dos momentos de lazer.<\/p>\n\n\n\n

Caso a pessoa n\u00e3o tenha muita experi\u00eancia anterior, vale colocar os cursos e projetos acad\u00eamicos feitos durante a faculdade ou fora dela. Dos cursos livres, \u00e9 importante que eles tenham a ver com o foco do estudo e a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. H\u00e1 \u00f3timas op\u00e7\u00f5es, entre tantas outras, nas plataformas da Udemy, Coursera, Codecademy, freeCodeCamp e edX para a escolha de cursos. Al\u00e9m disso, aproveitar f\u00f3runs, comunidades de desenvolvedores e projetos open sourcetamb\u00e9m pode ser uma maneira de aprender e trocar conhecimento. Afinal, hoje, na \u00e1rea de tecnologia principalmente, o foco procurado pelos recrutadores est\u00e1 nas habilidades t\u00e9cnicas e pessoais. Por isso, esses cursos livres s\u00e3o funcionais, inclusive, para quem quer come\u00e7ar uma carreira nova em TI.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIncremente o curr\u00edculo com detalhes sobre essas atividades, colocando uma descri\u00e7\u00e3o do que aprendeu e desenvolveu. Se tiver experi\u00eancia com tecnologia, coloque, al\u00e9m do cargo e empresa, as atividades pelas quais era respons\u00e1vel, as ferramentas e linguagens que utilizava para ser atrativo\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 o Linkedin, a principal rede de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o no mundo atualmente. \u201cSe o candidato nunca trabalhou e ainda n\u00e3o tem, deve criar uma conta l\u00e1, com o foco expl\u00edcito no t\u00edtulo, informando o cargo que busca que precisa estar condizente com o curr\u00edculo que envia para as empresas\u201d, orienta, frisando que a busca dos recrutadores \u00e9 pelos cargos.<\/p>\n\n\n\n

E as campanhas no Linkedin, a exemplo do \u201cOpen to work\u201d (dispon\u00edvel para trabalho) e de pedido de curtidas e coment\u00e1rios de empresas marcadas no perfil de profissionais que buscam uma coloca\u00e7\u00e3o, s\u00e3o v\u00e1lidas?<\/p>\n\n\n\n

Segundo a coordenadora, a resposta \u00e9 sim! \u201cElas ajudam muito, mas \u00e9 importante, repito, n\u00e3o esquecer de colocar o cargo para o qual tem disponibilidade. Crescem as visualiza\u00e7\u00f5es, muitas pessoas s\u00e3o realocadas dessa forma, por isso s\u00e3o campanhas do bem\u201d, atesta.<\/p>\n\n\n\n


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E quando chegar a entrevista?<\/h2>\n\n\n\n

As habilidades pessoais, como o candidato ainda n\u00e3o tem tanta experi\u00eancia, s\u00e3o muito relevantes e elas ser\u00e3o investigadas na entrevista. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a principal delas e \u00e9 um pr\u00e9-requisito porque h\u00e1 muitas vagas de trabalho remoto em que saber se comunicar \u00e9 a chave do sucesso. Para um bom trabalho em equipe e a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a base. \u201cTamb\u00e9m verificamos se a pessoa tem proatividade, se \u00e9 uma pessoa antenada\u201d, indica Thatyane.<\/p>\n\n\n\n

Uma das maneiras de mostrar proatividade \u00e9 ter feito cursos extras na faculdade e saber sobre tend\u00eancias e novas tecnologias. \u201cBuscamos pessoas que acompanhem o que muda no mercado e isso pode ser feito de forma bem natural, buscando tutoriais e comunidades na internet\u201d, exemplifica.<\/p>\n\n\n\n

De nada adianta tamb\u00e9m ter preparo se n\u00e3o houver comprometimento. Cumprir prazos, hor\u00e1rios e oferecer verdadeira disponibilidade s\u00e3o necess\u00e1rios para que o desenvolvimento na carreira ocorra em qualquer emprego. \u201cRemarcar a entrevista de emprego \u00e9 um p\u00e9ssimo sinal. A pessoa tamb\u00e9m tem que ligar a c\u00e2mera se a entrevista for online. Esses s\u00e3o detalhes que demonstram o engajamento do candidato para uma contrata\u00e7\u00e3o\u201d, diz.
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Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a><\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n